Katy Roewer: Del -tidsledare kämpar för jämlikhet i jobbet

Katy Roewer: Del -tidsledare kämpar för jämlikhet i jobbet

Hamburg, Deutschland - Hur lyckas det att förena arbete och familj utan att förlora din egen karriär? Katy Roewer vet denna utmaning för väl. Hon har arbetat med en del i tio år och har utvecklat en tydlig strategi för att göra rätt för både sitt jobb och sin son. Under de första fem åren efter hennes barns födelse hade Roewer en fyra dagars vecka, som hon organiserade genom en gratis måndag. Under tiden designar hon sin arbetsvecka så att hon kan tillbringa tid med sin son på måndagar och fredag ​​eftermiddag. Denna modell gör det möjligt för henne att upprätthålla balansen mellan professionellt och privatliv och fortfarande arbeta mer än 80 procent.

Katy Roewer betonar att en väl genomtänkt del -tidsmodell är avgörande. För dem är det tydligt: ​​"Del -tidsledarskap" kräver förtroende för de anställda. Din avvikelse från heltidsmodellen är inte bara en inbjudan till andra kvinnor att göra det lika, utan också ett samtal för att inte stoppa din karriär genom familjeförpliktelser. "Ansvaret för familj och hushåll bör inte bara vara bland kvinnor", förklarar hon och tydligt för lika rättigheter i partnerskap. Genom att motstå hennes miljö, både på jobbet och privat, kunde hon skapa de nödvändiga ramvillkoren i ett tidigt skede och därmed få planeringssäkerhet.

De ibland osynliga hinder för deltidsjobb

Men bilden som Katy Roewer förmedlar kan vara vilseledande: många anställda, särskilt kvinnor som arbetar deltid på grund av barns utbildning eller omvårdnadsuppgifter, står inför allvarliga nackdelar. Till exempel har inkomstsituationen för många av dessa anställda försämrats och möjligheten att öka arbetstidens andel är ett verkligt hinder. Bland annat avslöjar dessa fakta staden Hamburg i sina nuvarande rapporter. Cirka 80 procent av deltidsanställda är kvinnor, och de känner ofta denna situation som ett karriärhinder. Att lämna och deltidsanställning uppfattas som stora hinder när det gäller utveckling i yrkeslivet.

För att motverka dessa utmaningar förlitar sig politiken på en ny lag som tvingar avdelningar att aktivt erbjuda familjens vänliga arbetstid, också i telearbetet och därmed säkerställa bättre försoning av arbete och familj. Inklusive ledningspositioner bör alla jobb i princip betraktas som deltid. Tiden är mogen för att titta på inte bara kvinnor utan också män och att stödja dem i familjens vänliga föreställningar.

utseendet framåt

Katy Roewer har erkänt tidens tecken och låter oss dela deras framgång i en anmärkningsvärd punkt. Hon kunde också byta till ett heltidskontrakt, men ser många fördelar för sig själv och dess miljö i kombinationen av deltidsarbete och familjeliv. De utmaningar som hon står inför är inte bara individuella utan också representerar en stor social bild. Det visar att deltid inte är en föråldrad modell, utan ett sätt för många att lyckas med arbetet och samtidigt att inte försumma familjen.

Som den nuvarande trenden vid deltid visar vi alla utmanas att bryta ny mark för att göra rättvisa mot jämlikhet mellan män och kvinnor. För i slutändan måste ansvaret för familjen vila på många axlar.

Ytterligare information om ämnet deltidsanställning och dess utmaningar, till exempel, erbjuder artiklarna från haufe och rapporterna om familjevänliga arbetsstrukturer av Hamburg.de .

Framtiden för deltidsmodellen väntar bara på att tas upp av många andra ledare.