Equalità in Focus: DGB si basa sull'agenda per il potere delle donne in Mainz

Equalità in Focus: DGB si basa sull'agenda per il potere delle donne in Mainz

Mainz, Deutschland - Il 14 giugno 2025, i delegati si sono riuniti per la sesta conferenza delle donne distrettuali della DGB Rhineland-Palatinato / Saarland nell'edificio del casinò ZDF a Mainz. Sotto il motto "valore aggiunto - uguaglianza", è stato determinato l'attenzione politica delle donne per i prossimi quattro anni, il che sottolinea l'importanza di questo evento. La Confederazione del sindacato tedesco (DGB) stabilisce chiari segni per le preoccupazioni delle donne nella società.

Maria Leurs, la segretaria femminile del DGB, ha sottolineato la necessità di una discreta distribuzione di tempo, denaro e potere nel suo indirizzo di apertura. Le donne stanno ancora affrontando numerosi svantaggi nel mondo del lavoro, che non solo mette in pericolo il loro sviluppo professionale, ma anche la loro sicurezza finanziaria nella vecchiaia. È una preoccupazione importante per il DGB rappresentare gli interessi di quasi 120.000 donne e tutte le donne e sottolineare le disuguaglianze esistenti.

elevate richieste sull'uguaglianza

Le richieste del DGB si basano su un chiaro principio guida della politica dell'uguaglianza sindacale, il cui obiettivo è la garanzia indipendente dell'esistenza delle donne. Superare la disuguaglianza di genere è una delle preoccupazioni centrali per migliorare le condizioni di lavoro e di vita nella vita quotidiana per tutte le donne. Qui, si cerca anche una politica amichevole per la famiglia che supporta tutte le persone che si assumono la responsabilità reciproca. Ciò include uomini e donne che vogliono conciliare il lavoro e la vita.

la situazione salariale ineguale

Un argomento importante che non è stato trascurato durante la conferenza è la disuguaglianza gratificante tra i sessi. Secondo l'agenzia anti -discriminazione, il "divario retributivo di genere" è di circa il 16 percento nel 2024. Questa situazione insoddisfacente è in gran parte dovuta a strutture sociali. Le donne spesso lavorano in professioni scarsamente pagate e sono chiaramente sottorappresentate in posizioni gestionali. La discriminazione, sia dovuta al rifiuto di scalare o della remunerazione di attività dominate da donne, hanno ancora il loro posto nella vita lavorativa.

Una sfida speciale rimane il divario salariale "non disponibile", che spiega circa tre quarti del divario salariale tra uomini e donne. Fino al sei percento delle "lacune di prestito di genere" non può essere spiegato in una spiegazione strutturalmente e richiede urgentemente attenzione. Le donne spesso guadagnano meno dei loro colleghi di sesso maschile in una posizione comparabile, esperienza professionale e età - uno sviluppo che non è solo ingiusto, ma anche socialmente dannoso.

I saluti per la conferenza sono stati conservati da Katharina Binz, ministro della famiglia, delle donne, della cultura e dell'integrazione, Bettina Altesleben, segretaria di stato nel Ministero del Lavoro di Saarland, affari sociali, donne e salute, nonché Timo Ahr, il vicepresidente del distretto DGB. Questo sostegno a livello politico è importante per promuovere in modo sostenibile le preoccupazioni delle donne nella vita lavorativa e per lavorare su una società più giusta.

La sesta conferenza femminile del distretto ordinario è un passo notevole nella giusta direzione, ma il percorso per completare l'uguaglianza rimane impegnativa. Il DGB continuerà a lottare per le voci delle donne da ascoltare e difendere una società, in parità non solo un motto, ma una realtà. Puoi trovare ulteriori informazioni su questo sul DGB- DGB Rhineland-Palatinato/Saarland, Dggb's Picicy's Policy e [punto anti-discriminazione] )