Katy Roewer: Nepilna laika vadītājs cīnās par vienlīdzību darbā

Katy Roewer: Nepilna laika vadītājs cīnās par vienlīdzību darbā

Kā jums izdodas līdzsvarot darbu un ģimeni, neaizmirstot par savu karjeru? Katy Roewer pārāk labi pārzina šo izaicinājumu. Desmit gadus viņa strādā kā nepilna laika valdes locekle un ir izstrādājusi skaidru stratēģiju, kā rīkoties taisnīgi gan pret savu darbu, gan pret dēlu. Pirmos piecus gadus pēc bērna piedzimšanas Roeverei bija četru dienu nedēļa, ko viņa organizēja ar pirmdienas brīvdienu. Tagad viņa organizē savu darba nedēļu tā, lai pirmdienas un piektdienas pēcpusdienās varētu pavadīt laiku kopā ar dēlu. Šis modelis ļauj viņai saglabāt līdzsvaru starp profesionālo un privāto dzīvi un joprojām strādāt vairāk nekā 80 procentus.

Katy Roewer uzsver, ka pārdomāts nepilna laika modelis ir būtisks. Viņiem ir skaidrs: “nepilna laika vadība” prasa uzticību darbiniekiem. Viņas aiziešana no pilnas slodzes modeles ir ne tikai aicinājums citām sievietēm darīt to pašu, bet arī aicinājums neļaut ģimenes saistībām bremzēt pašas karjeru. “Atbildība par ģimeni un mājsaimniecību nav jāuzņemas tikai sievietēm,” viņa skaidro un nepārprotami iestājas par vienlīdzīgām tiesībām partnerattiecībās. Pateicoties apkārtējo atbalstam gan darbā, gan privāti, viņa jau agrīnā stadijā varēja radīt nepieciešamos pamatnosacījumus un tādējādi iegūt plānošanas drošību.

Dažkārt neredzamie nepilna laika darba šķēršļi

Taču Keitijas Rūveres radītais tēls varētu būt maldinošs: daudzi darbinieki, īpaši sievietes, kas strādā nepilnu darba laiku, lai audzinātu bērnus vai pildītu aprūpes pienākumus, saskaras ar nopietniem trūkumiem. Piemēram, daudziem no šiem darbiniekiem ir pasliktinājusies ienākumu situācija, un iespēja palielināt darba stundu īpatsvaru ir reāls šķērslis. Hamburgas pilsēta, cita starpā, atklāj šos faktus savos pašreizējos ziņojumos. Aptuveni 80 procenti nepilna laika darbinieku ir sievietes, un viņas bieži šo situāciju uztver kā šķērsli savai karjerai. Atvaļinājums un nepilnas slodzes darbs tiek uzskatīti par galvenajiem šķēršļiem profesionālajā dzīvē.

Lai cīnītos pret šiem izaicinājumiem, politiķi paļaujas uz jaunu likumu, kas uzliek par pienākumu departamentiem aktīvi piedāvāt ģimenei draudzīgu darba laiku, tostarp tāldarbu, un tādējādi nodrošināt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru. Visi darbi, tostarp vadošie amati, parasti ir jāuzskata par piemērotiem nepilna laika darbam. Ir pienācis laiks pievērsties ne tikai sievietēm, bet arī vīriešiem un atbalstīt viņus ar ģimenei draudzīgiem pakalpojumiem.

Skatiens uz priekšu

Katy Roewer ir atpazinusi laika zīmes un ļauj mums piedalīties viņas panākumos ievērojamā brīdī. Viņa varētu arī pāriet uz pilnas slodzes līgumu, taču nepilna laika darba un ģimenes dzīves apvienojumā saskata daudzas priekšrocības sev un apkārtējiem. Problēmas, ar kurām viņa saskaras, nav tikai individuālas, bet atspoguļo plašāku sabiedrības ainu. To darot, viņa parāda, ka nepilnas slodzes darbs nav novecojis modelis, bet gan iespēja daudziem gūt panākumus karjerā un tajā pašā laikā nepamest novārtā ģimeni.

Kā liecina pašreizējā nepilna laika darba tendence, mums visiem ir jāizaicina atrast jaunus veidus, kā panākt vīriešu un sieviešu līdztiesību. Jo galu galā atbildībai par ģimeni jāguļ uz daudziem pleciem.

Papildinformāciju par nepilna laika nodarbinātības tēmu un tās izaicinājumiem var atrast rakstos, piemēram, Haufe un ziņojumi par ģimenei draudzīgām darba struktūrām Hamburg.de. Katy Roewer mums parāda, ka biznesa pasaulē ir vieta ģimenei un ka katrs lēmums ir rūpīgi jāapsver.

Nepilna laika modeļa nākotne tikai gaida, kad to pārņems daudz vairāk vadītāju.