Igualdad en enfoque: DGB se basa en la agenda para el poder de las mujeres en Mainz

Igualdad en enfoque: DGB se basa en la agenda para el poder de las mujeres en Mainz

Mainz, Deutschland - El 14 de junio de 2025, los delegados se reunieron para la 6ta Conferencia de Mujeres del Distrito Ordinario de la DGB Rhineland-Palatinate / Saarland en el edificio del casino ZDF en Mainz. Bajo el lema "Valor agregado - igualdad", se determinó el enfoque político de las mujeres para los próximos cuatro años, lo que subraya la importancia de este evento. La Confederación Sindical Alemana (DGB) establece señales claras para las preocupaciones de las mujeres en la sociedad.

Maria Leurs, la secretaria de mujeres del distrito de DGB, enfatizó la necesidad de una distribución justa de tiempo, dinero y poder en su dirección de apertura. Las mujeres todavía enfrentan numerosas desventajas en el mundo del trabajo, que no solo pone en peligro su desarrollo profesional, sino también su seguridad financiera en la vejez. Es una preocupación importante de la DGB representar los intereses de casi 120,000 mujeres y todas las mujeres y señalar las desigualdades existentes.

Altas demandas de igualdad

Las demandas de la DGB se basan en un principio guía claro de la política de igualdad sindical, cuyo objetivo es la obtención independiente de la existencia de mujeres. Superar la desigualdad de género es una de las preocupaciones centrales para mejorar las condiciones de trabajo y vida en la vida cotidiana para todas las mujeres. Aquí, también se busca una política familiar que respalde a todas las personas que se responsabilizan entre sí. Esto incluye tanto hombres como mujeres que quieren reconciliar el trabajo y la vida.

La situación salarial desigual

Un tema importante que no se descuidó durante la conferencia es la desigualdad gratificante entre los sexos. Según la agencia anti -discriminación, la "brecha salarial de género" es de alrededor del 16 por ciento en 2024. Esta situación insatisfactoria se debe en gran medida a las estructuras sociales. Las mujeres a menudo trabajan en profesiones mal pagadas y están claramente subrepresentadas en puestos de gestión. La discriminación, ya sea debido a la negativa a escalar o en la remuneración de actividades dominadas por mujeres, todavía tiene su lugar en la vida laboral.

Un desafío especial sigue siendo la brecha salarial "no disponible", que explica alrededor de las tres cuartas partes de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Hasta el seis por ciento de las "brechas de pago de género" no pueden explicarse en una explicación estructural y requerir urgentemente atención. Las mujeres a menudo ganan menos que sus colegas varones en una posición comparable, experiencia profesional y edad, un desarrollo que no solo es injusto, sino también socialmente dañino.

Los saludos para la conferencia fueron mantenidos por Katharina Binz, la Ministra de Familia, Mujeres, Cultura e Integración, Bettina Altesleben, Secretaria de Estado en el Ministerio de Trabajo de Saarland, Asuntos Sociales, Mujeres y Salud, así como Timo Ahr, el Diputado Presidente del Distrito de DGB. Este apoyo a nivel político es importante para promover de manera sostenible las preocupaciones de las mujeres en la vida laboral y trabajar en una sociedad más justa.

La 6ta Conferencia de Mujeres del Distrito Ordinario es un paso notable en la dirección correcta, pero el camino hacia la igualdad completa sigue siendo un desafío. El DGB continuará luchando por las voces de las mujeres para ser escuchadas y defendiendo una sociedad, en igualdad no solo un lema, sino una realidad. Puede encontrar más información sobre esto en el DGB- DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, [Política de mujeres DGB] de mujeres] (https://www.dgb.de/der-dgb/fachdabtungen-und-berbindungstellen/frauen-glechtungsund-familienpolitik/) y punto anti-discriminación.