Katy Rower: líder de tempo parcial luta pela igualdade no trabalho

Katy Rower: líder de tempo parcial luta pela igualdade no trabalho

Hamburg, Deutschland - Como isso consegue conciliar trabalho e família sem perder de vista sua própria carreira? Katy Roewer conhece muito bem esse desafio. Ela trabalha na parte de tempo há dez anos e desenvolveu uma estratégia clara para fazer justiça ao seu trabalho e ao filho. Nos primeiros cinco anos após o nascimento de seu filho, Roewer teve uma semana de quatro dias, que ela organizou em uma segunda-feira livre. Enquanto isso, ela projeta sua semana de trabalho para poder passar um tempo com o filho às segundas e sextas -feiras à tarde. Este modelo permite que ela mantenha o equilíbrio entre a vida profissional e privada e ainda trabalhe mais de 80 %.

Katy Roewer enfatiza que um modelo de tempo de tempo muito bem pensado é essencial. Para eles, é claro: “liderança de tempo parcial” requer confiança nos funcionários. Sua partida do modelo em tempo integral não é apenas um convite para outras mulheres para fazê-lo igualmente, mas também uma ligação para não interromper sua carreira através de obrigações familiares. "A responsabilidade pela família e pela família não deve estar apenas entre as mulheres", explica ela e claramente a favor dos direitos iguais nas parcerias. Ao resistir ao seu ambiente, tanto no trabalho quanto em particular, ela conseguiu criar as condições da estrutura necessária em um estágio inicial e, assim, obter a segurança do planejamento.

Os obstáculos às vezes invisíveis dos trabalhos de tempo parcial

Mas a imagem que Katy Roewer transmite pode ser enganosa: muitos funcionários, especialmente as mulheres que trabalham na metade do tempo devido às tarefas de educação ou enfermagem das crianças, enfrentam sérias desvantagens. Por exemplo, a situação de renda para muitos desses funcionários se deteriorou e a oportunidade de aumentar a participação no tempo de trabalho é um obstáculo real. Entre outras coisas, esses fatos revelam a cidade de Hamburgo em seus relatórios atuais. Cerca de 80 % dos funcionários do tempo são mulheres e geralmente sentem essa situação como um obstáculo na carreira. O emprego de saída e tempo é percebido como grandes obstáculos em termos de desenvolvimento na vida profissional.

Para combater esses desafios, a política depende de uma nova lei que obriga os departamentos a oferecer ativamente o horário de trabalho amigável, também em teletrabalho e, portanto, a garantir uma melhor reconciliação do trabalho e da família. Incluindo cargos de gerenciamento, todos os trabalhos devem, em princípio, ser considerado como tempo. O tempo está maduro para dar uma olhada não apenas nas mulheres, mas também aos homens e a apoiá -las em apresentações amigas.

O visual para a frente

Katy Roewer reconheceu os sinais dos tempos e nos permite compartilhar seu sucesso em um ponto notável. Ela também pode mudar para um contrato de tempo completo, mas vê muitas vantagens para si e seu ambiente na combinação de trabalho de tempo parcial e vida familiar. Os desafios que ela enfrenta não são apenas individuais, mas também representam uma grande imagem social. Isso mostra que o tempo parcial não é um modelo desatualizado, mas uma maneira de muitos terem sucesso no trabalho e ao mesmo tempo não negligenciam a família.

Como mostra a tendência atual em tempo parcial, todos devemos ser desafiados a abrir novos caminhos, a fim de fazer justiça à igualdade entre homens e mulheres. Porque no final a responsabilidade pela família tem que descansar em muitos ombros.

Mais informações sobre o tema do emprego em período parcial e seus desafios, por exemplo, oferecem os artigos de Haufe E os relatórios sobre estruturas de trabalho familiares de Hamburg.De

O futuro do modelo de tempo de tempo está apenas esperando para ser absorvido por muitos outros líderes.