Katy Roewer: Liderul cu fracțiune de normă luptă pentru egalitate la locul de muncă

Katy Roewer: Liderul cu fracțiune de normă luptă pentru egalitate la locul de muncă

Cum reușești să echilibrezi munca și familia fără a-ți pierde din vedere propria carieră? Katy Roewer cunoaște această provocare prea bine. Ea lucrează ca membru cu jumătate de normă în consiliu de zece ani și a dezvoltat o strategie clară pentru a-i face dreptate atât jobului ei, cât și fiului ei. În primii cinci ani de la nașterea copilului ei, Roewer a avut o săptămână de patru zile, pe care a organizat-o cu o zi de luni liberă. Acum își organizează săptămâna de lucru pentru a putea petrece timp cu fiul ei în după-amiaza de luni și vineri. Acest model îi permite să mențină un echilibru între viața profesională și cea privată și să lucreze în continuare mai mult de 80 la sută.

Katy Roewer subliniază că un model part-time bine gândit este esențial. Pentru ei este clar: „Managementul part-time” necesită încredere în angajați. Plecarea ei de la modelul cu normă întreagă nu este doar o invitație către alte femei să facă același lucru, ci și un îndemn de a nu lăsa obligațiile familiale să-și împiedice propria carieră. „Responsabilitatea pentru familie și gospodărie nu ar trebui să revină doar femeilor”, explică ea și pledează în mod clar pentru drepturi egale în parteneriate. Datorită sprijinului celor din jurul ei, atât la locul de muncă, cât și în privat, a reușit să creeze condițiile-cadru necesare într-un stadiu incipient și astfel să câștige securitatea planificării.

Obstacolele uneori invizibile ale angajării cu fracțiune de normă

Însă imaginea pe care o transmite Katy Roewer ar putea fi înșelătoare: mulți angajați, în special femei, care lucrează cu jumătate de normă pentru a crește copiii sau pentru a avea responsabilități de îngrijire, se confruntă cu dezavantaje serioase. De exemplu, situația veniturilor pentru mulți dintre acești angajați s-a deteriorat, iar posibilitatea creșterii proporției orelor de lucru reprezintă un adevărat obstacol. Orașul Hamburg, printre altele, dezvăluie aceste fapte în rapoartele sale actuale. Aproximativ 80% dintre angajații cu fracțiune de normă sunt femei și adesea percep această situație ca un obstacol în calea carierei lor. Concediul și angajarea cu fracțiune de normă sunt percepute ca obstacole majore atunci când vine vorba de dezvoltarea în viața profesională.

Pentru a contracara aceste provocări, politicienii se bazează pe o nouă lege care obligă departamentele să ofere în mod activ un program de lucru favorabil familiei, inclusiv munca la distanță, și astfel să asigure un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Toate locurile de muncă, inclusiv pozițiile de conducere, ar trebui, în general, să fie considerate potrivite pentru munca cu fracțiune de normă. Este timpul să ne concentrăm nu numai asupra femeilor, ci și asupra bărbaților și să îi susținem cu servicii pentru familie.

Privirea înainte

Katy Roewer a recunoscut semnele vremurilor și ne lasă să împărtășim succesul ei într-un moment remarcabil. De asemenea, ar putea trece la un contract cu normă întreagă, dar vede multe avantaje pentru ea și cei din jurul ei în combinația dintre munca cu fracțiune de normă și viața de familie. Provocările cu care se confruntă nu sunt doar individuale, ci reprezintă o imagine mai largă a societății. Făcând acest lucru, ea arată că munca cu fracțiune de normă nu este un model învechit, ci mai degrabă o oportunitate pentru mulți de a avea succes în cariera și, în același timp, de a nu-și neglija familia.

După cum arată tendința actuală către munca cu fracțiune de normă, cu toții ar trebui să fim provocați să găsim noi modalități de a atinge egalitatea între bărbați și femei. Pentru că, până la urmă, responsabilitatea pentru familie trebuie să stea pe mulți umerii.

Mai multe informații despre subiectul angajării cu fracțiune de normă și provocările acesteia pot fi găsite în articolele, de exemplu Haufe și rapoartele privind structurile de muncă favorabile familiei Hamburg.de. Katy Roewer ne arată că există un loc pentru familie în lumea afacerilor și că fiecare decizie trebuie luată în considerare cu atenție.

Viitorul modelului part-time așteaptă să fie preluat de mulți alți lideri.