Likestilling i fokus: DGB er avhengig av agenda for kvinnens makt i Mainz

Likestilling i fokus: DGB er avhengig av agenda for kvinnens makt i Mainz

Mainz, Deutschland - 14. juni 2025 samlet delegatene seg for den 6. ordinære distriktskvinnekonferansen på DGB Rheineland-Palatinat / Saarland i ZDF Casino Building i Mainz. Under mottoet "merverdi - likhet" ble kvinnens politiske fokus de neste fire årene bestemt, noe som understreker viktigheten av denne hendelsen. Den tyske fagforeningsforbundet (DGB) setter klare tegn for kvinnens bekymringer i samfunnet.

Maria Leurs, DGB -distriktssekretæren, la vekt på behovet for en rettferdig fordeling av tid, penger og makt i åpningsadressen hennes. Kvinner står fortsatt overfor mange ulemper i arbeidsverdenen, noe som ikke bare setter sin faglige utvikling, men også deres økonomiske sikkerhet i alderdommen. Det er en viktig bekymring for DGB å representere interessene til nesten 120 000 kvinnelige medlemmer og alle kvinner og å påpeke de eksisterende ulikhetene.

Høye krav til likhet

DGBs krav er basert på et klart veiledende prinsipp om faglig likhetspolitikk, hvis mål er den uavhengige sikringen av eksistens av kvinner. Å overvinne ulikhet i kjønn er en av de sentrale bekymringene for å forbedre arbeids- og levekårene i hverdagen for alle kvinner. Her søkes også en familie -vennlig politikk som støtter alle mennesker som tar ansvar for hverandre. Dette inkluderer både menn og kvinner som ønsker å forene arbeid og liv.

den ulik lønnssituasjon

Et viktig tema som ikke ble forsømt under konferansen er den givende ulikheten mellom kjønnene. I følge anti -diskrimineringsbyrået er "kjønnslønnsgapet" rundt 16 prosent i 2024. Denne utilfredsstillende situasjonen skyldes i stor grad sosiale strukturer. Kvinner jobber ofte i dårlig betalte yrker og er tydelig underrepresentert i lederstillinger. Diskriminering, det være seg på grunn av avslaget på å klatre eller i godtgjørelse av kvinnelige -dominerte aktiviteter, har fortsatt sin plass i arbeidslivet.

En spesiell utfordring er fortsatt det "uunngåelige" lønnsgapet, som forklarer rundt tre kvartaler av lønnsgapet mellom menn og kvinner. Opptil seks prosent av "kjønnslønnsgapene" kan ikke forklares i en strukturelt forklaring og krever presserende oppmerksomhet. Kvinner tjener ofte mindre enn sine mannlige kolleger i en sammenlignbar posisjon, yrkeserfaring og alder - en utvikling som ikke bare er urettferdig, men også sosialt skadelig.

Hilsen til konferansen ble oppbevart av Katharina Binz, familieminister, kvinner, kultur og integrasjon, Bettina Altesleben, statssekretæren i Saarlands arbeidsdepartement, sosiale saker, kvinner og helse, samt Timo Ahr, den nestleder DGB -distriktet. Denne støtten på politisk nivå er viktig for bærekraftig å fremme kvinners bekymringer i arbeidslivet og for å jobbe med et mer rettferdig samfunn.

Den 6. ordinære distrikts kvinnekonferanse er et bemerkelsesverdig skritt i riktig retning, men veien til fullstendig likhet er fortsatt utfordrende. DGB vil fortsette å kjempe for at kvinnens stemmer skal bli hørt og stille opp for et samfunn, i likhet ikke bare et motto, men en realitet. Du kan finne mer informasjon om dette om DGB- [DGB Rhineland-Palatinat/Saarland] (https://rheinland-pfalz-saarland.dgb.de/fresse/+co+d2a3015c-11f0-9834-c7] (https://www.dgb.de/der-dgb/fachdabtungen-und-berbindungstellen/frauen-glechtungsund-familienpolitik/) og anti-discrimination point.