Alarm strajkowy w Harburgu: pracownicy DRK żądają uczciwych stawek!

Alarm strajkowy w Harburgu: pracownicy DRK żądają uczciwych stawek!

W Hamburgu panuje spore zamieszanie, szczególnie w obszarze edukacji DRK: na czwartek 3 lipca 2025 r. planowany jest całodniowy strajk ostrzegawczy, w ramach którego wzywa się wszystkich pracowników do obrony swoich praw i układów zbiorowych. Obecna runda negocjacji zbiorowych jest gorącym tematem i pracownicy są zdeterminowani, aby ich głos został usłyszany. Zbiórka odbywa się o godzinie 9:00 pod adresem Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, skąd demonstracja doprowadzi do siedziby DRK, a następnie koleją S-Bahn na centralne zgromadzenie w hali związkowej. Ci, którzy chcą strajkować, mają również możliwość spotkania się o godzinie 11:00 bezpośrednio w hali związkowej w Besenbinderhof, gdzie spotka się wielu kolegów z innych firm DRK z Hamburga i okolic, aby wspólnie poprzeć ich żądania. ver.di podaje, że wszyscy członkowie ver.di mogą spodziewać się wynagrodzenia za strajk w czasie strajku. Nawet koledzy, którzy nie są jeszcze związkowi, mogą wziąć w nim udział i otrzymać wynagrodzenie za strajk, pod warunkiem, że zostaną członkami do końca czerwca.

Ale co kryje się za tym wezwaniem? Strajki są częścią DNA świata pracy i stanowią główny sposób egzekwowania roszczeń pracowniczych. Nie są to działania niepoważne, lecz stosowane w ostateczności, gdy wyczerpane zostaną wszystkie inne środki. Przy wsparciu ver.di Można zmniejszyć obciążenie finansowe strajkujących, związek oferuje także pomoc w przypadku ewentualnych lokautów. To pokazuje, jak ważna jest silna społeczność w takich czasach.

Ramy prawne strajków

Strajki są chronione Ustawą Zasadniczą w art. 9 ust. 3. Niemniej jednak istnieją rygorystyczne wymagania dotyczące ich stosowania. Pozostają złożone pytania dotyczące tego, w jaki sposób podstawa prawna i granice prawa do strajku są zaprojektowane tak, aby zapewnić egzekwowanie interesów pracowników. Jednak spory pracownicze, do których zaliczają się także strajki, na przestrzeni lat są kształtowane przez regulacje sądowe. Rozwijają się one w dialogu pomiędzy stronami układu zbiorowego i odzwierciedlają potrzebę utrzymania sprawiedliwości społecznej i uczciwych warunków pracy. Siedziba federalna edukacji politycznej wyjaśnia, że ​​bez zbiorowego nacisku pracowników nie byłoby dużego ruchu w negocjacjach.

Ważnym aspektem jest konieczność i proporcjonalność działań strajkowych. Strajkujący powinni w dalszym ciągu komunikować się ze swoimi kolegami i zarządem, aby zwiększyć udział w strajku. Zaleca się stosowanie „obietnicy strajku”, aby zapewnić przegląd uczestnictwa w poszczególnych obiektach. Docelowo chodzi o wspólne znalezienie głosu i poprawę warunków prawnych i socjalnych.