Katy Roewer: Parttime leider strijdt voor gelijkheid op het werk

Katy Roewer: Parttime leider strijdt voor gelijkheid op het werk

Hoe kun je werk en gezin combineren zonder je eigen carrière uit het oog te verliezen? Katy Roewer kent deze uitdaging maar al te goed. Ze werkt al tien jaar als parttime bestuurslid en heeft een duidelijke strategie ontwikkeld om recht te doen aan zowel haar baan als haar zoon. De eerste vijf jaar na de geboorte van haar kind had Roewer een vierdaagse week, die ze organiseerde met een maandag vrij. Ze richt haar werkweek nu zo in dat ze op maandag- en vrijdagmiddag tijd kan doorbrengen met haar zoon. Met dit model kan ze een evenwicht bewaren tussen werk en privéleven en toch voor meer dan 80 procent werken.

Katy Roewer benadrukt dat een goed doordacht deeltijdmodel essentieel is. Voor hen is het duidelijk: “Parttime management” vereist vertrouwen in de medewerkers. Haar vertrek uit het voltijdmodel is niet alleen een uitnodiging aan andere vrouwen om hetzelfde te doen, maar ook een oproep om gezinsverplichtingen de eigen carrière niet te laten belemmeren. “De verantwoordelijkheid voor het gezin en het huishouden moet niet alleen bij vrouwen liggen”, legt ze uit en pleit ze duidelijk voor gelijke rechten in partnerschappen. Dankzij de steun van haar omgeving, zowel op het werk als privé, kon ze in een vroeg stadium de noodzakelijke randvoorwaarden scheppen en zo planningszekerheid verkrijgen.

De soms onzichtbare hindernissen van deeltijdwerk

Maar het beeld dat Katy Roewer uitdraagt ​​kan bedrieglijk zijn: veel werknemers, vooral vrouwen, die in deeltijd werken om kinderen op te voeden of zorgtaken op zich te nemen, worden geconfronteerd met ernstige nadelen. Zo is de inkomenssituatie van veel van deze werknemers verslechterd en vormt de mogelijkheid om het aandeel van de werkuren te vergroten een reëel obstakel. Onder meer de stad Hamburg maakt deze feiten bekend in haar huidige rapporten. Ongeveer 80 procent van de deeltijdwerknemers is vrouw, en zij ervaren deze situatie vaak als een obstakel voor hun carrière. Verlof en deeltijdwerk worden gezien als grote hindernissen als het gaat om de ontwikkeling in het professionele leven.

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden vertrouwen politici op een nieuwe wet die departementen verplicht om actief gezinsvriendelijke werkuren aan te bieden, inclusief telewerken, en zo te zorgen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Alle banen, inclusief managementfuncties, moeten over het algemeen als geschikt worden beschouwd voor deeltijdwerk. De tijd is rijp om ons niet alleen op vrouwen maar ook op mannen te concentreren en hen te ondersteunen met gezinsvriendelijke diensten.

De blik vooruit

Katy Roewer heeft de tekenen des tijds herkend en laat ons op een opmerkelijk moment delen in haar succes. Ze zou ook kunnen overstappen naar een voltijds contract, maar ziet veel voordelen voor zichzelf en de mensen om haar heen in de combinatie van deeltijdwerk en gezinsleven. De uitdagingen waarmee ze wordt geconfronteerd, zijn niet alleen individueel, maar vertegenwoordigen een groter maatschappelijk beeld. Daarmee laat ze zien dat deeltijdwerk geen achterhaald model is, maar voor velen een kans om succesvol te zijn in hun carrière en tegelijkertijd hun gezin niet te verwaarlozen.

Zoals de huidige trend naar deeltijdwerk laat zien, moeten we allemaal worden uitgedaagd om nieuwe manieren te vinden om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bereiken. Want uiteindelijk moet de verantwoordelijkheid voor het gezin op vele schouders rusten.

Meer informatie over het onderwerp deeltijdarbeid en de uitdagingen ervan vindt u bijvoorbeeld in de artikelen van Haufe en de rapporten over gezinsvriendelijke werkstructuren Hamburg.de. Katy Roewer laat ons zien dat er plaats is voor familie in de zakenwereld en dat elke beslissing zorgvuldig moet worden overwogen.

De toekomst van het deeltijdmodel wacht erop om door veel meer leiders te worden overgenomen.