Strike Arm w Harburgu: Pracownicy DRK domagają się uczciwej taryf!
Strike Arm w Harburgu: Pracownicy DRK domagają się uczciwej taryf!
Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - W Hamburgu, szczególnie w dziedzinie Pedagogiki DRK, bulgotał: w czwartek, 3 lipca 2025 r., Planowano pełny strajk ostrzegawczy, który wzywa wszystkich pracowników do kampanii na rzecz ich praw i zbiorowych umów. Obecna runda zbiorowa jest gorącym tematem, a pracownicy są zdeterminowani, aby ich głos usłyszał. Punkt spotkania jest o 9:00 w Hohen Straße 4, 21073 Hamburg, skąd demonstracja do siedziby DRK, a następnie do S-Bahn, doprowadzi do centralnego wiecu w Izbie Unii. Ponadto napastnicy mają możliwość zebrania się w Union House w Besenbinderhof o 11:00, gdzie wielu kolegów z innych firm DRK z Hamburga i okolicy również spotka się, aby połączyć ich żądania. ver.di donosi, że wszystkie ver.di- can. Nawet koledzy, którzy nie są jeszcze w związku, mogą uczestniczyć i otrzymać pieniądze strajkowe, pod warunkiem, że zostali członkiem do końca czerwca.
Ale co stoi za tym wezwaniem? Strajki należą do DNA świata pracy i są centralnym sposobem egzekwowania roszczeń pracowników. Nie mają one działać w akcie lekkim, ale jako stosunek Ultima, gdy wszystkie inne środki są wyczerpane. przy wsparciu wer.di Obciążenie finansowe dla strajków można zmniejszyć, a także oferować pomoc dla możliwych blasków. To pokazuje, jak ważna jest silna społeczność w takich czasach.
Ramy prawne strajków
Strajki są chronione przez podstawowe prawo w art. 9 ust. 3. Niemniej jednak istnieją ścisłe wytyczne dotyczące wdrożenia. Pozostają złożone pytania, w jaki sposób zasady prawne i granice prawa strajku są zaprojektowane w celu zapewnienia egzekwowania interesów pracowników. Komentarze pracy, które obejmują również strajki, zostały ukształtowane przez przepisy sądowe na przestrzeni lat. Rozwijają się one w dialogu między stronami w porozumieniu zbiorowym i odzwierciedlają potrzebę ochrony sprawiedliwości społecznej i uczciwych warunków pracy. Ten niewielki ruch nastąpiłby na negocjacje bez presji zbiorowej pracowników.Ważnym aspektem jest konieczność i proporcjonalność miar strajkowych. Napastnicy powinni nadal wymieniać pomysły ze swoimi kolegami i kierownictwem, aby zwiększyć udział w strajku. Zaleca się użycie „obietnicy strajku”, aby zapewnić przegląd uczestnictwa w odpowiednich obiektach. Ostatecznie chodzi o wspólne znalezienie głosu i poprawę prawnych, ale także warunków społecznych.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland |
| Quellen | |