دق ناقوس الخطر في هاربورغ: موظفو DRK يطالبون بتعريفات عادلة!

دق ناقوس الخطر في هاربورغ: موظفو DRK يطالبون بتعريفات عادلة!

هناك الكثير من الغليان في هامبورغ، خاصة في مجال التعليم في جمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية: من المقرر إضراب تحذيري طوال اليوم يوم الخميس 3 يوليو 2025، والذي يدعو جميع الموظفين إلى الدفاع عن حقوقهم واتفاقاتهم الجماعية. تعد جولة المفاوضة الجماعية الحالية موضوعًا ساخنًا والعمال مصممون على إسماع أصواتهم. نقطة التجمع هي الساعة 9:00 صباحًا في Hohe Straße 4، 21073 هامبورغ، حيث ستؤدي المظاهرة إلى مقر DRK ثم إلى S-Bahn إلى التجمع المركزي في قاعة الاتحاد. أولئك الذين يرغبون في الإضراب لديهم أيضًا خيار الاجتماع في الساعة 11:00 صباحًا مباشرة في قاعة النقابة في Besenbinderhof، حيث سيجتمع العديد من الزملاء من شركات DRK الأخرى من هامبورغ والمنطقة المحيطة بها لدعم مطالبهم معًا. ver.di تشير التقارير إلى أن جميع أعضاء ver.di يمكنهم توقع دفع الإضراب أثناء الإضراب. حتى الزملاء الذين لم ينضموا بعد إلى النقابة يمكنهم المشاركة والحصول على أجر الإضراب طالما أنهم أصبحوا أعضاء بحلول نهاية يونيو.

ولكن ماذا وراء هذه الدعوة؟ تعد الإضرابات جزءًا من الحمض النووي لعالم العمل وهي وسيلة مركزية لإنفاذ مطالبات الموظفين. وهي ليست عملاً تافهًا، ولكنها تهدف إلى أن تكون الملاذ الأخير عندما يتم استنفاد جميع الوسائل الأخرى. بدعم من ver.di يمكن تقليل العبء المالي على المضربين، كما تقدم النقابة المساعدة في حالة حدوث إغلاقات محتملة. وهذا يوضح مدى أهمية المجتمع القوي في مثل هذه الأوقات.

الإطار القانوني للإضرابات

الإضرابات محمية بموجب القانون الأساسي في المادة 9 الفقرة 3. ومع ذلك، هناك متطلبات صارمة لتنفيذها. ولا تزال هناك أسئلة معقدة حول كيفية تصميم الأساس القانوني وحدود الحق في الإضراب لضمان إنفاذ مصالح الموظفين. ومع ذلك، فإن النزاعات الصناعية، والتي تشمل أيضًا الإضرابات، قد تشكلت من خلال اللوائح القضائية على مر السنين. وتتطور هذه الأمور في الحوار بين أطراف المفاوضة الجماعية وتعكس الحاجة إلى الحفاظ على العدالة الاجتماعية وظروف العمل العادلة. المقر الاتحادي يوضح التثقيف السياسي أنه بدون الضغط الجماعي للموظفين لن تكون هناك حركة تذكر في المفاوضات.

أحد الجوانب المهمة هو ضرورة وتناسب تدابير الإضراب. وعلى المضربين مواصلة التواصل مع زملائهم والإدارة لزيادة المشاركة في الإضراب. يوصى باستخدام "وعد الإضراب" لضمان نظرة عامة على المشاركة في المرافق المعنية. في نهاية المطاف، يتعلق الأمر بإيجاد صوت معًا وتحسين الظروف القانونية والاجتماعية.