Katy Roewer: Liderul de timp luptă pentru egalitate la locul de muncă

Katy Roewer: Liderul de timp luptă pentru egalitate la locul de muncă

Hamburg, Deutschland - Cum reușește să reconcilieze munca și familia fără a pierde din vedere propria carieră? Katy Roewer cunoaște prea bine această provocare. Ea lucrează parte -timp de zece ani și a dezvoltat o strategie clară pentru a face dreptate atât pentru slujba ei, cât și pentru fiul ei. În primii cinci ani de la nașterea copilului ei, Roewer a avut o săptămână de patru zile, pe care a organizat-o printr-o luni liberă. Între timp, își proiectează săptămâna de lucru, astfel încât să poată petrece timp cu fiul ei în zilele de luni și vineri după -amiază. Acest model îi permite să mențină echilibrul dintre viața profesională și privată și încă lucrează mai mult de 80 la sută.

Katy Roewer subliniază că un model de timp bine gândit este esențial. Pentru ei este clar: „Partea de conducere a timpului” necesită încredere în angajați. Plecarea dvs. de la modelul cu normă întreagă nu este doar o invitație către alte femei să o facă în mod egal, ci și un apel pentru a nu vă opri cariera prin obligații familiale. „Responsabilitatea pentru familie și gospodărie nu ar trebui să fie doar în rândul femeilor”, explică ea și în mod clar în favoarea drepturilor egale în parteneriate. Rezistând mediul ei, atât la locul de muncă, cât și în privat, a fost capabilă să creeze condițiile cadru necesare într -un stadiu incipient și, astfel, să obțină securitate de planificare.

obstacolele uneori invizibile ale locurilor de muncă de timp

Dar imaginea pe care Katy Roewer o transmite ar putea fi înșelătoare: mulți angajați, în special femeile care lucrează în timp ce datorită educației copiilor sau sarcinilor de asistență medicală, se confruntă cu dezavantaje grave. De exemplu, situația de venit pentru mulți dintre acești angajați s -a deteriorat, iar oportunitatea de a crește cota de timp de lucru este un adevărat obstacol. Printre altele, aceste fapte dezvăluie orașul Hamburg în rapoartele sale actuale. Aproximativ 80 la sută dintre angajații din timp sunt femei și adesea simt această situație ca un obstacol în carieră. Plecarea și o parte a locurilor de muncă sunt percepute ca mari obstacole în ceea ce privește dezvoltarea în viața profesională.

Pentru a contracara aceste provocări, politica se bazează pe o nouă lege care obligă departamentele să ofere în mod activ programul de lucru al familiei, de asemenea în televiziune și, astfel, să asigure o mai bună reconciliere a muncii și a familiei. Inclusiv pozițiile de management, toate locurile de muncă ar trebui, în principiu, să fie considerate ca parte. Timpul este copt pentru a arunca o privire nu numai la femei, ci și la bărbați și pentru a le susține în spectacole prietenoase cu familia.

privirea înainte

Katy Roewer a recunoscut semnele vremurilor și ne permite să împărtășim succesul lor într -un punct remarcabil. De asemenea, ea ar putea trece la un contract complet, dar vede multe avantaje pentru ea și pentru mediul său în combinația dintre lucrările de timp și viața de familie. Provocările cu care se confruntă nu sunt doar individuale, dar reprezintă și o imagine socială mare. Acesta arată că o parte -timp nu este un model învechit, ci o modalitate pentru ca mulți să aibă succes în muncă și, în același timp, să nu neglijeze familia.

Ca tendința actuală în timp de timp arată, ar trebui să fim cu toții provocați să rupem un teren nou pentru a face dreptate egalității între bărbați și femei. Pentru că, în final, responsabilitatea pentru familie trebuie să se odihnească pe mulți umeri.

Informații suplimentare despre subiectul ocupării forței de muncă cu timp parțial și provocările sale, de exemplu, oferă articolele de la Haufe Și rapoartele privind structurile de lucru prietenoase familiei din Hamburg.de

Viitorul modelului de timp nu așteaptă decât să fie preluat de mulți alți lideri.