Равенството на фокус: DGB определя програма за властта на жените в Майнц

Равенството на фокус: DGB определя програма за властта на жените в Майнц

На 14 юни 2025 г. делегатите се събраха за 6-та обикновена окръжна конференция на жените на DGB Рейнланд-Пфалц / Саарланд в сградата на казино ZDF в Майнц. Приоритетите на политиката за жените за следващите четири години бяха определени под мотото „Добавена стойност – равенство“, което подчертава важността на това събитие. Германската федерация на профсъюзите (DGB) изпраща ясни сигнали за тревогите на жените в обществото.

Мария Леурс, секретар на жените в област DGB, подчерта във встъпителната си реч необходимостта от справедливо разпределение на времето, парите и властта. Жените продължават да се сблъскват с множество недостатъци в света на труда, което не само застрашава професионалното им развитие, но и финансовата им сигурност в напреднала възраст. Важна грижа на DGB е да представлява интересите на почти 120 000 жени членове и всички жени и да посочва съществуващите неравенства.

Високи изисквания за равенство

По време на конференцията Susanne Wingertszahn, председател на DGB Райнланд-Пфалц / Саарланд, каза, че напредъкът в равните права е спешно необходим. Делегатите гласуваха множество предложения, включващи синдикални искания за бъдещето. Те включват, наред с други неща, пространствено и градоустройствено планиране, съобразено с пола, увеличаване на броя на местата в приютите за жени и балансиране на работата и грижите. Тези въпроси са от основно значение за устойчивото подобряване на условията на живот и труд на жените.

Исканията на DGB се основават на ясен модел на синдикална политика за равенство, чиято цел е да осигури независимото съществуване на жените. Преодоляването на неравенството между половете е една от основните грижи за подобряване на ежедневните условия на работа и живот на всички жени. Целта е също така да има приятелска към семейството политика, която подкрепя всички хора, които поемат отговорност един за друг. Това включва както мъже, така и жени, които искат да балансират работата и живота.

Ситуацията с неравностойно заплащане

Важен проблем, който не беше пренебрегнат по време на конференцията, е неравенството в заплащането между половете. Според агенцията за борба с дискриминацията „разликата в заплащането между половете“ ще бъде около 16 процента през 2024 г. Тази незадоволителна ситуация се дължи до голяма степен на социалните структури. Жените често работят на по-нископлатени работни места и са значително по-слабо представени на ръководни позиции. Дискриминацията, било то чрез отказ от повишения или при възнаграждението на работни места, в които преобладават жените, все още има своето място в професионалния живот.

Особено предизвикателство остава „некоригираната“ разлика в заплатите, която обяснява около три четвърти от разликата в заплатите между мъжете и жените. До шест процента от „разликата в заплащането между половете“ не може да бъде обяснена структурно и изисква спешно внимание. Жените със сравними позиции, професионален опит и възраст често печелят по-малко от своите колеги мъже - развитие, което е не само несправедливо, но и социално вредно.

Приветствия към конференцията отправиха Катарина Бинц, министър на семейството, жените, културата и интеграцията, Бетина Алтеслебен, държавен секретар в Министерството на труда, социалните въпроси, жените и здравеопазването на Саарланд, и Тимо Ар, заместник-председател на област DGB. Тази подкрепа на политическо ниво е важна, за да се насърчат устойчиво проблемите на жените в трудовия живот и да се работи за по-справедливо общество.

Шестата Обикновена дистриктна конференция на жените е забележителна стъпка в правилната посока, но пътят към пълното равенство остава предизвикателство. DGB ще продължи да се бори, за да гарантира, че гласът на жените се чува и да работи за общество, в което равенството не е просто мото, а реалност. Можете да намерите повече информация за това на уебсайта на DGB - DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, DGB Women's политика и Antidiskriminierungsstelle.