Uzmanībā vienlīdzība: DGB nosaka sieviešu varas darba kārtību Maincā

Uzmanībā vienlīdzība: DGB nosaka sieviešu varas darba kārtību Maincā

2025. gada 14. jūnijā delegāti pulcējās uz Reinzemes-Pfalcas/Zāras DGB 6. parasto apgabalu sieviešu konferenci ZDF kazino ēkā Maincā. Sieviešu politikas prioritātes nākamajiem četriem gadiem tika noteiktas ar devīzi "Pievienotā vērtība – vienlīdzība", kas uzsver šī pasākuma nozīmīgumu. Vācijas Arodbiedrību federācija (DGB) sūta skaidrus signālus par sieviešu bažām sabiedrībā.

Marija Leurs, DGB apgabala sieviešu sekretāre, savā atklāšanas runā uzsvēra nepieciešamību pēc godīgas laika, naudas un varas sadales. Sievietes darba pasaulē joprojām saskaras ar daudziem trūkumiem, kas ne tikai apdraud viņu profesionālo attīstību, bet arī viņu finansiālo drošību vecumdienās. DGB svarīgas rūpes ir pārstāvēt gandrīz 120 000 sieviešu un visu sieviešu intereses un norādīt uz pastāvošo nevienlīdzību.

Augstas prasības vienlīdzībai

Konferences laikā Reinzemes-Pfalcas/Zāras DGB priekšsēdētāja Susanne Vingertsahn sacīja, ka ir steidzami nepieciešams progress vienlīdzīgu tiesību jomā. Delegāti balsoja par daudziem priekšlikumiem, kas ietvēra arodbiedrību prasības par nākotni. Tie cita starpā ietvēra dzimumu līdztiesīgu telpisko un pilsētu plānošanu, vietu skaita palielināšanu sieviešu patversmēs un darba un aprūpes līdzsvarošanu. Šie jautājumi ir ļoti svarīgi, lai ilgtspējīgi uzlabotu sieviešu dzīves un darba apstākļus.

DGB prasības balstās uz skaidru arodbiedrību līdztiesības politikas modeli, kura mērķis ir nodrošināt sieviešu neatkarīgu eksistenci. Dzimumu nevienlīdzības pārvarēšana ir viena no galvenajām problēmām, lai uzlabotu ikdienas darba un dzīves apstākļus visām sievietēm. Mērķis ir arī ģimenei draudzīga politika, kas atbalsta visus cilvēkus, kuri uzņemas atbildību viens par otru. Tas ietver gan vīriešus, gan sievietes, kas vēlas līdzsvarot darbu un dzīvi.

Nevienlīdzīgā algu situācija

Būtisks jautājums, kas konferences laikā netika ignorēts, ir dzimumu atalgojuma nevienlīdzība. Saskaņā ar Pretdiskriminācijas aģentūras datiem 2024. gadā “dzimumu darba samaksas atšķirība” būs aptuveni 16 procenti. Šī neapmierinošā situācija lielā mērā ir saistīta ar sociālajām struktūrām. Sievietes bieži strādā zemāk atalgotos darbus un ir ievērojami nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos. Diskriminācijai, neatkarīgi no tā, vai tā tiek atteikta amatā vai atalgojot darbu, kurā dominē sievietes, joprojām ir sava vieta darba dzīvē.

Īpaša problēma joprojām ir “nepielāgotā” algu atšķirība, kas izskaidro apmēram trīs ceturtdaļas no vīriešu un sieviešu algu atšķirības. Līdz sešiem procentiem no dzimumu darba samaksas atšķirības nevar izskaidrot strukturāli, un tai nepieciešama steidzama uzmanība. Sievietes ar salīdzināmiem amatiem, profesionālo pieredzi un vecumu bieži pelna mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši – šī attīstība ir ne tikai negodīga, bet arī sociāli kaitīga.

Konferencē sveica ģimenes, sieviešu, kultūras un integrācijas ministre Katharina Binz, Zāras Darba, sociālo lietu, sieviešu un veselības ministrijas valsts sekretāre Bettina Alteslēbena un DGB apgabala priekšsēdētāja vietnieks Timo Ahr. Šis atbalsts politiskā līmenī ir svarīgs, lai ilgtspējīgi veicinātu sieviešu rūpes par darba dzīvi un strādātu pie godīgākas sabiedrības.

6. parastā rajona sieviešu konference ir ievērojams solis pareizajā virzienā, taču ceļš uz pilnīgu vienlīdzību joprojām ir sarežģīts. DGB turpinās cīnīties, lai sieviešu balsis tiktu sadzirdēta un strādātu tādas sabiedrības labā, kurā vienlīdzība nav tikai devīze, bet gan realitāte. Plašāku informāciju par to varat atrast DGB tīmekļa vietnē DGB Rhineland-Pfalz/Saarland, DGB Women's politika un Antidiscriminierungsstelle.