Katy Rooter: Deel -Time Leader vecht voor gelijkheid in het werk

Katy Rooter: Deel -Time Leader vecht voor gelijkheid in het werk

Hamburg, Deutschland - Hoe slaagt het erin om werk en familie te verzoenen zonder je eigen carrière uit het oog te verliezen? Katy Rower weet deze uitdaging te goed. Ze werkt al tien jaar gedeeltelijk en heeft een duidelijke strategie ontwikkeld om zowel haar werk als haar zoon recht te doen. In de eerste vijf jaar na de geboorte van haar kind had Rooter een vierdaagse week, die ze door een vrije maandag organiseerde. In de tussentijd ontwerpt ze haar werkweek zodat ze tijd kan doorbrengen met haar zoon op maandag en vrijdagmiddag. Dit model stelt haar in staat om de balans tussen het professionele en privéleven te behouden en nog steeds meer dan 80 procent te werken.

Katy Rower benadrukt dat een goed doordachte deel -uit -tijdmodel essentieel is. Voor hen is het duidelijk: "Deel -tijd leiderschap" vereist vertrouwen in de werknemers. Uw vertrek van het fulltime model is niet alleen een uitnodiging voor andere vrouwen om dit gelijk te doen, maar ook een oproep om uw carrière niet te stoppen via gezinsverplichtingen. "De verantwoordelijkheid voor familie en huishouden moet niet alleen bij vrouwen zijn", legt ze uit en duidelijk voor gelijke rechten in partnerschappen. Door zich te verzetten tegen haar omgeving, zowel op het werk als privé, kon ze in een vroeg stadium de nodige kaderomstandigheden creëren en zo planningsbeveiliging krijgen.

de soms onzichtbare hindernissen van deel -time banen

Maar het beeld dat Katy Rower meeneis kan bedrieglijk zijn: veel werknemers, vooral vrouwen die parttime werken vanwege onderwijs of verpleegkundige taken van kinderen, worden geconfronteerd met ernstige nadelen. De inkomenssituatie voor veel van deze werknemers is bijvoorbeeld verslechterd en de mogelijkheid om het werktijdaandeel te vergroten is een echt obstakel. Deze feiten onthullen onder andere de stad Hamburg in haar huidige rapporten. Ongeveer 80 procent van de deelstijd werknemers zijn vrouwen, en ze voelen deze situatie vaak als een carrière -obstakel. Verlaten en gedeeltelijk werk worden gezien als grote hindernissen in termen van ontwikkeling in het professionele leven.

Om deze uitdagingen tegen te gaan, is de politiek afhankelijk van een nieuwe wet die afdelingen verplicht om actief familie -vriendelijke werkuren aan te bieden, ook in telewerken, en dus om een ​​betere verzoening van werk en gezin te garanderen. Inclusief managementposities, moeten alle banen in principe als deeltijd worden beschouwd. De tijd is rijp om niet alleen vrouwen, maar ook mannen te bekijken en om hen te ondersteunen in familie -vriendelijke uitvoeringen.

de vooruitkijker

Katy Rower heeft de tekenen van de tijd erkend en laat ons hun succes op een opmerkelijk punt delen. Ook zij zou overstappen op een volledig contract, maar ziet veel voordelen voor zichzelf en zijn omgeving in de combinatie van gedeeltelijk werk en gezinsleven. De uitdagingen waarmee ze wordt geconfronteerd, zijn niet alleen individueel, maar vertegenwoordigen ook een groot sociaal beeld. Het laat zien dat deel -Time geen verouderd model is, maar een manier voor velen om succesvol te zijn in het werk en tegelijkertijd niet om het gezin te verwaarlozen.

Zoals de huidige trend bij gedeeltelijke tijd aantoont, moeten we allemaal worden uitgedaagd om nieuw terrein te breken om recht te doen aan gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Omdat uiteindelijk de verantwoordelijkheid voor het gezin op veel schouders moet rusten.

Meer informatie over het onderwerp deeltijdwerk en de uitdagingen ervan, biedt bijvoorbeeld de artikelen van Haufe and the reports on family-friendly working structures of Hamburg.de .

De toekomst van het deel -tijdmodel wacht alleen om door vele andere leiders te worden opgenomen.