Strikearm i Harburg: DRK -ansatte krever rettferdige tollsatser!

Strikearm i Harburg: DRK -ansatte krever rettferdige tollsatser!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - I Hamburg, spesielt innen DRK-pedagogikk, bobler hardt: Torsdag 3. juli 2025 planlegges det en heldags advarselsstreik som oppfordrer alle ansatte til å kampanje for deres rettigheter og kollektive avtaler. Den nåværende kollektive forhandlingsrunden er et hett tema, og de ansatte er fast bestemt på å få stemmen deres hørt. Møtepunktet er klokka 21.00 i Hohen Straße 4, 21073 Hamburg, hvor en demonstrasjon til DRK-hovedkvarteret og deretter til S-Bahn vil føre til det sentrale rallyet på Union House. I tillegg har streikere muligheten til å samles på Union House i Besenbinderhof klokka 11.00, hvor mange kolleger fra andre DRK -selskaper fra Hamburg og omegn også vil møtes for å delta i kravene deres sammen. ver.di rapporterer at alle alle rapporterer om alle alle. Selv kolleger som ennå ikke er i forbundet, kan delta og motta streikepenger, forutsatt at de blir medlem innen utgangen av juni.

Men hva ligger bak denne samtalen? Streik tilhører DNA fra arbeidsverdenen og er et sentralt middel for å håndheve de ansatte påstander. De er ikke ment å handle i en lysende handling, men som et Ultima -forhold når alle andre måter er oppbrukt. med støtte fra ver.di Den økonomiske belastningen for streikene kan reduseres, og tilbyr også hjelp til mulig lås. Dette viser hvor viktig et sterkt samfunn er i slike tider.

Det juridiske rammeverket for streik

Streik er beskyttet av grunnloven i artikkel 9 (3). Likevel er det strenge retningslinjer for implementeringen din. Komplekse spørsmål gjenstår hvordan rettsgrunnlagene og grensene for streiken er designet for å sikre håndhevelse av ansattes interesser. Arbeidskommentarer, som også inkluderer streik, har blitt formet av rettslige forskrifter gjennom årene. Disse utvikler seg i dialogen mellom partene i kollektivavtalen og gjenspeiler behovet for å beskytte sosial rettferdighet og rettferdige arbeidsforhold. Den lille bevegelsen ville komme i forhandlinger uten det kollektive presset fra de ansatte.

Et viktig aspekt er nødvendigheten og proporsjonaliteten av streikemålene. De streikerne bør fortsette å utveksle ideer med kollegene og ledelsen for å øke deltakelsen i streiken. Det anbefales å bruke "streikeløftet" for å sikre en oversikt over deltakelse i de respektive fasilitetene. Til syvende og sist handler det om å finne en stemme sammen og forbedre de juridiske, men også sosiale forholdene.