Katy Roewer：兼职领导者为工作中的平等而奋斗

Katy Roewer：兼职领导者为工作中的平等而奋斗

你如何平衡工作和家庭而不忽视自己的事业？凯蒂·罗尔 (Katy Roewer) 非常了解这一挑战。她担任兼职董事会成员已有十年，并制定了明确的战略来公正对待她的工作和儿子。在孩子出生后的头五年里，罗尔每周工作四天，周一休息。她现在安排自己的工作周，这样她就可以在周一和周五下午与儿子共度时光。这种模式让她能够在职业和私人生活之间保持平衡，并且仍能工作百分之八十以上。

Katy Roewer 强调，经过深思熟虑的兼职模式至关重要。对他们来说很清楚：“兼职管理”需要对员工的信任。她脱离全职模特不仅是对其他女性的邀请，也是在呼吁不要让家庭义务阻碍自己的事业。 “对家庭和家庭的责任不应该仅仅由女性承担，”她解释道，并明确倡导伴侣关系中的平等权利。感谢周围工作和私底下的支持，她能够在早期创造必要的框架条件，从而获得规划保障。

兼职工作有时看不见的障碍

但凯蒂·罗尔所传达的形象可能具有欺骗性：许多员工，尤其是女性，通过兼职工作来抚养孩子或承担照顾责任，面临着严重的不利地位。例如，其中许多员​​工的收入状况已经恶化，增加工作时间比例的可能性是一个真正的障碍。汉堡市等在其最新报告中揭示了这些事实。大约 80% 的兼职员工是女性，她们常常认为这种情况是她们职业生涯的障碍。缺勤和兼职工作被认为是职业生涯发展的主要障碍。

为了应对这些挑战，政界人士正在依靠一项新法律，该法律要求各部门积极提供适合家庭的工作时间，包括远程办公，从而确保更好的工作与生活平衡。所有工作，包括管理职位，通常都应被视为适合兼职工作。现在时机已经成熟，不仅要关注女性，还要关注男性，并为他们提供家庭友好型服务。

展望未来

凯蒂·罗尔 (Katy Roewer) 已经认识到了时代的迹象，并让我们在一个非凡的时刻分享她的成功。她也可以转为全职合同，但她看到兼职工作和家庭生活的结合对她自己和周围的人有很多好处。她面临的挑战不仅仅是个人的，而且代表了更大的社会图景。通过这样做，她表明兼职工作并不是一种过时的模式，而是许多人在事业上取得成功的机会，同时也不会忽视他们的家庭。

正如当前兼职工作的趋势所表明的那样，我们都应该面临挑战，寻找实现男女平等的新方法。因为最终，家庭的责任必须落在很多人的肩上。

有关兼职就业主题及其挑战的更多信息可以在以下文章中找到： 豪夫 以及关于家庭友好型工作结构的报告 德国汉堡 。凯蒂·罗威尔（Katy Roewer）向我们表明，家庭在商业世界中占有一席之地，每一个决定都应该仔细考虑。

兼职模式的未来正等待着更多领导者的采用。