Равенство във фокус: DGB разчита на дневния ред за силата на жените в Майнц

Равенство във фокус: DGB разчита на дневния ред за силата на жените в Майнц

Mainz, Deutschland - На 14 юни 2025 г. делегатите се събраха за шестата обикновена област на жените в областта на DGB Rhineland-Palatinate / Saarland в сградата на казино ZDF в Майнц. Съгласно мотото „добавена стойност - равенство“, беше определен политическият фокус на жените за следващите четири години, което подчертава значението на това събитие. Германският синдикален конфедерация (DGB) поставя ясни знаци за опасенията на жените в обществото.

Мария Леърс, женският секретар на окръга DGB, подчерта необходимостта от справедливо разпределение на времето, парите и властта в началния си адрес. Жените все още са изправени пред множество недостатъци в света на работата, което не само застрашава тяхното професионално развитие, но и финансовата им сигурност в напреднала възраст. Важна е проблем на DGB да представлява интересите на почти 120 000 членове на жените и всички жени и да посочи съществуващите неравенства.

Високи изисквания към равенството

Изискванията на DGB се основават на ясен водещ принцип на политиката за равенство на Съюза, чиято цел е независимото осигуряване на съществуването на жените. Преодоляването на неравенството между половете е едно от основните проблеми за подобряване на условията на работа и живот в ежедневието за всички жени. Тук се търси и семейна политика, която подкрепя всички хора, които поемат отговорност един за друг. Това включва както мъже, така и жени, които искат да примирят работата и живота.

Ситуацията с неравномерната заплата

Важна тема, която не беше пренебрегвана по време на конференцията, е възнаграждаващото неравенство между половете. Според Антидискриминационната агенция, „разликата в заплащането между половете“ е около 16 процента през 2024 г. Тази незадоволителна ситуация до голяма степен се дължи на социалните структури. Жените често работят в лошо платени професии и очевидно са недостатъчно представени на управленски позиции. Дискриминация, било то поради отказа да се изкачи или при възнаграждението на дейностите, доминирани от жените, все още имат своето място в трудовия живот.

Специално предизвикателство остава „недостъпната“ разлика в заплатите, която обяснява около три четвърти от разликата в заплатите между мъжете и жените. До шест процента от „пропуските в заплащането на половете“ не могат да бъдат обяснени в структурно обяснение и спешно изискват внимание. Жените често печелят по -малко от своите колеги от мъжки пол в съпоставима позиция, професионален опит и възраст - развитие, което е не само несправедливо, но и социално вредно.

Поздрави за конференцията бяха запазени от Катарина Бинц, министъра на семейството, жените, културата и интеграцията, Бетина Алтеслебен, държавният секретар в Министерството на труда на Саарланд, социалните въпроси, жените и здравето, както и Тимо Ахр, заместник -председател на DGB. Тази подкрепа на политическо ниво е важна за устойчиво насърчаване на загрижеността на жените в трудовия живот и работата по по -справедливо общество.

Шестата обикновена област на жените е забележителна стъпка в правилната посока, но пътят за завършване на равенството остава предизвикателен. DGB ще продължи да се бори за гласовете на жените, които да бъдат изслушани и да отстояват обществото, в равенство не само на мото, но и реалност. Можете да намерите повече информация за това на DGB- DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, [DGB политика]] ) )