Tasa-arvo painopisteenä: DGB asettaa agendan naisten vallalle Mainzissa

Tasa-arvo painopisteenä: DGB asettaa agendan naisten vallalle Mainzissa

14. kesäkuuta 2025 edustajat kokoontuivat DGB Rheinland-Pfalzin / Saarlandin 6. tavallisen piirin naisten konferenssiin ZDF:n kasinorakennukseen Mainzissa. Naispolitiikan painopisteet seuraaville neljälle vuodelle asetettiin mottona "Lisäarvo - Tasa-arvo", mikä korostaa tapahtuman tärkeyttä. Saksan ammattiliittojen liitto (DGB) lähettää selkeitä signaaleja naisten huolenaiheista yhteiskunnassa.

Maria Leurs, DGB-piirin naissihteeri, korosti avauspuheessaan ajan, rahan ja vallan oikeudenmukaisen jaon tarvetta. Naiset kohtaavat edelleen lukuisia haittoja työelämässä, mikä ei ainoastaan ​​vaaranna heidän ammatillista kehittymistään, vaan myös heidän taloudellista turvaa vanhuuden iässä. DGB:n tärkeänä huolenaiheena on edustaa lähes 120 000 naisjäsenen ja kaikkien naisten etuja ja tuoda esiin olemassa oleva eriarvoisuus.

Korkeat vaatimukset tasa-arvolle

Konferenssissa Rheinland-Pfalzin / Saarlandin DGB:n puheenjohtaja Susanne Wingertszahn sanoi, että yhtäläisten oikeuksien edistäminen on kiireellistä. Valtuutetut äänestivät lukuisista esityksistä, jotka sisälsivät ammattiliittojen tulevaisuutta koskevia vaatimuksia. Näitä olivat muun muassa sukupuolten tasa-arvoinen alue- ja kaupunkisuunnittelu, naisten turvakotien määrän lisääminen sekä työn ja hoidon tasapainottaminen. Nämä asiat ovat keskeisiä naisten elin- ja työolojen kestävän parantamisen kannalta.

DGB:n vaatimukset perustuvat selkeään ammattiliittojen tasa-arvopolitiikan malliin, jonka tavoitteena on turvata naisten itsenäinen olemassaolo. Sukupuolten välisen epätasa-arvon poistaminen on yksi keskeisistä huolenaiheista kaikkien naisten jokapäiväisten työ- ja elinolojen parantamiseksi. Tavoitteena on myös perheystävällinen politiikka, joka tukee kaikkia toisistaan ​​vastuullisia ihmisiä. Tämä koskee sekä miehiä että naisia, jotka haluavat tasapainottaa työn ja elämän.

Epätasainen palkkatilanne

Merkittävä asia, jota ei unohdettu konferenssissa, on sukupuolten välinen palkkaerot. Syrjintäviraston mukaan "sukupuolten välinen palkkaero" on noin 16 prosenttia vuonna 2024. Tämä epätyydyttävä tilanne johtuu suurelta osin yhteiskunnallisista rakenteista. Naiset työskentelevät usein huonommin palkatuissa töissä ja ovat merkittävästi aliedustettuina johtotehtävissä. Syrjintä, olipa se sitten ylennysten epääminen tai naisvaltaisten tehtävien palkitseminen, on edelleen paikkansa työelämässä.

Erityinen haaste on edelleen "tasaamaton" palkkaero, joka selittää noin kolme neljäsosaa miesten ja naisten välisistä palkkaeroista. Enintään kuusi prosenttia "sukupuolten palkkaerosta" ei ole rakenteellisesti selitettävissä ja vaatii kiireellistä huomiota. Naiset, joilla on vastaavia tehtäviä, työkokemusta ja ikää, ansaitsevat usein vähemmän kuin miespuoliset kollegansa – kehitys on paitsi epäreilua myös yhteiskunnallisesti haitallista.

Terveisiä konferenssille antoivat perhe-, nais-, kulttuuri- ja kotouttamisministeri Katharina Binz, Saarlandin työ-, sosiaali-, nais- ja terveysministeriön valtiosihteeri Bettina Altesleben ja DGB:n piirin apulaisjohtaja Timo Ahr. Tämä poliittisen tason tuki on tärkeää, jotta voidaan kestävästi edistää naisten huolenaiheita työelämässä ja pyrkiä kohti oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa.

Varsinaisen piirin 6. naisten konferenssi on merkittävä askel oikeaan suuntaan, mutta polku täydelliseen tasa-arvoon on edelleen haastava. DGB jatkaa taistelua varmistaakseen, että naisten äänet tulevat kuuluviin ja työskentelemään yhteiskunnan puolesta, jossa tasa-arvo ei ole vain motto, vaan todellisuutta. Saat lisätietoja tästä DGB:n verkkosivuilta - DGB Rhineland-Pfalz/Saarland, DGB Women's käytäntö ja Antidiscriminierungsstelle.