Strike Arm i Harburg: DRK -anställda kräver rättvisa tullar!

Strike Arm i Harburg: DRK -anställda kräver rättvisa tullar!

Hohe Straße 4, 21073 Hamburg, Deutschland - I Hamburg, särskilt inom DRK-pedagogik, bubblar hårt: Torsdagen den 3 juli 2025 planeras en heldagsvarningsstrejk som uppmanar alla anställda att kampanj för sina rättigheter och kollektiva avtal. Den nuvarande kollektiva förhandlingsrundan är ett hett ämne och de anställda är fast beslutna att göra sin röst hörd. Mötesplatsen är kl. 21.00 i Hohen Straße 4, 21073 Hamburg, varifrån en demonstration till DRK-huvudkontoret och sedan till S-Bahn kommer att leda till det centrala rallyet vid Union House. Dessutom har Strikers möjlighet att samlas i Union House i Besenbinderhof klockan 11:00, där många kollegor från andra DRK -företag från Hamburg och det omgivande området också kommer att uppfylla för att gå med deras krav tillsammans. ver.di rapporterar att alla ver.Di- kan. Även kollegor som ännu inte är på unionen kan delta och få strejkpengar, förutsatt att de blir medlem i slutet av juni.

Men vad ligger bakom detta samtal? Strejker tillhör DNA från arbetsvärlden och är ett centralt sätt att upprätthålla anställdas påståenden från de anställdas. De är inte avsedda att agera i en lätt ACT, utan som ett Ultima -förhållande när alla andra medel är uttömda. med stöd av ver.di Den ekonomiska bördan för strejkerna kan minskas och erbjuder också hjälp för möjliga lokaler. Detta visar hur viktigt ett starkt samhälle är i sådana tider.

Den rättsliga ramen för strejker

strejker skyddas av grundlagen i artikel 9.3. Ändå finns det strikta riktlinjer för din implementering. Komplexa frågor kvarstår hur de rättsliga baserna och gränserna för strejkrätten är utformade för att säkerställa verkställigheten av anställdas intressen. Labour -kommentarer, som också inkluderar strejker, har formats av rättsliga förordningar under åren. Dessa utvecklas i dialogen mellan parterna i kollektivavtalet och återspeglar behovet av att skydda social rättvisa och rättvisa arbetsvillkor. Den lilla rörelsen skulle komma in i förhandlingarna utan de anställdas kollektiva tryck.

En viktig aspekt är nödvändigheten och proportionaliteten i strejkåtgärderna. Strejkarna bör fortsätta att utbyta idéer med sina kollegor och ledningen för att öka deltagandet i strejken. Det rekommenderas att använda "strejklöfte" för att säkerställa en översikt över deltagande i respektive anläggningar. I slutändan handlar det om att hitta en röst tillsammans och förbättra de lagliga men också sociala förhållandena.