Lakkovarsi Harburgissa: DRK: n työntekijät vaativat oikeudenmukaisia ​​tariffeja!

Lakkovarsi Harburgissa: DRK: n työntekijät vaativat oikeudenmukaisia ​​tariffeja!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - Hampurissa, etenkin DRK-pedagogian alalla, kuplivat kovasti: Torstaina 3. heinäkuuta 2025 suunnitellaan koko päivän varoituslakko, joka kehottaa kaikkia työntekijöitä kampanjoimaan heidän oikeuksiaan ja työehtosopimuksiaan. Nykyinen työehtosopimuskierros on kuuma aihe ja työntekijät päättävät saada äänensä kuulemaan. Kokouspiste on klo 9.00 Hohen Straßessa 4, 21073 Hampuri, josta demonstraatio DRK: n päämajaan ja sitten S-Bahnille johtaa Unionin talon keskuskokoon. Lisäksi lakkoilijoilla on mahdollisuus kokoontua Union -taloon Besenbinderhofissa klo 11.00, missä lukuisia kollegoja muista Hampurin ja ympäröivän alueen DRK -yrityksistä vastaavat myös heidän vaatimuksiinsa. ver.di raportoi, että Ver.di-can. Jopa kollegat, jotka eivät vielä ole unionissa, voivat osallistua ja saada lakkoon, mikäli heistä tulee jäsentä kesäkuun loppuun mennessä.

Mutta mitä tämän puhelun takana on? Lakkot kuuluvat työmaailman DNA: hon ja ovat keskeinen keino panna täytäntöön työntekijöiden vaatimukset. Niitä ei ole tarkoitettu toimimaan kevyessä toiminnassa, vaan ultimasuhteena, kun kaikki muut keinot ovat uupuneet. tuella Ver.di Lakkojen taloudellinen taakka voidaan vähentää ja tarjoaa myös apua mahdollisille lukille. Tämä osoittaa, kuinka tärkeä vahva yhteisö on sellaisina aikoina.

lakkojen oikeudellinen puite

lakkoja suojataan 9 artiklan 3 kohdan peruslaissa. Siitä huolimatta toteutuksellesi on tiukat ohjeet. Monimutkaiset kysymykset ovat edelleen, kuinka lakkooikeuden lailliset tukikohdat ja rajat on suunniteltu varmistamaan työntekijöiden etujen täytäntöönpano. Työväen kommentit, joihin sisältyy myös lakkoja, ovat vuosien varrella muokanneet oikeussäännöt. Ne kehittyvät työehtosopimuksen osapuolten välisessä vuoropuhelussa ja heijastavat tarvetta suojella sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja oikeudenmukaisia ​​työoloja. Tuo pieni liike tulee neuvotteluihin ilman työntekijöiden kollektiivista painostusta.

Tärkeä näkökohta on lakkotoimenpiteiden välttämättömyys ja suhteellisuus. Lakkien tulisi jatkaa ideoiden vaihtamista kollegoidensa ja johdon kanssa lisätäkseen lakkoon osallistumista. On suositeltavaa käyttää "lakkolupausta" varmistaaksesi yleiskuvan osallistumisesta vastaaviin tiloihin. Viime kädessä kyse on äänen löytämisestä ja laillisten, mutta myös sosiaalisten olosuhteiden parantamisesta.