Jednakost u fokusu: DGB postavlja plan za žensku moć u Mainzu

Jednakost u fokusu: DGB postavlja plan za žensku moć u Mainzu

Dana 14. lipnja 2025. izaslanice su se okupile na 6. redovnoj okružnoj konferenciji žena DGB-a Rhineland-Palatinate / Saarland u zgradi kasina ZDF u Mainzu. Prioriteti ženske politike za sljedeće četiri godine postavljeni su pod motom „Dodana vrijednost – ravnopravnost“, čime se naglašava važnost ovog događaja. Savez njemačkih sindikata (DGB) šalje jasne signale o zabrinutosti žena u društvu.

Maria Leurs, tajnica za žene okruga DGB, naglasila je u svom uvodnom govoru potrebu za pravednom raspodjelom vremena, novca i moći. Žene se i dalje suočavaju s brojnim nedostacima u svijetu rada, što ne samo da ugrožava njihov profesionalni razvoj već i njihovu financijsku sigurnost u starosti. Važna briga DGB-a je zastupanje interesa gotovo 120.000 članica i svih žena te ukazivanje na postojeće nejednakosti.

Visoki zahtjevi za jednakošću

Tijekom konferencije, Susanne Wingertszahn, predsjednica DGB-a Rhineland-Pfalz / Saarland, rekla je da je hitno potreban napredak u jednakim pravima. Delegati su glasovali o brojnim prijedlozima koji uključuju sindikalne zahtjeve za budućnost. To je, između ostalog, uključivalo rodno pravedno prostorno i urbanističko planiranje, povećanje broja mjesta u skloništima za žene i usklađivanje rada i skrbi. Ta su pitanja od središnje važnosti za održivo poboljšanje uvjeta života i rada žena.

Zahtjevi DGB-a temelje se na jasnom modelu politike sindikalne ravnopravnosti, čiji je cilj osigurati neovisnu egzistenciju žena. Prevladavanje rodnih nejednakosti jedna je od središnjih briga kako bi se poboljšali svakodnevni radni i životni uvjeti za sve žene. Cilj je također imati politiku naklonjenu obitelji koja podržava sve ljude koji preuzimaju odgovornost jedni za druge. To uključuje i muškarce i žene koji žele uskladiti posao i život.

Situacija s nejednakim plaćama

Značajno pitanje koje nije zanemareno tijekom konferencije je rodna nejednakost plaća. Prema agenciji za borbu protiv diskriminacije, “razlik u plaćama između spolova” iznosit će oko 16 posto 2024. Ova nezadovoljavajuća situacija uvelike je posljedica društvenih struktura. Žene često rade na slabije plaćenim poslovima i znatno su podzastupljene na vodećim pozicijama. Diskriminacija, bilo kroz uskraćivanje napredovanja ili u nagrađivanju poslova u kojima dominiraju žene, još uvijek ima svoje mjesto u radnom životu.

Poseban izazov ostaje "neprilagođena" razlika u plaćama, koja objašnjava oko tri četvrtine razlike u plaćama između muškaraca i žena. Do šest posto "rodnog jaza u plaćama" ne može se objasniti strukturalno i zahtijeva hitnu pozornost. Žene s usporedivim položajima, profesionalnim iskustvom i dobi često zarađuju manje od svojih muških kolega – razvoj koji nije samo nepravedan nego i društveno štetan.

Konferenciju su pozdravili Katharina Binz, ministrica za obitelj, žene, kulturu i integraciju, Bettina Altesleben, državna tajnica u Ministarstvu rada, socijalnih pitanja, žena i zdravlja Saarlanda i Timo Ahr, zamjenik predsjedavajućeg okruga DGB. Ova potpora na političkoj razini važna je kako bi se na održiv način promovirale brige žena u radnom životu i radilo na pravednijem društvu.

Šesta redovna konferencija žena okruga je izvanredan korak u pravom smjeru, ali put do pune jednakosti ostaje izazovan. DGB će se nastaviti boriti da se glas žena čuje i raditi za društvo u kojem jednakost nije samo moto, već stvarnost. Više informacija o tome možete pronaći na web stranici DGB-a - DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, DGB Women's politika i Antidiskriminierungsstelle.