Égalité dans l'accent: le DGB s'appuie sur l'ordre du jour du pouvoir des femmes à Mainz

Égalité dans l'accent: le DGB s'appuie sur l'ordre du jour du pouvoir des femmes à Mainz

Mainz, Deutschland - Le 14 juin 2025, les délégués se sont réunis pour la 6e Conférence des femmes du district ordinaire de la DGB Rhnélandais-Palatinate / Saarland dans le bâtiment du casino ZDF à Maiz. Selon la devise "Valeur ajoutée - l'égalité", l'objectif politique des femmes pour les quatre prochaines années a été déterminé, ce qui souligne l'importance de cet événement. La Confédération du syndicat allemande (DGB) établit des signes clairs pour les préoccupations des femmes dans la société.

Maria Leurs, secrétaire des femmes du DGB District, a souligné la nécessité d'une répartition équitable du temps, de l'argent et du pouvoir dans son adresse d'ouverture. Les femmes sont toujours confrontées à de nombreux inconvénients dans le monde du travail, ce qui non seulement met en danger leur développement professionnel, mais aussi leur sécurité financière dans la vieillesse. C'est une préoccupation importante de la part du DGB de représenter les intérêts de près de 120 000 femmes et de toutes les femmes et de souligner les inégalités existantes.

Demandes élevées sur l'égalité

Les demandes du DGB sont basées sur un principe d'orientation claire de la politique d'égalité de l'Union, dont le but est l'obtention indépendante de l'existence des femmes. Surmonter les inégalités entre les sexes est l'une des préoccupations centrales pour améliorer les conditions de travail et de vie dans la vie quotidienne pour toutes les femmes. Ici, une politique familiale est également recherchée qui soutient toutes les personnes qui s'assurent les uns envers les autres. Cela comprend les hommes et les femmes qui souhaitent concilier le travail et la vie.

La situation salariale inégale

Un sujet important qui n'a pas été négligé pendant la conférence est l'inégalité enrichissante entre les sexes. Selon l'agence anti-discrimination, «l'écart de rémunération des sexes» est d'environ 16% en 2024. Cette situation insatisfaisante est largement due aux structures sociales. Les femmes travaillent souvent dans des professions mal rémunérées et sont clairement sous-représentées dans les postes de gestion. Discrimination, que ce soit due au refus de grimper ou à la rémunération des activités dominées par les femmes, ont toujours leur place dans la vie professionnelle.

Un défi spécial reste l'écart salarial "non disponible", qui explique environ les trois quarts de l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Jusqu'à six pour cent des «lacunes de rémunération de genre» ne peuvent pas être expliquées dans une explication structurelle et nécessitent d'urgence l'attention. Les femmes gagnent souvent moins que leurs collègues masculins dans une position comparable, une expérience professionnelle et un âge - un développement qui n'est pas seulement injuste, mais aussi socialement nocif.

Les salutations pour la conférence ont été conservées par Katharina Binz, ministre de la famille, des femmes, de la culture et de l'intégration, Bettina Altesleben, secrétaire d'État du ministère du Travail, des Affaires sociales, des femmes et de la santé du SAARLAND, ainsi que Timo Ahr, vice-président du district du DGB. Ce soutien au niveau politique est important pour promouvoir durablement les préoccupations des femmes dans la vie professionnelle et travailler sur une société plus équitable.

La 6e conférence des femmes du district ordinaire est un pas remarquable dans la bonne direction, mais la voie à l'égalité complète reste difficile. Le DGB continuera de se battre pour que les voix des femmes soient entendues et défendre une société, dans l'égalité non seulement une devise, mais une réalité. Vous pouvez trouver plus d'informations à ce sujet sur le DGB- DGB RHINELANDE-PALATININE / SAARLAND, DGB Women's Policy et point anti-discrimination.