Strejkearm i Harburg: DRK -medarbejdere kræver fair tariffer!

Strejkearm i Harburg: DRK -medarbejdere kræver fair tariffer!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - I Hamborg, især inden for DRK-pædagogik, bobler hårdt: Torsdag den 3. juli 2025 er der planlagt en heldagsadvarselsstrejke, der opfordrer alle ansatte til at kampagne for deres rettigheder og kollektive aftaler. Den nuværende kollektive forhandlingsrunde er et varmt emne, og medarbejderne er fast besluttet på at få deres stemme til at blive hørt. Mødet er kl. 9:00 i Hohen Straße 4, 21073 Hamburg, hvorfra en demonstration til DRK-hovedkvarteret og derefter til S-Bahn vil føre til Central Rally i Union House. Derudover har strejkere mulighed for at samle i Union House i Besenbinderhof kl. 11:00, hvor adskillige kolleger fra andre DRK -virksomheder fra Hamborg og det omkringliggende område også mødes for at deltage i deres krav sammen. ver.di rapporterer, at alle ver.di- dåse. Selv kolleger, der endnu ikke er i Unionen, kan deltage og modtage strejkepenge, forudsat at de bliver medlem i slutningen af ​​juni.

Men hvad er der bag dette opkald? Strejker hører til DNA'et i arbejdsverdenen og er et centralt middel til at håndhæve medarbejderne. De er ikke beregnet til at handle i en lysende handling, men som et ultima -forhold, når alle andre midler er opbrugt. med støtte fra ver.di Den økonomiske byrde for strejkerne kan reduceres, og tilbyder også hjælp til mulige lokaliteter. Dette viser, hvor vigtigt et stærkt samfund er i sådanne tidspunkter.

de juridiske rammer for strejker

strejker er beskyttet af grundloven i artikel 9, stk. 3. Ikke desto mindre er der strenge retningslinjer for din implementering. Komplekse spørgsmål forbliver, hvordan de juridiske baser og grænser for strejkeret er designet til at sikre håndhævelse af medarbejderinteresser. Arbejdskommentarer, der også inkluderer strejker, er formet af retlige forskrifter gennem årene. Disse udvikler sig i dialogen mellem parterne i den kollektive aftale og afspejler behovet for at beskytte social retfærdighed og retfærdige arbejdsvilkår. Den lille bevægelse ville komme i forhandlinger uden medarbejdernes kollektive pres.

Et vigtigt aspekt er nødvendigheden og proportionaliteten af ​​strejkeforanstaltningerne. Strejkerne skal fortsætte med at udveksle ideer med deres kolleger og ledelsen for at øge deltagelsen i strejken. Det anbefales at bruge "Strike Promise" for at sikre en oversigt over deltagelse i de respektive faciliteter. I sidste ende handler det om at finde en stemme sammen og forbedre de juridiske, men også sociale forhold.