Suche
Mein Konto
Strejklarm i Harburg: DRK-anställda kräver rättvisa tariffer!
Den 3 juli 2025 kommer en varningsstrejk från DRK-utbildningen att äga rum i Hamburg för att stödja kollektivavtalen.
Strejklarm i Harburg: DRK-anställda kräver rättvisa tariffer!
Det sjuder mycket i Hamburg, särskilt inom området för DRK-utbildning: en heldags varningsstrejk är planerad till torsdagen den 3 juli 2025, som uppmanar alla anställda att stå upp för sina rättigheter och kollektivavtal. Den nuvarande kollektiva förhandlingsrundan är ett hett ämne och arbetarna är fast beslutna att göra sina röster hörda. Mötesplatsen är kl. 9:00 på Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, varifrån en demonstration kommer att leda till DRK:s högkvarter och sedan till S-Bahn till den centrala demonstrationen i fackföreningshallen. De som vill strejka har också möjlighet att träffas klockan 11:00 direkt i förbundslokalen på Besenbinderhof, där många kollegor från andra DRK-företag från Hamburg med omnejd kommer att träffas för att tillsammans stödja sina krav. ver.di rapporterar att alla ver.di-medlemmar kan förvänta sig strejklöner under strejken. Även kollegor som ännu inte är med i facket kan vara med och få strejklön så länge de blir medlemmar i slutet av juni.
Men vad ligger bakom detta samtal? Strejker är en del av arbetsvärldens DNA och är ett centralt sätt att verkställa anställdas krav. De är inte en lättsinnig handling, utan är avsedda som en sista utväg när alla andra medel har uttömts. Med stöd från ver.di Den ekonomiska bördan för de strejkande kan minskas och förbundet erbjuder även hjälp vid eventuella lockouter. Detta visar hur viktigt en stark gemenskap är i sådana tider.
Den rättsliga ramen för strejker
Strejker skyddas av grundlagen i artikel 9.3. Trots det finns det strikta krav på genomförandet. Det kvarstår komplicerade frågor om hur den rättsliga grunden och gränserna för strejkrätten är utformade för att säkerställa upprätthållandet av de anställdas intressen. Arbetskonflikter, som även omfattar strejker, har dock formats av rättsliga regler under åren. Dessa utvecklas i dialog mellan avtalsparterna och speglar behovet av att upprätthålla social rättvisa och rättvisa arbetsvillkor. Det federala högkvarteret för politisk utbildning förklarar att utan det kollektiva trycket från de anställda skulle det bli liten rörelse i förhandlingarna.
En viktig aspekt är strejkåtgärdernas nödvändighet och proportionalitet. De strejkande bör fortsätta att kommunicera med sina kollegor och ledning för att öka deltagandet i strejken. Det rekommenderas att använda ”strejklöftet” för att säkerställa en överblick över deltagandet i respektive anläggning. Ytterst handlar det om att hitta en röst tillsammans och förbättra de juridiska och sociala förutsättningarna.