Strike ARM à Harburg: les employés de DRK exigent des tarifs équitables!

Strike ARM à Harburg: les employés de DRK exigent des tarifs équitables!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - À Hambourg, en particulier dans le domaine de la pédagogie DRK, bouillonne dur: le jeudi 3 juillet 2025, une grève d'avertissement d'une journée est prévue qui appelle tous les employés à faire campagne pour leurs droits et leurs accords collectifs. Le tour de négociation collectif actuel est un sujet brûlant et les employés sont déterminés à faire entendre leur voix. Le point de rencontre est à 9 h 00 à Hohen Straße 4, 21073 Hambourg, d'où une manifestation au siège du DRK, puis au S-Bahn mènera au rallye central à l'Union House. De plus, les grévistes ont la possibilité de se rassembler à l'Union House au Besenbinderhof à 11h00, où de nombreux collègues d'autres sociétés DRK de Hambourg et des environs se réuniront également afin de réunir leurs demandes. ver.di Rapports que tous les ver.Di- peuvent. Même les collègues qui ne sont pas encore dans le syndicat peuvent participer et recevoir de l'argent de grève, à condition qu'ils deviennent un membre fin juin.

Mais qu'est-ce qui est derrière cet appel? Les grèves appartiennent à l'ADN du monde du travail et sont un moyen central d'appliquer les revendications des employés. Ils ne sont pas destinés à agir dans un acte de fin de lumière, mais en tant que rapport Ultima lorsque tous les autres moyens sont épuisés. avec le support de ver.di Le fardeau financier des frappes peut être réduit, et offre également une aide pour les verrous possibles. Cela montre à quel point une communauté forte est importante en ces temps.

Le cadre juridique des grèves

Les grèves sont protégées par la loi fondamentale dans l'article 9 (3). Néanmoins, il existe des directives strictes pour votre mise en œuvre. Des questions complexes demeurent la façon dont les bases juridiques et les limites de la droite de grève sont conçues pour garantir l'application des intérêts des employés. Les commentaires du travail, qui comprennent également des grèves, ont été façonnés par les réglementations judiciaires au fil des ans. Ceux-ci se développent dans le dialogue entre les parties à l'accord collectif et reflètent la nécessité de protéger la justice sociale et les conditions de travail équitables. Ce petit mouvement entrerait en négociation sans la pression collective des employés.

Un aspect important est la nécessité et la proportionnalité des mesures de grève. Les grévistes devraient continuer d'échanger des idées avec leurs collègues et la direction afin d'augmenter la participation à la grève. Il est recommandé d'utiliser la «promesse de grève» pour assurer un aperçu de la participation aux installations respectives. En fin de compte, il s'agit de trouver une voix ensemble et d'améliorer les conditions juridiques mais aussi sociales.