Võrdsus fookuses: DGB määrab Mainzis naiste võimu päevakorra

Võrdsus fookuses: DGB määrab Mainzis naiste võimu päevakorra

14. juunil 2025 kogunesid delegaadid Mainzis ZDF kasiinohoones DGB Rheinland-Pfalzi / Saarimaa 6. tavaringkonna naiste konverentsile. Järgmise nelja aasta naispoliitika prioriteedid pandi paika motoga "Lisaväärtus – võrdsus", mis rõhutab selle sündmuse olulisust. Saksamaa Ametiühingute Liit (DGB) saadab selgeid signaale naiste muredest ühiskonnas.

DGB ringkonna naissekretär Maria Leurs rõhutas oma avakõnes aja, raha ja võimu õiglase jaotamise vajadust. Naised seisavad töömaailmas jätkuvalt silmitsi paljude ebasoodsate tingimustega, mis mitte ainult ei sea ohtu nende professionaalset arengut, vaid ka nende rahalist kindlustatust vanemas eas. DGB oluliseks mureks on ligi 120 000 naisliikme ja kõigi naiste huvide esindamine ning olemasoleva ebavõrdsuse väljatoomine.

Kõrged nõudmised võrdsusele

Konverentsil ütles Rheinland-Pfalzi / Saarimaa DGB esinaine Susanne Wingertszahn, et võrdsete õiguste vallas on vaja kiiresti edasi liikuda. Delegaadid hääletasid arvukate ettepanekute üle, mis sisaldasid ametiühingu nõudmisi tulevikuks. Nende hulka kuulus muu hulgas sooliselt võrdne ruumi- ja linnaplaneerimine, naiste varjupaikade kohtade arvu suurendamine ning töö ja hoolduse tasakaalustamine. Need küsimused on naiste elu- ja töötingimuste jätkusuutlikuks parandamiseks keskse tähtsusega.

DGB nõudmised põhinevad selgel ametiühingute võrdõiguslikkuse poliitika mudelil, mille eesmärk on kindlustada naiste iseseisev eksistents. Soolise ebavõrdsuse ületamine on kõigi naiste igapäevaste töö- ja elutingimuste parandamise üks keskseid probleeme. Eesmärk on ka peresõbralik poliitika, mis toetab kõiki inimesi, kes võtavad üksteise eest vastutuse. See hõlmab nii mehi kui naisi, kes soovivad töö ja elu tasakaalustada.

Ebavõrdne palgaolukord

Märkimisväärne teema, mis konverentsil tähelepanuta ei jäänud, on sooline palga ebavõrdsus. Diskrimineerimisvastase agentuuri andmetel on 2024. aastal sooline palgalõhe umbes 16 protsenti. See ebarahuldav olukord on suuresti tingitud sotsiaalsetest struktuuridest. Naised töötavad sageli madalamapalgalistel töökohtadel ja on juhtivatel kohtadel oluliselt alaesindatud. Diskrimineerimisel, olgu see siis edutamisest keeldumise või naissoost töökohtade tasustamise kaudu, on tööelus endiselt oma koht.

Eriliseks väljakutseks on endiselt "korrigeerimata" palgalõhe, mis seletab umbes kolmveerandi meeste ja naiste palgalõhest. Kuni kuus protsenti "soolisest palgalõhest" ei ole struktuurselt seletatav ja nõuab kiiret tähelepanu. Võrreldava ametikoha, töökogemuse ja vanusega naised teenivad sageli vähem kui nende meeskolleegid – see areng pole mitte ainult ebaõiglane, vaid ka sotsiaalselt kahjulik.

Konverentsile tulid tervitused pere-, naiste-, kultuuri- ja integratsiooniminister Katharina Binz, Saarimaa töö-, sotsiaal-, naiste- ja tervishoiuministeeriumi riigisekretär Bettina Altesleben ning DGB ringkonna esimehe asetäitja Timo Ahr. See toetus poliitilisel tasandil on oluline naiste murede jätkusuutlikuks edendamiseks tööelus ja õiglasema ühiskonna nimel.

6. tavaringkonna naiste konverents on märkimisväärne samm õiges suunas, kuid tee täieliku võrdsuse poole on endiselt keeruline. DGB jätkab võitlust selle nimel, et naiste häält võetaks kuulda ja töötaks ühiskonna nimel, kus võrdsus pole pelgalt moto, vaid reaalsus. Lisateavet selle kohta leiate DGB veebisaidilt - DGB Rhineland-Pfalz/Saarland, DGB Women's poliitika ja Antidiscriminierungsstelle.