Pavojaus signalas Harburge: DRK darbuotojai reikalauja teisingų tarifų!

Pavojaus signalas Harburge: DRK darbuotojai reikalauja teisingų tarifų!

Hamburge daug kunkuliuoja, ypač DRK švietimo srityje: 2025 m. liepos 3 d., ketvirtadienį, planuojamas visos dienos įspėjamasis streikas, raginantis visus darbuotojus ginti savo teises ir kolektyvines sutartis. Dabartinis kolektyvinių derybų ciklas yra karšta tema ir darbuotojai yra pasiryžę išgirsti savo nuomonę. Susitikimo vieta yra 9:00 val. Hohe Straße 4, 21073 Hamburgas, iš kur demonstracija nuves į DRK būstinę, o paskui į S-Bahn iki centrinio mitingo sąjungos salėje. Norintieji streikuoti taip pat turi galimybę susitikti 11 val. tiesiai į sąjungos salę Besenbinderhofe, kur susirinks daug kolegų iš kitų DRK kompanijų iš Hamburgo ir apylinkių, kad kartu paremtų savo reikalavimus. ver.di praneša, kad visi ver.di nariai streiko metu gali tikėtis streiko atlyginimo. Dalyvauti ir gauti streiko atlygį gali net dar nesantys sąjungos kolegos, jei tik taps nariais iki birželio pabaigos.

Bet kas slypi už šio skambučio? Streikai yra darbo pasaulio DNR dalis ir yra pagrindinė darbuotojų ieškinių vykdymo priemonė. Tai nėra lengvabūdiškas poelgis, o skirtas kaip paskutinė priemonė, kai išnaudotos visos kitos priemonės. Su ver.di parama Finansinė našta streikuojantiems gali būti sumažinta, o profesinė sąjunga siūlo pagalbą ir galimo lokauto atveju. Tai rodo, kokia svarbi tokiais laikais stipri bendruomenė.

Streikų teisinė bazė

Streikus saugo Pagrindinio įstatymo 9 straipsnio 3 dalis. Tačiau jų įgyvendinimui keliami griežti reikalavimai. Išlieka sudėtingi klausimai, kaip kuriama teisės streikuoti teisinė bazė ir ribos, siekiant užtikrinti darbuotojų interesų įgyvendinimą. Tačiau darbo ginčai, įskaitant streikus, bėgant metams buvo formuojami teismų reglamentų. Jie vystosi kolektyvinių derybų šalių dialoge ir atspindi poreikį išlaikyti socialinį teisingumą ir sąžiningas darbo sąlygas. Federalinė būstinė politiniam švietimui aiškina, kad be kolektyvinio darbuotojų spaudimo derybose būtų mažai judesių.

Svarbus aspektas yra streiko priemonių būtinumas ir proporcingumas. Streikuotojai turėtų ir toliau bendrauti su kolegomis ir vadovybe, kad padidėtų dalyvavimas streike. Norint užtikrinti dalyvavimo atitinkamose patalpose apžvalgą, rekomenduojama naudoti „streiko pažadą“. Galiausiai tai reiškia, kad reikia rasti bendrą balsą ir pagerinti teisines bei socialines sąlygas.