Stavkovni alarm v Harburgu: zaposleni v DRK zahtevajo pravične tarife!

Stavkovni alarm v Harburgu: zaposleni v DRK zahtevajo pravične tarife!

V Hamburgu se vre predvsem na področju izobraževanja DRK: za četrtek, 3. julija 2025, je predvidena celodnevna opozorilna stavka, ki vse zaposlene poziva, naj se zavzamejo za svoje pravice in kolektivne pogodbe. Trenutni krog kolektivnih pogajanj je vroča tema in delavci so odločeni, da se njihov glas sliši. Zbirno mesto je ob 9.00 na naslovu Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, od koder bo demonstracija vodila do sedeža DRK in nato do S-Bahna do osrednjega shoda v sindikalni dvorani. Tisti, ki želijo stavkati, imajo tudi možnost srečanja ob 11. uri neposredno v sindikalni dvorani na Besenbinderhofu, kjer se bodo srečali številni kolegi iz drugih podjetij DRK iz Hamburga in okolice, da bi skupaj podprli njihove zahteve. ver.di poroča, da lahko vsi člani ver.di v času stavke pričakujejo plačilo za stavko. Tudi kolegi, ki še niso v sindikatu, lahko sodelujejo in prejmejo stavkovno plačilo, če se včlanijo do konca junija.

Toda kaj se skriva za tem pozivom? Stavke so del DNK sveta dela in so osrednje sredstvo za uveljavljanje zahtevkov zaposlenih. Niso lahkomiselno dejanje, ampak so namenjeni kot zadnja možnost, ko so izčrpana vsa druga sredstva. S podporo ver.di Finančna obremenitev stavkajočih se lahko zmanjša, sindikat pa ponuja tudi pomoč ob morebitnih lockoutih. To kaže, kako pomembna je močna skupnost v takih časih.

Pravni okvir stavke

Stavke ščiti temeljni zakon v členu 9, odstavek 3. Kljub temu obstajajo stroge zahteve za njihovo izvajanje. Ostajajo zapletena vprašanja, kako so zasnovane pravne podlage in omejitve pravice do stavke za zagotavljanje uveljavljanja interesov zaposlenih. Delovne spore, kamor sodijo tudi stavke, pa so skozi leta oblikovali sodni predpisi. Ti se razvijajo v dialogu med strankami kolektivnega pogajanja in odražajo potrebo po ohranjanju socialne pravičnosti in poštenih delovnih pogojev. Zvezni štab za politično izobraževanje pojasnjuje, da bi bilo brez kolektivnega pritiska zaposlenih malo premikov v pogajanjih.

Pomemben vidik je nujnost in sorazmernost stavkovnih ukrepov. Stavkajoči naj nadaljujejo komunikacijo s svojimi sodelavci in vodstvom za večjo udeležbo v stavki. Priporočljivo je, da uporabite »stavkovno obljubo«, da zagotovite pregled nad sodelovanjem v zadevnih objektih. Navsezadnje gre za skupno iskanje glasu in izboljšanje pravnih in socialnih pogojev.