Streika trauksme Hārburgā: DRK darbinieki pieprasa godīgus tarifus!

Streika trauksme Hārburgā: DRK darbinieki pieprasa godīgus tarifus!

Hamburgā valda liela kūts, īpaši DRK izglītības jomā: ceturtdien, 2025.gada 3.jūlijā, plānots brīdinājuma streiks visas dienas garumā, kas aicina visus darbiniekus iestāties par savām tiesībām un koplīgumiem. Pašreizējā darba koplīguma kārta ir aktuāla tēma, un darbinieki ir apņēmības pilni darīt savu viedokli. Tikšanās vieta ir pulksten 9:00 Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, no kurienes demonstrācija vedīs uz DRK galveno mītni un pēc tam uz S-Bahn uz centrālo mītiņu pie arodbiedrību zāles. Tiem, kas vēlas streikot, ir arī iespēja tikties pulksten 11:00 tieši arodbiedrību zālē Besenbinderhofā, kur tiksies daudzi kolēģi no citiem DRK uzņēmumiem no Hamburgas un apkārtnes, lai kopīgi atbalstītu viņu prasības. ver.di ziņo, ka visi ver.di biedri var sagaidīt streika algas streika laikā. Pat kolēģi, kuri vēl nav arodbiedrībā, var piedalīties un saņemt streika naudu, ja vien līdz jūnija beigām kļūst par biedriem.

Bet kas slēpjas aiz šī aicinājuma? Streiki ir daļa no darba pasaules DNS un ir galvenais līdzeklis darbinieku prasību izpildei. Tās nav vieglprātīgas darbības, bet ir paredzētas kā pēdējais līdzeklis, kad visi citi līdzekļi ir izsmelti. Ar ver.di atbalstu Streikotāju finansiālais slogs var tikt samazināts, un arodbiedrība piedāvā arī palīdzību iespējamu lokautu gadījumā. Tas parāda, cik svarīga šādos laikos ir spēcīga kopiena.

Streiku tiesiskais regulējums

Streiki ir aizsargāti ar Pamatlikuma 9.panta 3.punktu. Tomēr to īstenošanai ir noteiktas stingras prasības. Atliek sarežģīti jautājumi par to, kā tiek veidots streika tiesību tiesiskais pamats un robežas, lai nodrošinātu darbinieku interešu ievērošanu. Taču darba strīdus, kas ietver arī streikus, gadu gaitā ir veidojuši tiesu noteikumi. Tie veidojas dialogā starp koplīgumu pusēm un atspoguļo nepieciešamību saglabāt sociālo taisnīgumu un godīgus darba apstākļus. Federālais štābs politiskajai izglītībai skaidro, ka bez darbinieku kolektīvā spiediena sarunās būtu maz kustību.

Svarīgs aspekts ir streika pasākumu nepieciešamība un samērīgums. Streikoniekiem jāturpina sazināties ar kolēģiem un vadību, lai palielinātu dalību streikā. Ieteicams izmantot “streika solījumu”, lai nodrošinātu pārskatu par dalību attiecīgajās telpās. Galu galā tas ir par kopīgas balss atrašanu un juridisko un sociālo apstākļu uzlabošanu.