Gelijkheid in focus: DGB vertrouwt op agenda voor vrouwenmacht in Mainz

Gelijkheid in focus: DGB vertrouwt op agenda voor vrouwenmacht in Mainz

Mainz, Deutschland - Op 14 juni 2025 verzamelden de afgevaardigden zich voor de 6e gewone District Women Conference van de DGB Rhineland-Palatinate / Saarland in het ZDF Casino-gebouw in Mainz. Onder het motto "toegevoegde waarde - gelijkheid" werd de politieke focus van de vrouwen voor de komende vier jaar bepaald, wat het belang van deze gebeurtenis onderstreept. De Duitse vakbondsconfederatie (DGB) bepaalt duidelijke tekenen voor de zorgen van vrouwen in de samenleving.

Maria Leurs, de DGB District Women's Secretary, benadrukte de noodzaak van een eerlijke verdeling van tijd, geld en macht in haar openingsadres. Vrouwen worden nog steeds geconfronteerd met talloze nadelen in de wereld van het werk, die niet alleen hun professionele ontwikkeling in gevaar brengen, maar ook hun financiële zekerheid op oudere leeftijd. Het is een belangrijke zorg van de DGB om de belangen van bijna 120.000 vrouwelijke leden en alle vrouwen te vertegenwoordigen en op de bestaande ongelijkheden te wijzen.

Hoge eisen aan gelijkheid

De eisen van de DGB zijn gebaseerd op een duidelijk leidend principe van het beleid van de Union Equality, waarvan het doel de onafhankelijke beveiliging van het bestaan ​​van vrouwen is. Het overwinnen van genderongelijkheid is een van de centrale zorgen om de werk- en leefomstandigheden in het dagelijks leven voor alle vrouwen te verbeteren. Hier wordt ook een familie -vriendelijk beleid gezocht dat alle mensen die verantwoordelijkheid voor elkaar nemen, ondersteunt. Dit omvat zowel mannen als vrouwen die werk en leven willen verzoenen.

De ongelijke loonsituatie

Een belangrijk onderwerp dat niet werd verwaarloosd tijdens de conferentie, is de lonende ongelijkheid tussen de geslachten. Volgens het anti -discriminatiebureau is de "geslachtsloonkloof" ongeveer 16 procent in 2024. Deze onbevredigende situatie is grotendeels te wijten aan sociale structuren. Vrouwen werken vaak in slecht betaalde beroepen en zijn duidelijk ondervertegenwoordigd in managementposities. Discriminatie, of het nu te wijten is aan de weigering om te klimmen of in de beloning van vrouwen -gedomineerde activiteiten, hebben nog steeds hun plaats in het werkende leven.

Een speciale uitdaging blijft de "niet -beschikbare" loonkloof, die ongeveer driekwart van de loonkloof tussen mannen en vrouwen verklaart. Tot zes procent van de "geslachtsloven van het geslacht" kan niet worden verklaard in een structureel uitleg en dringend aandacht nodig hebben. Vrouwen verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega's in een vergelijkbare positie, professionele ervaring en leeftijd - een ontwikkeling die niet alleen onrechtvaardig is, maar ook sociaal schadelijk is.

Groeten voor de conferentie werden bewaard door Katharina Binz, de minister van familie, vrouwen, cultuur en integratie, Bettina Altesleben, de staatssecretaris van het Saarland Ministry of Labour, Social Affairs, Women and Health, evenals Timo AHR, de plaatsvervangend DGB -districtsvoorzitter. Deze steun op politiek niveau is belangrijk om duurzaam de bezorgdheid van vrouwen in het werkende leven te bevorderen en aan een eerlijkere samenleving te werken.

De 6e gewone district vrouwenconferentie is een opmerkelijke stap in de goede richting, maar het pad om gelijkheid te voltooien blijft een uitdaging. De DGB zal blijven vechten voor de stemmen van vrouwen om gehoord te worden en op te komen voor een samenleving, in gelijkheid niet alleen een motto, maar ook een realiteit. U kunt hierover meer informatie vinden over de DGB- DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, [dgb vrouwenbeleid], [dgb vrouwenbeleid], [dgb vrouwenbeleid], [dgb vrouwenbeleid], [dgb vrouwenbeleid] ) )