凯蒂·鲁（Katy Roewer）：一部分领导者在工作中争取平等
凯蒂·鲁（Katy Roewer）：一部分领导者在工作中争取平等
Hamburg, Deutschland - 它如何成功地核对工作和家庭而不会失去自己的职业？凯蒂·鲁（Katy Roewer）非常了解这一挑战。她已经工作了十年，并且制定了一个明确的战略，可以为她的工作和儿子伸张正义。在孩子出生后的头五年中，罗沃（Roewer）有一个四天的一周，她在一个免费的星期一组织。同时，她设计了自己的工作周，以便她可以在星期一和星期五下午与儿子共度时光。该模型使她能够保持专业和私人生活之间的平衡，并且仍在工作80％以上。
凯蒂·罗厄（Katy Roewer）强调，一个思考的零件 - 时间模型至关重要。对于他们来说，很明显：“部分时间领导”需要对员工的信任。您偏离全职模式不仅是向其他女性平等地这样做的邀请，而且还呼吁不要通过家庭义务阻止您的职业生涯。她解释说，明确地说：“对家庭和家庭的责任不仅应该是妇女中的责任。”通过抵制她的环境，无论是在工作还是私下面，她都能够在早期创建必要的框架条件，从而获得计划安全。
有时是零件时间工作的无形障碍
但是，凯蒂·罗沃（Katy Roewer）凸的情况可能具有欺骗性：许多员工，尤其是由于儿童的教育或护理任务而工作的妇女，面临严重的缺点。例如，许多这些员工的收入状况恶化了，增加工作时间份额的机会是一个真正的障碍。除其他事项外，这些事实在目前的报告中揭示了汉堡市。大约80％的零件员工是女性，他们经常将这种情况视为职业障碍。就职业生涯的发展而言，离开和部分就业被认为是巨大的障碍。
为了抵制这些挑战，政治依靠一项新法律，该法律迫使部门积极提供家庭友好的工作时间，也是在远程办公方面，从而确保更好地对工作和家庭的和解。包括管理职位，原则上应将所有工作视为一部分。时间不仅要看女性，而且还要看男人并以家庭友好的表演来支持她们。
前面的外观
凯蒂·罗厄（Katy Roewer）认识到了时代的迹象，并让我们在一个非凡的角度分享他们的成功。她也可以转变为完整的时间合同，但在零件时间工作和家庭生活的结合下，她自己及其环境有许多优势。她面临的挑战不仅是个体，而且代表着大型的社交形象。它表明，部分时间不是一个过时的模型，而是许多人在工作中取得成功的方式，同时又不忽视家庭。
作为当前趋势的一部分趋势，我们都应该受到挑战，以打破新的立场，以便为男女之间的平等伸张正义。因为最终，家庭的责任必须在许多肩膀上休息。
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