Katy Roewer: Deltidsleder kjemper for likestilling på jobben

Katy Roewer: Deltidsleder kjemper for likestilling på jobben

Hvordan klarer du å balansere jobb og familie uten å miste din egen karriere av syne? Katy Roewer kjenner denne utfordringen altfor godt. Hun har jobbet som deltidsstyremedlem i ti år og har utviklet en klar strategi for å yte rettferdighet til både jobben og sønnen. De første fem årene etter fødselen av barnet hennes hadde Roewer en firedagers uke, som hun organiserte med en mandagsfri. Hun organiserer nå arbeidsuken slik at hun kan tilbringe tid med sønnen mandag og fredag ​​ettermiddag. Denne modellen lar henne opprettholde en balanse mellom yrkes- og privatliv og fortsatt jobbe mer enn 80 prosent.

Katy Roewer understreker at en gjennomtenkt deltidsmodell er avgjørende. For dem er det klart: «Deltidsledelse» krever tillit til de ansatte. Hennes avgang fra heltidsmodellen er ikke bare en invitasjon til andre kvinner om å gjøre det samme, men også en oppfordring om ikke å la familieforpliktelser holde tilbake ens egen karriere. «Ansvaret for familien og husholdningen bør ikke bare ligge hos kvinner,» forklarer hun og går tydelig inn for like rettigheter i partnerskap. Takket være støtten fra omgivelsene, både på jobb og privat, kunne hun tidlig legge de nødvendige rammebetingelsene og dermed få planleggingssikkerhet.

De noen ganger usynlige hindringene ved deltidsarbeid

Men bildet som Katy Roewer formidler kan være villedende: mange ansatte, spesielt kvinner, som jobber deltid for å oppdra barn eller omsorgsoppgaver, møter alvorlige ulemper. For eksempel er inntektssituasjonen for mange av disse arbeidstakerne forverret, og muligheten for å øke andelen arbeidstid utgjør et reelt hinder. Byen Hamburg, blant andre, avslører disse fakta i sine nåværende rapporter. Rundt 80 prosent av deltidsansatte er kvinner, og de opplever ofte denne situasjonen som et hinder for karrieren. Permisjoner og deltidsansettelser oppleves som store hindringer når det gjelder utvikling i yrkeslivet.

For å motvirke disse utfordringene støtter politikerne seg på en ny lov som forplikter avdelingene til aktivt å tilby familievennlig arbeidstid, inkludert fjernarbeid, og dermed sikre en bedre balanse mellom jobb og privatliv. Alle jobber, inkludert lederstillinger, bør generelt anses som egnet for deltidsarbeid. Tiden er moden for å fokusere ikke bare på kvinner, men også på menn og støtte dem med familievennlige tjenester.

Ser fremover

Katy Roewer har gjenkjent tidens tegn og lar oss dele suksessen hennes på et bemerkelsesverdig tidspunkt. Hun kunne også gått over til en heltidskontrakt, men ser mange fordeler for seg selv og de rundt seg i kombinasjonen deltidsarbeid og familieliv. Utfordringene hun møter er ikke bare individuelle, men representerer et større samfunnsbilde. Dermed viser hun at deltidsarbeid ikke er en utdatert modell, men snarere en mulighet for mange til å lykkes i karrieren og samtidig ikke neglisjere familien.

Som dagens trend mot deltidsarbeid viser, bør vi alle utfordres til å finne nye måter å oppnå likestilling mellom menn og kvinner på. For til syvende og sist må ansvaret for familien hvile på mange skuldre.

Ytterligere informasjon om temaet deltidsarbeid og dets utfordringer finnes i artikler av f.eks Haufe og rapportene om familievennlige arbeidsstrukturer Hamburg.de. Katy Roewer viser oss at det er et sted for familien i forretningsverdenen, og at enhver beslutning bør vurderes nøye.

Fremtiden til deltidsmodellen venter bare på å bli tatt opp av mange flere ledere.