Alarme em Harburg: funcionários da DRK exigem tarifas justas!

Alarme em Harburg: funcionários da DRK exigem tarifas justas!

Há muita agitação em Hamburgo, especialmente na área de educação DRK: está prevista uma greve de alerta durante todo o dia para quinta-feira, 3 de julho de 2025, que apela a todos os funcionários para que defendam os seus direitos e acordos coletivos. A atual ronda de negociação coletiva é um tema quente e os trabalhadores estão determinados a fazer ouvir as suas vozes. O ponto de encontro é às 9h00 na Hohe Straße 4, 21073 Hamburgo, de onde uma manifestação levará à sede da DRK e depois ao S-Bahn para o comício central no salão sindical. Aqueles que desejam fazer greve também têm a opção de se reunir às 11h00 diretamente no salão sindical em Besenbinderhof, onde numerosos colegas de outras empresas DRK de Hamburgo e arredores se reunirão para apoiar juntos as suas reivindicações. ver.di relata que todos os membros do ver.di podem esperar pagamento de greve durante a greve. Mesmo os colegas que ainda não são sindicalizados podem participar e receber o subsídio de greve, desde que se tornem membros até ao final de junho.

Mas o que está por trás dessa chamada? As greves fazem parte do ADN do mundo do trabalho e são um meio central de fazer cumprir as reivindicações dos trabalhadores. Não são um ato frívolo, mas pretendem ser um último recurso quando todos os outros meios tiverem sido esgotados. Com suporte de ver.di O encargo financeiro sobre os grevistas pode ser reduzido e o sindicato também oferece assistência em caso de possíveis bloqueios. Isso mostra o quão importante é uma comunidade forte nesses tempos.

O quadro jurídico das greves

As greves são protegidas pela Lei Básica no artigo 9.º, n.º 3. No entanto, existem requisitos rigorosos para a sua implementação. Persistem questões complexas sobre como a base jurídica e os limites do direito à greve são concebidos para garantir a aplicação dos interesses dos trabalhadores. No entanto, os conflitos laborais, que também incluem greves, foram moldados por regulamentações judiciais ao longo dos anos. Estas desenvolvem-se no diálogo entre as partes da negociação coletiva e refletem a necessidade de manter a justiça social e condições de trabalho justas. A sede federal para a educação política explica que sem a pressão coletiva dos funcionários haveria pouco movimento nas negociações.

Um aspecto importante é a necessidade e proporcionalidade das medidas de greve. Os grevistas devem continuar a comunicar com os seus colegas e com a direcção para aumentar a participação na greve. Recomenda-se a utilização da “promessa de greve” para garantir uma visão geral da participação nas respectivas instalações. Em última análise, trata-se de encontrar uma voz conjunta e de melhorar as condições jurídicas e sociais.