Uguaglianza al centro: la DGB definisce l'agenda per il potere delle donne a Magonza

Uguaglianza al centro: la DGB definisce l'agenda per il potere delle donne a Magonza

Il 14 giugno 2025 le delegate si sono riunite per la 6a Conferenza delle donne del distretto ordinario della DGB Renania-Palatinato/Saarland nell'edificio del casinò ZDF a Magonza. Le priorità politiche a favore delle donne per i prossimi quattro anni sono state fissate all'insegna del motto "Valore aggiunto - Uguaglianza", che sottolinea l'importanza di questo evento. La Federazione tedesca dei sindacati (DGB) invia segnali chiari sulle preoccupazioni delle donne nella società.

Maria Leurs, la segretaria distrettuale femminile della DGB, nel suo discorso di apertura ha sottolineato la necessità di un'equa distribuzione di tempo, denaro e potere. Le donne continuano ad affrontare numerosi svantaggi nel mondo del lavoro, che mettono a repentaglio non solo il loro sviluppo professionale ma anche la loro sicurezza finanziaria in età avanzata. È una preoccupazione importante della DGB rappresentare gli interessi di quasi 120.000 donne iscritte e di tutte le donne e sottolineare le disuguaglianze esistenti.

Elevate esigenze di uguaglianza

Durante la conferenza, Susanne Wingertszahn, presidente della DGB Renania-Palatinato/Saarland, ha affermato che sono urgentemente necessari progressi in materia di parità di diritti. I delegati hanno votato numerose mozioni che includevano rivendicazioni sindacali per il futuro. Queste includevano, tra le altre cose, una pianificazione spaziale e urbana equa rispetto al genere, l’aumento del numero di posti nei centri di accoglienza per le donne e il bilanciamento tra lavoro e cura. Queste questioni sono di fondamentale importanza per migliorare in modo sostenibile le condizioni di vita e di lavoro delle donne.

Le rivendicazioni della DGB si basano su un modello chiaro di politica di parità sindacale, il cui obiettivo è garantire l'esistenza indipendente delle donne. Il superamento delle disuguaglianze di genere è una delle preoccupazioni centrali per migliorare le condizioni quotidiane di lavoro e di vita di tutte le donne. L’obiettivo è anche quello di avere una politica favorevole alla famiglia che sostenga tutte le persone che si assumono la responsabilità reciproca. Ciò include sia uomini che donne che desiderano conciliare lavoro e vita.

La situazione salariale diseguale

Una questione importante che non è stata trascurata durante la conferenza è la disuguaglianza retributiva di genere. Secondo l’agenzia antidiscriminazione, nel 2024 il “divario retributivo di genere” sarà pari a circa il 16%. Questa situazione insoddisfacente è in gran parte dovuta alle strutture sociali. Le donne spesso svolgono lavori meno retribuiti e sono significativamente sottorappresentate nelle posizioni di leadership. La discriminazione, sia attraverso il rifiuto di promozioni o nella retribuzione di lavori a predominanza femminile, ha ancora il suo posto nella vita lavorativa.

Una sfida particolare resta il divario salariale “non corretto”, che spiega circa tre quarti del divario salariale tra uomini e donne. Fino al 6% del “divario retributivo di genere” non può essere spiegato strutturalmente e richiede un’attenzione urgente. Le donne con posizioni, esperienza professionale ed età paragonabili spesso guadagnano meno dei loro colleghi uomini: uno sviluppo che non solo è ingiusto ma anche socialmente dannoso.

A salutare la conferenza sono intervenuti Katharina Binz, ministra della Famiglia, delle donne, della cultura e dell'integrazione, Bettina Altesleben, segretaria di Stato presso il Ministero del lavoro, degli affari sociali, delle donne e della sanità del Saarland e Timo Ahr, vicepresidente distrettuale della DGB. Questo sostegno a livello politico è importante per promuovere in modo sostenibile le preoccupazioni delle donne nella vita lavorativa e per lavorare verso una società più giusta.

La sesta Conferenza delle donne del distretto ordinario rappresenta un passo notevole nella giusta direzione, ma il percorso verso la piena uguaglianza rimane impegnativo. La DGB continuerà a lottare per garantire che la voce delle donne venga ascoltata e a lavorare per una società in cui l'uguaglianza non sia solo un motto, ma una realtà. Maggiori informazioni al riguardo sono disponibili sul sito web della DGB - DGB Renania-Palatinato/Saarland, DGB Women's policy e Antidiscriminierungsstelle.