Katy Roewer: Vodja s krajšim časom se bori za enakost pri delu

Katy Roewer: Vodja s krajšim časom se bori za enakost pri delu

Hamburg, Deutschland - Kako to uspe uskladiti delo in družino, ne da bi izgubili vid v lastno kariero? Katy Roewer to izziv preveč dobro pozna. Dela je s krajšim delom deset let in je razvila jasno strategijo za pravičnost tako za svoje delo kot za sina. V prvih petih letih po rojstvu otroka je imela Roewer štiridnevni teden, ki ga je organizirala skozi brezplačni ponedeljek. Medtem oblikuje svoj delovni teden, tako da lahko preživi čas s sinom ob ponedeljkih in petkih popoldne. Ta model ji omogoča, da ohrani ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in še vedno deluje več kot 80 odstotkov.

Katy Roewer poudarja, da je dobro premišljen model s krajšim časom. Zanje je jasno: "Vodstvo s krajšim časom" zahteva zaupanje v zaposlene. Vaš odmik od modela s polnim delovnim časom ni samo povabilo drugim ženskam, da to storijo enako, ampak tudi klic, da svoje kariere ne ustavite z družinskimi obveznostmi. "Odgovornost za družino in gospodinjstvo ne bi smela biti samo med ženskami," pojasnjuje in jasno za enake pravice v partnerstvu. Z upiranjem svojega okolja, tako v službi kot zasebno, je lahko v zgodnji fazi ustvarila potrebne okvirne pogoje in s tem pridobila varnost načrtovanja.

Včasih nevidne ovire za delo s krajšim delovnim časom

Toda slika, ki jo Katy Roewer prenaša, bi lahko bila zavajajoča: veliko zaposlenih, zlasti žensk, ki delajo s krajšim časom zaradi otrokove izobrazbe ali nalog zdravstvene nege, se soočajo z resnimi pomanjkljivostmi. Na primer, dohodkovni položaj za številne od teh zaposlenih se je poslabšala in priložnost za povečanje deleža delovnega časa je resnična ovira. Med drugim ta dejstva v trenutnih poročilih razkrivajo mesto Hamburg. Približno 80 odstotkov zaposlenih za krajši čas je žensk in to situacijo pogosto čutijo kot karierno oviro. Odhod in zaposlitev s krajšim časom dojemata kot velike ovire v smislu razvoja v poklicnem življenju.

Za preprečevanje teh izzivov se politika zanaša na nov zakon, ki oddelke zavezuje, da aktivno ponujajo družinsko prijazno delovno uro, tudi pri delavcih in s tem zagotoviti boljše usklajevanje dela in družine. Vključno z vodstvenimi položaji je treba vsa delovna mesta načeloma obravnavati kot krajši čas. Čas je zrel, da si ogledate ne samo ženske, ampak tudi na moške in jih podpirajo v družini, prijazne nastope.

Pogled naprej

Katy Roewer je prepoznala znake časov in nam omogočila, da svoj uspeh delimo v izjemni točki. Tudi ona bi lahko prešla na pogodbo s polnim časom, vendar vidi številne prednosti zase in njeno okolje v kombinaciji dela s krajšim delom in družinskega življenja. Izzivi, s katerimi se srečuje, niso samo individualni, ampak predstavljajo tudi veliko družbeno sliko. Pokaže, da krajši čas ni zastareli model, ampak način, da so mnogi uspešni v službi in hkrati ne zanemarjali družine.

Kot trenutni trend v oddajah s krajšim časom bi morali vsi izzivati, da bi prekinili novo podlago, da bi lahko pravili do enakosti med moškimi in ženskami. Ker mora na koncu odgovornost za družino počivati ​​na številnih ramenih.

Further information on the topic of part-time employment and its challenges, for example, offer the articles from haufe in poročila o družinam prijaznih delovnih strukturah hamburg.de

Prihodnost modela s krajšim časom čaka le, da ga bodo prevzeli številni drugi voditelji.