Katy Roewer: Vedúca na čiastočný úväzok bojuje za rovnosť v práci

Katy Roewer: Vedúca na čiastočný úväzok bojuje za rovnosť v práci

Ako sa vám darí zosúladiť prácu a rodinu bez toho, aby ste stratili zo zreteľa vlastnú kariéru? Katy Roewer pozná túto výzvu až príliš dobre. Desať rokov pracuje ako členka predstavenstva na čiastočný úväzok a vypracovala si jasnú stratégiu, ako urobiť spravodlivosť pre svoju prácu aj svojho syna. Prvých päť rokov po narodení dieťaťa mala Roewer štvordňový týždeň, ktorý organizovala s voľným pondelkom. Teraz si organizuje pracovný týždeň tak, aby v pondelok a piatok popoludní mohla tráviť čas so synom. Tento model jej umožňuje udržiavať rovnováhu medzi profesionálnym a súkromným životom a stále pracovať na viac ako 80 percent.

Katy Roewer zdôrazňuje, že základom je dobre premyslený model na čiastočný úväzok. Pre nich je to jasné: „Manažment na čiastočný úväzok“ si vyžaduje dôveru v zamestnancov. Jej odchod z modelky na plný úväzok nie je len pozvaním pre ostatné ženy, aby urobili to isté, ale aj výzvou, aby rodinné povinnosti nebrzdili vlastnú kariéru. „Zodpovednosť za rodinu a domácnosť by nemala niesť len ženy,“ vysvetľuje a jasne obhajuje rovnaké práva v partnerstvách. Vďaka podpore okolia, v práci aj súkromí, dokázala už v ranom štádiu vytvoriť potrebné rámcové podmienky a získať tak istotu plánovania.

Niekedy neviditeľné prekážky zamestnania na čiastočný úväzok

Ale obraz, ktorý Katy Roewer poskytuje, môže byť klamlivý: mnohí zamestnanci, najmä ženy, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, aby vychovávali deti alebo sa starali o svoje povinnosti, čelia vážnym nevýhodám. Mnohým z týchto zamestnancov sa napríklad zhoršila príjmová situácia a reálnou prekážkou je možnosť zvýšiť podiel pracovného času. Tieto skutočnosti vo svojich aktuálnych správach odhaľuje okrem iných aj mesto Hamburg. Približne 80 percent zamestnancov na čiastočný úväzok tvoria ženy a často túto situáciu vnímajú ako prekážku v kariére. Dovolenka a zamestnanie na čiastočný úväzok sú vnímané ako hlavné prekážky, pokiaľ ide o rozvoj v profesionálnom živote.

V snahe čeliť týmto výzvam sa politici spoliehajú na nový zákon, ktorý rezortom ukladá povinnosť aktívne ponúkať pracovný čas vhodný pre rodinu vrátane práce na diaľku, a tak zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Všetky pracovné miesta vrátane manažérskych pozícií by sa mali vo všeobecnosti považovať za vhodné na prácu na čiastočný úväzok. Dozrel čas zamerať sa nielen na ženy, ale aj na mužov a podporiť ich službami priateľskými k rodinám.

Pohľad dopredu

Katy Roewer spoznala znamenia doby a umožňuje nám podieľať sa na jej úspechu v pozoruhodnom bode. Mohla by prejsť aj na plný úväzok, no v spojení práce na čiastočný úväzok a rodinného života vidí veľa výhod pre seba a svoje okolie. Výzvy, ktorým čelí, nie sú len individuálne, ale predstavujú širší spoločenský obraz. Ukazuje tým, že práca na čiastočný úväzok nie je zastaraný model, ale pre mnohých skôr príležitosť byť úspešný v kariére a zároveň nezanedbávať rodinu.

Ako ukazuje súčasný trend smerom k práci na čiastočný úväzok, všetci by sme mali byť vyzvaní nájsť nové spôsoby, ako dosiahnuť rovnosť medzi mužmi a ženami. Pretože v konečnom dôsledku zodpovednosť za rodinu musí spočívať na mnohých pleciach.

Ďalšie informácie o téme zamestnávania na čiastočný úväzok a jeho výzvach nájdete v článkoch napr Haufe a správy o pracovných štruktúrach priateľských k rodine Hamburg.de. Katy Roewer nám ukazuje, že vo svete podnikania je miesto pre rodinu a že každé rozhodnutie treba dôkladne zvážiť.

Budúcnosť modelu na čiastočný úväzok len čaká na to, kým sa ho chopí mnoho ďalších lídrov.