Katy Roewer: Del -tidsleder kjemper for likhet i jobben

Katy Roewer: Del -tidsleder kjemper for likhet i jobben

Hamburg, Deutschland - Hvordan lykkes det med å forene arbeid og familie uten å miste din egen karriere? Katy Roewer kjenner denne utfordringen for godt. Hun har jobbet deltid i ti år og har utviklet en klar strategi for å gjøre rettferdighet overfor både jobben og sønnen hennes. I løpet av de første fem årene etter fødselen av barnet hennes hadde Roewer en fire-dagers uke, som hun organiserte gjennom en gratis mandag. I mellomtiden designer hun arbeidsuken sin slik at hun kan tilbringe tid med sønnen sin på mandager og fredager ettermiddag. Denne modellen lar henne opprettholde balansen mellom profesjonelt og privatliv og fortsatt jobbe mer enn 80 prosent.

Katy Roewer understreker at en gjennomtenkt deltidsmodell er viktig. For dem er det klart: "Deltidsledelse" krever tillit til de ansatte. Din avgang fra heltidsmodellen er ikke bare en invitasjon til andre kvinner til å gjøre det likt, men også en samtale om ikke å stoppe karrieren din gjennom familieforpliktelser. "Ansvaret for familie og husholdning skal ikke bare være blant kvinner," forklarer hun og tydelig til fordel for like rettigheter i partnerskap. Ved å motstå miljøet, både på jobb og privat, var hun i stand til å skape de nødvendige rammeforholdene på et tidlig tidspunkt og dermed få planleggingssikkerhet.

De til tider usynlige hindringene av deltidsjobber

Men bildet som Katy Roewer formidler kan være villedende: Mange ansatte, spesielt kvinner som jobber på grunn av barns utdanning eller sykepleieoppgaver, har alvorlige ulemper. For eksempel har inntektssituasjonen for mange av disse ansatte blitt dårligere, og muligheten til å øke arbeidstidsandelen er en virkelig hindring. Disse fakta avslører blant annet byen Hamburg i sine nåværende rapporter. Rundt 80 prosent av ansatte i deltid er kvinner, og de føler ofte denne situasjonen som en karrierehinder. Å forlate og delvis ansettelse oppfattes som store hindringer når det gjelder utvikling i yrkeslivet.

For å motvirke disse utfordringene, er politikk avhengig av en ny lov som forplikter avdelinger til aktivt å tilby familievennlige arbeidstid, også i telearbeid, og dermed sikre bedre avstemming av arbeid og familie. Inkludert ledelsesstillinger, bør alle jobber i prinsippet betraktes som deltid. Tiden er moden for å se på ikke bare kvinner, men også menn og å støtte dem i familievennlige forestillinger.

utseendet fremover

Katy Roewer har anerkjent Times of the Times og lar oss dele deres suksess på et bemerkelsesverdig poeng. Også hun kunne bytte til en heltidskontrakt, men ser mange fordeler for seg selv og dets miljø i kombinasjonen av deltid og familieliv. Utfordringene hun står overfor er ikke bare individuelle, men representerer også et stort sosialt bilde. Det viser at deltid ikke er en utdatert modell, men en måte for mange å lykkes i jobb og samtidig ikke å forsømme familien.

Som den nåværende trenden på deltid viser, bør vi alle bli utfordret til å bryte ny grunn for å gjøre rettferdighet mot likhet mellom menn og kvinner. For til slutt må ansvaret for familien hvile på mange skuldre.

Further information on the topic of part-time employment and its challenges, for example, offer the articles from haufe og rapportene om familievennlige arbeidsstrukturer av Hamburg.de

Fremtiden til deltidsmodellen venter bare på å bli tatt opp av mange andre ledere.