Katy Roewer: il leader in parte combatte per l'uguaglianza nel lavoro

Katy Roewer: il leader in parte combatte per l'uguaglianza nel lavoro

Hamburg, Deutschland - Come riesce a riconciliare il lavoro e la famiglia senza perdere di vista la tua carriera? Katy Roewer conosce troppo bene questa sfida. Ha lavorato in una parte da dieci anni e ha sviluppato una chiara strategia per rendere giustizia sia al suo lavoro che a suo figlio. Nei primi cinque anni dopo la nascita di suo figlio, Roewer ha avuto una settimana di quattro giorni, che ha organizzato durante un lunedì gratuito. Nel frattempo, progetta la sua settimana lavorativa in modo che possa trascorrere del tempo con suo figlio il lunedì e il venerdì pomeriggio. Questo modello le consente di mantenere l'equilibrio tra vita professionale e privata e lavorare ancora più dell'80 %.

Katy Roewer sottolinea che un modello di tempo ben pensato è essenziale. Per loro è chiaro: "Leadership in parte tempo" richiede fiducia nei dipendenti. La tua partenza dal modello a tempo pieno non è solo un invito ad altre donne a farlo allo stesso modo, ma anche una chiamata per non fermare la tua carriera attraverso gli obblighi familiari. "La responsabilità per la famiglia e la famiglia non dovrebbe essere solo tra le donne", spiega e chiaramente a favore di pari diritti nelle partnership. Resistendo il suo ambiente, sia sul lavoro che privatamente, è stata in grado di creare le condizioni del quadro necessarie in una fase iniziale e quindi ottenere sicurezza della pianificazione.

gli ostacoli a volte invisibili di lavori di parte

Ma il quadro che Katy Roewer trasmette potrebbe essere ingannevole: molti dipendenti, in particolare le donne che lavorano in parte a causa dell'educazione dei bambini o dei compiti infermieristici, devono affrontare gravi svantaggi. Ad esempio, la situazione del reddito per molti di questi dipendenti si è deteriorata e l'opportunità di aumentare la quota di tempo di lavoro è un vero ostacolo. Tra le altre cose, questi fatti rivelano la città di Amburgo nei suoi attuali rapporti. Circa l'80 percento dei dipendenti in parte sono donne e spesso sentono questa situazione come un ostacolo alla carriera. Lasciare e l'occupazione in parte è percepita come grandi ostacoli in termini di sviluppo nella vita professionale.

Al fine di contrastare queste sfide, la politica si basa su una nuova legge che obbliga i dipartimenti a offrire attivamente orari di lavoro amici, anche nel telelavoro e quindi a garantire una migliore riconciliazione del lavoro e della famiglia. Comprese le posizioni gestionali, in linea di principio tutti i lavori dovrebbero essere considerati parte come parte. Il tempo è maturo per dare un'occhiata non solo alle donne, ma anche agli uomini e a sostenerle in esibizioni divertenti.

lo sguardo avanti

Katy Roewer ha riconosciuto i segni dei tempi e ci consente di condividere il loro successo in un punto notevole. Anche lei poteva passare a un contratto integrale, ma vede molti vantaggi per se stessa e il suo ambiente nella combinazione di lavoro in tempo e vita familiare. Le sfide che deve affrontare non sono solo individuali, ma rappresentano anche un grande quadro sociale. Mostra che la parte -tempo non è un modello obsoleto, ma un modo per molti di avere successo nel lavoro e allo stesso tempo non trascurare la famiglia.

Come dimostra l'attuale tendenza nella parte -tempo, dovremmo essere tutti sfidati a aprire nuove terre per rendere giustizia all'uguaglianza tra uomini e donne. Perché alla fine la responsabilità della famiglia deve riposare su molte spalle.

Ulteriori informazioni sull'argomento dell'occupazione part-time e le sue sfide, ad esempio, offrono gli articoli da haufe e i rapporti sulle strutture di lavoro adatte alle famiglie di Hamburg.de

Il futuro del modello part -time è in attesa di essere assunto da molti altri leader.