Katy Roewer: Deltidsledare kämpar för jämställdhet på jobbet

Katy Roewer: Deltidsledare kämpar för jämställdhet på jobbet

Hur lyckas du balansera arbete och familj utan att tappa din egen karriär ur sikte? Katy Roewer känner den här utmaningen alltför väl. Hon har arbetat som styrelseledamot på deltid i tio år och har tagit fram en tydlig strategi för att göra både sitt jobb och sin son rättvisa. Under de första fem åren efter hennes barns födelse hade Roewer en fyradagarsvecka, som hon organiserade med en ledig måndag. Hon organiserar nu sin arbetsvecka så att hon kan umgås med sin son på måndags- och fredagseftermiddagar. Denna modell gör att hon kan upprätthålla en balans mellan yrkes- och privatliv och ändå arbeta mer än 80 procent.

Katy Roewer understryker att en genomtänkt deltidsmodell är väsentlig. För dem är det tydligt: ​​”Deltidsledning” kräver tillit till medarbetarna. Hennes avsteg från heltidsmodellen är inte bara en uppmaning till andra kvinnor att göra detsamma, utan också en uppmaning att inte låta familjeförpliktelser hålla tillbaka den egna karriären. "Ansvaret för familjen och hushållet ska inte bara ligga på kvinnor", förklarar hon och förespråkar tydligt lika rättigheter i partnerskap. Tack vare omgivningens stöd, både på jobbet och privat, kunde hon tidigt skapa de nödvändiga ramvillkoren och på så sätt få planeringstrygghet.

De ibland osynliga hindren för deltidsanställning

Men bilden som Katy Roewer förmedlar kan vara vilseledande: många anställda, särskilt kvinnor, som arbetar deltid för att uppfostra barn eller omsorgsansvar, möter allvarliga nackdelar. Till exempel har inkomstläget för många av dessa anställda försämrats och möjligheten att öka andelen arbetstid utgör ett rejält hinder. Staden Hamburg, bland andra, avslöjar dessa fakta i sina aktuella rapporter. Omkring 80 procent av deltidsanställda är kvinnor och de upplever ofta denna situation som ett hinder för karriären. Tjänstledighet och deltidsanställning upplevs som stora hinder när det gäller utveckling i yrkeslivet.

För att motverka dessa utmaningar förlitar sig politikerna på en ny lag som ålägger avdelningar att aktivt erbjuda familjevänliga arbetstider, inklusive distansarbete, och därmed säkerställa en bättre balans mellan arbete och privatliv. Alla jobb, inklusive chefsbefattningar, ska generellt sett ses som lämpliga för deltidsarbete. Tiden är mogen att fokusera inte bara på kvinnor utan också på män och stödja dem med familjevänliga tjänster.

Blicken framåt

Katy Roewer har insett tidens tecken och låter oss ta del av hennes framgång vid en anmärkningsvärd tidpunkt. Hon skulle också kunna byta till ett heltidskontrakt, men ser många fördelar för sig själv och sin omgivning i kombinationen deltidsarbete och familjeliv. De utmaningar hon står inför är inte bara individuella, utan representerar en större samhällsbild. Därmed visar hon att deltidsarbete inte är en förlegad modell, utan snarare en möjlighet för många att lyckas i karriären och samtidigt inte försumma sin familj.

Som den nuvarande trenden mot deltidsarbete visar bör vi alla utmanas att hitta nya sätt att uppnå jämställdhet mellan män och kvinnor. För i slutändan måste ansvaret för familjen vila på många axlar.

Mer information om ämnet deltidsanställning och dess utmaningar finns i artiklar av t.ex Haufe och rapporterna om familjevänliga arbetsstrukturer Hamburg.de. Katy Roewer visar oss att det finns en plats för familjen i affärsvärlden och att varje beslut bör övervägas noggrant.

Framtiden för deltidsmodellen väntar bara på att tas upp av många fler ledare.