المساواة في التركيز: DGB تضع جدول أعمال لقوة المرأة في ماينز

المساواة في التركيز: DGB تضع جدول أعمال لقوة المرأة في ماينز

في 14 يونيو 2025، اجتمع المندوبون لحضور المؤتمر النسائي للمنطقة العادية السادس لـ DGB راينلاند بالاتينات / سارلاند في مبنى كازينو ZDF في ماينز. وتم تحديد أولويات سياسة المرأة للسنوات الأربع المقبلة تحت شعار "القيمة المضافة - المساواة"، مما يؤكد أهمية هذا الحدث. يرسل اتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) إشارات واضحة حول اهتمامات المرأة في المجتمع.

وشددت ماريا لورس، سكرتيرة المرأة في منطقة DGB، في كلمتها الافتتاحية على الحاجة إلى توزيع عادل للوقت والمال والسلطة. لا تزال المرأة تواجه العديد من المعوقات في عالم العمل، الأمر الذي لا يهدد تطورها المهني فحسب، بل يهدد أيضًا أمنها المالي في سن الشيخوخة. ومن الاهتمامات المهمة لـ DGB تمثيل مصالح ما يقرب من 120.000 عضوة وجميع النساء والإشارة إلى عدم المساواة القائمة.

مطالب عالية بالمساواة

خلال المؤتمر، قالت سوزان فينجرتسزان، رئيسة DGB راينلاند بالاتينات / سارلاند، إن هناك حاجة ماسة إلى التقدم في المساواة في الحقوق. وصوت المندوبون على العديد من الاقتراحات التي تضمنت مطالب النقابات للمستقبل. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، التخطيط المكاني والحضري المنصف بين الجنسين، وزيادة عدد الأماكن في ملاجئ النساء وتحقيق التوازن بين العمل والرعاية. ولهذه القضايا أهمية مركزية لتحسين ظروف معيشة وعمل المرأة على نحو مستدام.

وتستند مطالب DGB إلى نموذج واضح لسياسة المساواة النقابية، والتي تهدف إلى ضمان الوجود المستقل للمرأة. يعد التغلب على عدم المساواة بين الجنسين أحد الاهتمامات الرئيسية من أجل تحسين ظروف العمل والمعيشة اليومية لجميع النساء. والهدف أيضًا هو وضع سياسة صديقة للأسرة تدعم جميع الأشخاص الذين يتحملون مسؤولية بعضهم البعض. وهذا يشمل الرجال والنساء الذين يريدون تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

الوضع غير المتساوي في الأجور

ومن القضايا المهمة التي لم يتم إغفالها خلال المؤتمر هي عدم المساواة في الأجور بين الجنسين. ووفقا لوكالة مكافحة التمييز، فإن "فجوة الأجور بين الجنسين" ستبلغ حوالي 16 بالمئة في عام 2024. ويعود هذا الوضع غير المرضي إلى حد كبير إلى الهياكل الاجتماعية. غالباً ما تعمل النساء في وظائف منخفضة الأجر، كما أن تمثيلهن ناقص إلى حد كبير في المناصب القيادية. ولا يزال التمييز، سواء كان ذلك من خلال الحرمان من الترقيات أو في الأجر عن الوظائف التي تهيمن عليها النساء، له مكانه في الحياة العملية.

ويظل هناك تحدي خاص يتمثل في فجوة الأجور "غير المعدلة"، والتي تفسر حوالي ثلاثة أرباع فجوة الأجور بين الرجال والنساء. ولا يمكن تفسير ما يصل إلى ستة في المائة من "فجوة الأجور بين الجنسين" هيكليا، ويتطلب اهتماما عاجلا. فالنساء اللاتي يتمتعن بمناصب مماثلة وخبرة مهنية وأعمار مماثلة غالباً ما يكسبن أقل من زملائهن الذكور - وهو تطور ليس غير عادل فحسب، بل ضار اجتماعياً أيضاً.

تم الترحيب بالمؤتمر من قبل كاتارينا بينز، وزيرة الأسرة والمرأة والثقافة والتكامل، وبيتينا ألتيسليبين، وزيرة الدولة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمرأة والصحة في سارلاند، وتيمو آر، نائب رئيس منطقة DGB. يعد هذا الدعم على المستوى السياسي مهمًا من أجل تعزيز اهتمامات المرأة بشكل مستدام في الحياة العملية والعمل من أجل مجتمع أكثر عدالة.

يعد المؤتمر النسائي العادي السادس للمنطقة خطوة رائعة في الاتجاه الصحيح، لكن الطريق إلى المساواة الكاملة لا يزال يمثل تحديًا. ستواصل DGB النضال من أجل ضمان سماع أصوات النساء والعمل من أجل مجتمع لا تكون فيه المساواة مجرد شعار، بل حقيقة. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الأمر على موقع DGB الإلكتروني - DGB Rhineland-Palatinate/Saarland، DGB للسيدات السياسة و Antidiscriminierungsstelle.