Keitija Roeveere: Daļa -Līderis cīnās par vienlīdzību darbā

Keitija Roeveere: Daļa -Līderis cīnās par vienlīdzību darbā

Hamburg, Deutschland - Kā izdodas saskaņot darbu un ģimeni, nezaudējot savu karjeru? Ketija Roewer pārāk labi zina šo izaicinājumu. Viņa ir strādājusi par laiku desmit gadus un ir izstrādājusi skaidru stratēģiju, lai taisnīgi izturētos gan pret savu darbu, gan dēlu. Pirmajos piecos gados pēc bērna piedzimšanas Roewer bija četru dienu nedēļa, kuru viņa organizēja līdz brīvai pirmdienai. Pa to laiku viņa veido savu darba nedēļu, lai viņa varētu pavadīt laiku kopā ar dēlu pirmdienās un piektdienās pēcpusdienā. Šis modelis ļauj viņai saglabāt līdzsvaru starp profesionālo un privāto dzīvi un joprojām strādā vairāk nekā 80 procentus.

Keitija Roeveere uzsver, ka ir svarīgi labi pārdomāt, ka daļas modelis ir būtisks. Viņiem ir skaidrs: “Daļa -laika vadība” prasa uzticību darbiniekiem. Jūsu aiziešana no pilna laika modeļa ir ne tikai aicinājums uz citām sievietēm to darīt vienādi, bet arī aicinājums neapturēt savu karjeru, izmantojot ģimenes saistības. "Atbildībai par ģimeni un mājsaimniecību vajadzētu būt ne tikai starp sievietēm," viņa skaidro un skaidri par labu vienlīdzīgu tiesībām partnerībā. Pretojoties viņas videi gan darbā, gan privāti, viņa spēja agrīnā stadijā radīt nepieciešamos sistēmas apstākļus un tādējādi iegūt plānošanas drošību.

Dažreiz neredzamie daļas darbavietu šķēršļi

Bet attēls, ko Keitija Roeveere nodod, varētu būt maldinoša: daudzi darbinieki, īpaši sievietes, kuras strādā, ir laika bērnu izglītības vai kopšanas uzdevumu dēļ, saskaras ar nopietniem trūkumiem. Piemēram, daudzu no šiem darbiniekiem ienākumu situācija ir pasliktinājusies, un iespēja palielināt darba laika daļu ir reāls šķērslis. Cita starpā šie fakti atklāj Hamburgas pilsētu pašreizējos ziņojumos. Aptuveni 80 procenti daļu no darbiniekiem ir sievietes, un viņi bieži jūt šo situāciju kā karjeras šķērsli. Atstāšana un daļa nodarbinātības tiek uztverta kā lieli šķēršļi profesionālās dzīves attīstības ziņā.

Lai neitralizētu šos izaicinājumus, politika ir atkarīga no jauna likuma, kas departamentiem uzliek par pienākumu aktīvi piedāvāt ģimenei draudzīgu darba laiku, kā arī tāldarbu, un tādējādi nodrošināt labāku darba un ģimenes samierināšanos. Ieskaitot vadības amatus, visas darba vietas principā jāuzskata par daļu -laiku. Laiks ir nogatavojies, lai apskatītu ne tikai sievietes, bet arī vīriešus un atbalstītu viņus ģimenē draudzīgās izrādēs.

Uz priekšu skatiens

Keitija Roewer ir atzinusi laika pazīmes un ļauj mums dalīties panākumos ievērojamā punktā. Arī viņa varēja pāriet uz pilna laika līgumu, bet, apvienojot darbu un ģimenes dzīvi, redz daudzas priekšrocības sev un videi. Izaicinājumi, ar kuriem viņa saskaras, ir ne tikai individuāli, bet arī ir liels sociālais attēls. Tas parāda, ka daļa -laiks nav novecojis modelis, bet gan veids, kā daudziem var gūt panākumus darbā un vienlaikus neizvērtēt ģimeni.

Kā parādās pašreizējā tendence daļēji, mums visiem vajadzētu izaicināt pārtraukt jaunu pamatu, lai izdarītu taisnīgumu vīriešu un sieviešu vienlīdzībai. Tā kā galu galā atbildībai par ģimeni ir jāatrodas uz daudziem pleciem.

Papildinformācija par nepilna laika nodarbinātības un tās izaicinājumu tēmu, piemēram, piedāvā rakstus no haufe un ziņojumi par ģimenei draudzīgām darbībām Hamburg.de .

Daļas modeļa nākotne tikai gaida, lai to uzņemtu daudzi citi vadītāji.