Rovnost v centru pozornosti: DGB stanoví program pro ženskou moc v Mohuči

Rovnost v centru pozornosti: DGB stanoví program pro ženskou moc v Mohuči

Dne 14. června 2025 se delegátky sešly na 6. řádné okresní ženské konferenci DGB Porýní-Falc / Sársko v budově kasina ZDF v Mohuči. Priority ženské politiky na příští čtyři roky byly stanoveny pod heslem „Přidaná hodnota – rovnost“, což podtrhuje význam této akce. Německá federace odborových svazů (DGB) vysílá jasné signály o obavách žen ve společnosti.

Maria Leurs, okresní sekretářka žen DGB, ve svém úvodním projevu zdůraznila potřebu spravedlivého rozdělení času, peněz a moci. Ženy se i nadále potýkají v pracovním světě s řadou znevýhodnění, což ohrožuje nejen jejich profesní rozvoj, ale i finanční zabezpečení na stáří. Důležitým zájmem DGB je zastupovat zájmy téměř 120 000 členek a všech žen a upozorňovat na existující nerovnosti.

Vysoké nároky na rovnost

Během konference Susanne Wingertszahn, předsedkyně DGB Porýní-Falc / Sársko, uvedla, že pokrok v oblasti rovných práv je naléhavě zapotřebí. Delegáti hlasovali o mnoha návrzích, které zahrnovaly požadavky odborů do budoucna. Mezi ně patřilo mimo jiné genderově spravedlivé územní a městské plánování, zvýšení počtu míst v azylových domech pro ženy a sladění práce a péče. Tyto otázky mají zásadní význam pro udržitelné zlepšování životních a pracovních podmínek žen.

Požadavky DGB vycházejí z jasného modelu odborové politiky rovnosti, jejímž cílem je zajistit nezávislou existenci žen. Překonávání nerovností mezi muži a ženami je jedním z ústředních zájmů pro zlepšení každodenních pracovních a životních podmínek pro všechny ženy. Cílem je také mít politiku vstřícnou k rodině, která podporuje všechny lidi, kteří za sebe berou odpovědnost. Patří sem muži i ženy, kteří chtějí sladit práci a život.

Nerovná mzdová situace

Významným tématem, které během konference nebylo opomenuto, je genderová platová nerovnost. Podle antidiskriminační agentury bude „gender pay gap“ v roce 2024 přibližně 16 procent. Tento neuspokojivý stav je z velké části způsoben sociálními strukturami. Ženy často pracují na hůře placených pozicích a ve vedoucích pozicích jsou výrazně nedostatečně zastoupeny. Diskriminace, ať už prostřednictvím odepření povýšení nebo odměňování pracovních míst, kde dominují ženy, má v pracovním životě stále své místo.

Zvláštní výzvou zůstává „neupravený“ mzdový rozdíl, který vysvětluje zhruba tři čtvrtiny mzdového rozdílu mezi muži a ženami. Až šest procent „gender pay gap“ nelze strukturálně vysvětlit a vyžaduje naléhavou pozornost. Ženy se srovnatelnými pozicemi, profesními zkušenostmi a věkem často vydělávají méně než jejich mužští kolegové – vývoj, který je nejen nespravedlivý, ale i společensky škodlivý.

Na konferenci pozdravili Katharina Binz, ministryně pro rodinu, ženy, kulturu a integraci, Bettina Altesleben, státní tajemnice na ministerstvu práce, sociálních věcí, žen a zdraví Sárska, a Timo Ahr, zástupce okresního předsedy DGB. Tato podpora na politické úrovni je důležitá pro udržitelné prosazování zájmů žen v pracovním životě a pro úsilí o spravedlivější společnost.

6. řádná okresní ženská konference je pozoruhodným krokem správným směrem, ale cesta k úplné rovnosti zůstává náročná. DGB bude i nadále bojovat za to, aby byly hlasy žen vyslyšeny a aby pracovala pro společnost, v níž rovnost není jen mottem, ale skutečností. Více informací o tom můžete najít na webových stránkách DGB - DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, DGB Women's), [DGB Women's zásady a Antidiscriminierungsstelle.