Strike Arm din Harburg: Angajații DRK solicită tarife corecte!

Strike Arm din Harburg: Angajații DRK solicită tarife corecte!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - în Hamburg, în special în domeniul pedagogiei DRK, se bubufând din greu: joi, 3 iulie 2025, este planificată o grevă de avertizare de o zi întreagă care solicită tuturor angajaților să facă campanii pentru drepturile și acordurile colective. Actuala rundă de negociere colectivă este un subiect fierbinte, iar angajații sunt hotărâți să -și facă vocea auzită. Punctul de întâlnire este la ora 9:00 în Hohen Straße 4, 21073 Hamburg, de unde o demonstrație la sediul DRK și apoi la S-Bahn va duce la mitingul central la Casa Unirii. În plus, atacanții au opțiunea de a se aduna la Union House la Besenbinderhof la ora 11:00, unde se vor întâlni numeroși colegi de la alte companii DRK din Hamburg și zona înconjurătoare pentru a se alătura cerințelor lor împreună. ver.di raportează că toate ver.di-. Chiar și colegii care nu sunt încă la uniune pot participa și primi bani de grevă, cu condiția să devină membri până la sfârșitul lunii iunie.

Dar ce se află în spatele acestui apel? Grevele aparțin ADN -ului lumii muncii și sunt un mijloc central de aplicare a pretențiilor angajaților. Acestea nu sunt destinate să acționeze într -un act ușor, ci ca un raport Ultima atunci când toate celelalte mijloace sunt epuizate. Cu sprijinul ver.di Sarcina financiară pentru greve poate fi redusă și oferă, de asemenea, ajutor pentru încuietori posibile. Acest lucru arată cât de importantă este o comunitate puternică în astfel de momente.

Cadrul legal al grevelor

loviturile sunt protejate de legea de bază la articolul 9 alineatul (3). Cu toate acestea, există linii directoare stricte pentru implementarea dvs. Rămâne întrebări complexe în care bazele legale și limitele dreptului de grevă sunt concepute pentru a asigura aplicarea intereselor angajaților. Comentariile muncii, care includ și greve, au fost modelate de reglementările judiciare de -a lungul anilor. Acestea se dezvoltă în dialogul dintre părți la acordul colectiv și reflectă nevoia de a proteja justiția socială și condițiile de muncă corecte. Această mică mișcare ar intra în negocieri fără presiunea colectivă a angajaților.

Un aspect important este necesitatea și proporționalitatea măsurilor de grevă. Atacanții ar trebui să continue să facă schimb de idei cu colegii lor și cu conducerea pentru a crește participarea la grevă. Se recomandă utilizarea „promisiunii de grevă” pentru a asigura o imagine de ansamblu a participării la facilitățile respective. În cele din urmă, este vorba despre găsirea unei voci împreună și îmbunătățirea condițiilor legale, dar și sociale.