Gelijkheid in focus: DGB stelt agenda voor vrouwenmacht in Mainz op

Gelijkheid in focus: DGB stelt agenda voor vrouwenmacht in Mainz op

Op 14 juni 2025 kwamen de afgevaardigden bijeen voor de 6e gewone districtsvrouwenconferentie van de DGB Rijnland-Palts / Saarland in het ZDF-casinogebouw in Mainz. De vrouwenbeleidsprioriteiten voor de komende vier jaar werden vastgelegd onder het motto "Toegevoegde Waarde - Gelijkheid", wat het belang van dit evenement onderstreept. De Duitse Federatie van Vakbonden (DGB) geeft duidelijke signalen af ​​over de zorgen van vrouwen in de samenleving.

Maria Leurs, de vrouwensecretaris van het DGB-district, benadrukte in haar openingstoespraak de noodzaak van een eerlijke verdeling van tijd, geld en macht. Vrouwen worden op de arbeidsmarkt nog steeds geconfronteerd met talrijke nadelen, die niet alleen hun professionele ontwikkeling in gevaar brengen, maar ook hun financiële zekerheid op oudere leeftijd. Het is een belangrijke zorg van de DGB om de belangen van bijna 120.000 vrouwelijke leden en alle vrouwen te behartigen en te wijzen op de bestaande ongelijkheden.

Hoge eisen aan gelijkheid

Tijdens de conferentie zei Susanne Wingertszahn, voorzitter van de DGB Rijnland-Palts/Saarland, dat vooruitgang op het gebied van gelijke rechten dringend nodig is. De afgevaardigden stemden over talrijke moties, waaronder vakbondseisen voor de toekomst. Deze omvatten onder meer gendergelijkheid op het gebied van ruimtelijke en stedelijke planning, het vergroten van het aantal plaatsen in vrouwenopvangcentra en het balanceren van werk en zorg. Deze kwesties zijn van cruciaal belang om de levens- en arbeidsomstandigheden van vrouwen duurzaam te verbeteren.

De eisen van de DGB zijn gebaseerd op een duidelijk model van vakbondsgelijkheidsbeleid, dat tot doel heeft het onafhankelijke bestaan ​​van vrouwen veilig te stellen. Het overwinnen van genderongelijkheid is een van de centrale aandachtspunten om de dagelijkse werk- en levensomstandigheden voor alle vrouwen te verbeteren. Het doel is ook om een ​​gezinsvriendelijk beleid te voeren dat alle mensen ondersteunt die verantwoordelijkheid voor elkaar nemen. Dit omvat zowel mannen als vrouwen die werk en privéleven willen combineren.

De ongelijke loonsituatie

Een belangrijk onderwerp dat tijdens de conferentie niet over het hoofd werd gezien, is de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens het antidiscriminatiebureau zal de ‘loonkloof tussen mannen en vrouwen’ in 2024 ongeveer 16 procent bedragen. Deze onbevredigende situatie is grotendeels te wijten aan sociale structuren. Vrouwen werken vaak in lagerbetaalde banen en zijn aanzienlijk ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Discriminatie, of het nu gaat om het weigeren van promoties of bij de beloning van door vrouwen gedomineerde banen, heeft nog steeds een plaats in het beroepsleven.

Een bijzondere uitdaging blijft de ‘niet-gecorrigeerde’ loonkloof, die ongeveer driekwart van de loonkloof tussen mannen en vrouwen verklaart. Tot zes procent van de ‘loonkloof tussen mannen en vrouwen’ kan niet structureel worden verklaard en vereist dringende aandacht. Vrouwen met vergelijkbare functies, beroepservaring en leeftijd verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega’s – een ontwikkeling die niet alleen oneerlijk maar ook sociaal schadelijk is.

De conferentie werd begroet door Katharina Binz, minister van Gezin, Vrouwen, Cultuur en Integratie, Bettina Altesleben, staatssecretaris van het Saarlandse ministerie van Arbeid, Sociale Zaken, Vrouwen en Gezondheid, en Timo Ahr, plaatsvervangend districtsvoorzitter van de DGB. Deze steun op politiek niveau is belangrijk om de zorgen van vrouwen in het beroepsleven duurzaam te bevorderen en te werken aan een eerlijker samenleving.

De 6e gewone districtsvrouwenconferentie is een opmerkelijke stap in de goede richting, maar de weg naar volledige gelijkheid blijft een uitdaging. De DGB zal blijven strijden om ervoor te zorgen dat de stem van vrouwen wordt gehoord en om te werken aan een samenleving waarin gelijkheid niet alleen een motto is, maar een realiteit. Meer informatie hierover vindt u op de DGB-website - DGB Rijnland-Palts/Saarland, DGB Women's beleid en Antidiscriminierungsstelle.