Ligestilling i fokus: DGB sætter dagsorden for kvinders magt i Mainz

Ligestilling i fokus: DGB sætter dagsorden for kvinders magt i Mainz

Den 14. juni 2025 samledes de delegerede til den 6. ordinære distrikts kvindekonference i DGB Rheinland-Pfalz / Saarland i ZDF-kasinobygningen i Mainz. De kvindepolitiske prioriteter for de næste fire år blev fastsat under mottoet "Mærværdi - Ligestilling", hvilket understreger vigtigheden af ​​denne begivenhed. Det tyske fagforbund (DGB) sender klare signaler om kvinders bekymringer i samfundet.

Maria Leurs, DGB-distriktets kvindesekretær, understregede i sin åbningstale behovet for en retfærdig fordeling af tid, penge og magt. Kvinder står fortsat over for adskillige ulemper i arbejdsverdenen, hvilket ikke kun bringer deres faglige udvikling i fare, men også deres økonomiske sikkerhed i alderdommen. Det er en vigtig opgave for DGB at repræsentere interesserne for næsten 120.000 kvindelige medlemmer og alle kvinder og at påpege de eksisterende uligheder.

Høje krav til ligestilling

Under konferencen sagde Susanne Wingertszahn, formand for DGB Rheinland-Pfalz/Saarland, at der er et presserende behov for fremskridt inden for lige rettigheder. De delegerede stemte om adskillige forslag, der omfattede fagforeningskrav for fremtiden. Disse omfattede blandt andet ligestilling mellem kønnene by- og byplanlægning, øget antal pladser på kvindekrisecentre og balancering af arbejde og omsorg. Disse spørgsmål er af central betydning for bæredygtigt at forbedre kvinders leve- og arbejdsvilkår.

Kravene fra DGB er baseret på en klar model for faglig ligestillingspolitik, hvis formål er at sikre kvinders uafhængige eksistens. At overvinde uligheder mellem kønnene er en af ​​de centrale bekymringer for at forbedre hverdagens arbejds- og levevilkår for alle kvinder. Målet er også at have en familievenlig politik, der støtter alle mennesker, der tager ansvar for hinanden. Dette omfatter både mænd og kvinder, der ønsker at skabe balance mellem arbejde og liv.

Den ulige lønsituation

Et væsentligt emne, der ikke blev overset under konferencen, er lønuligheden mellem kønnene. Ifølge antidiskriminationsstyrelsen vil "kønslønforskellen" være omkring 16 procent i 2024. Denne utilfredsstillende situation skyldes i høj grad sociale strukturer. Kvinder arbejder ofte i lavere lønnede job og er betydeligt underrepræsenteret i lederstillinger. Forskelsbehandling, hvad enten det er gennem nægtelse af forfremmelser eller i aflønning af kvindedominerede job, har stadig sin plads i arbejdslivet.

En særlig udfordring er fortsat den "ujusterede" lønforskel, som forklarer omkring tre fjerdedele af lønforskellen mellem mænd og kvinder. Op til seks procent af "lønforskellen mellem kønnene" kan ikke forklares strukturelt og kræver akut opmærksomhed. Kvinder med sammenlignelige stillinger, erhvervserfaring og alder tjener ofte mindre end deres mandlige kolleger – en udvikling, der ikke kun er uretfærdig, men også socialt skadelig.

Hilsner til konferencen blev givet af Katharina Binz, minister for familie, kvinder, kultur og integration, Bettina Altesleben, statssekretær i Saarlands ministerium for arbejde, sociale anliggender, kvinder og sundhed, og Timo Ahr, næstformand for DGB-distriktet. Denne støtte på politisk niveau er vigtig for bæredygtigt at fremme kvinders bekymringer i arbejdslivet og arbejde hen imod et mere retfærdigt samfund.

Det 6. ordinære distrikts kvindekonference er et bemærkelsesværdigt skridt i den rigtige retning, men vejen til fuld ligestilling er fortsat udfordrende. DGB vil fortsat kæmpe for, at kvinders stemmer bliver hørt og arbejde for et samfund, hvor ligestilling ikke bare er et motto, men en realitet. Du kan finde mere information om dette på DGB's hjemmeside - DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, DGB Women's), politik og Antidiskriminierungsstelle.