Strike ARM in Harburg: i dipendenti del DRK chiedono tariffe equi!

Strike ARM in Harburg: i dipendenti del DRK chiedono tariffe equi!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - ad Amburgo, in particolare nel campo della pedagogia del DRK, sta gorgogliando duramente: giovedì 3 luglio 2025, è previsto uno sciopero di avvertimento di un'intera giornata che invita tutti i dipendenti a fare una campagna per i loro diritti e accordi collettivi. L'attuale round di contrattazione collettiva è un argomento caldo e i dipendenti sono determinati a far sentire la loro voce. Il punto d'incontro è alle 9:00 di Hohen Straße 4, 21073 Amburgo, da dove una dimostrazione al quartier generale del DRK e poi alla S-Bahn porterà alla manifestazione centrale alla Union House. Inoltre, gli attaccanti hanno la possibilità di radunarsi presso la Union House al Besenbinderhof alle 11:00, dove si incontreranno anche numerosi colleghi di altre compagnie di DRK di Amburgo e l'area circostante per unirsi alle loro richieste. ver.di Rapporti TUTTI VER.DI. Anche i colleghi che non sono ancora al sindacato possono partecipare e ricevere denaro, a condizione che diventino un membro entro la fine di giugno.

Ma cosa c'è dietro questa chiamata? Gli scioperi appartengono al DNA del mondo del lavoro e sono un mezzo centrale per far rispettare le richieste dei dipendenti. Non hanno intenzione di agire in un atto di luce, ma come un rapporto finale quando tutti gli altri mezzi sono esauriti. Con il supporto di Ver.di L'onere finanziario per gli scioperi può essere ridotto e offre anche aiuto per possibili blocchi. Ciò dimostra quanto sia importante una comunità forte in tali momenti.

Il quadro giuridico di Strikes

Gli scioperi sono protetti dalla legge di base nell'articolo 9, paragrafo 3. Tuttavia, ci sono linee guida rigorose per l'implementazione. Domande complesse rimangono come le basi legali e i limiti del diritto di sciopero sono progettati per garantire l'applicazione degli interessi dei dipendenti. I commenti del lavoro, che includono anche scioperi, sono stati modellati da regolamenti giudiziari nel corso degli anni. Questi si sviluppano nel dialogo tra le parti al contratto collettivo e riflettono la necessità di proteggere la giustizia sociale e le condizioni di lavoro eque. Quel piccolo movimento sarebbe entrato in negoziati senza la pressione collettiva dei dipendenti.

Un aspetto importante è la necessità e la proporzionalità delle misure di sciopero. Gli attaccanti dovrebbero continuare a scambiare idee con i loro colleghi e la direzione al fine di aumentare la partecipazione allo sciopero. Si consiglia di utilizzare la "promessa di sciopero" per garantire una panoramica della partecipazione alle rispettive strutture. Alla fine, si tratta di trovare una voce insieme e migliorare le condizioni legali ma anche sociali.