Likestilling i fokus: DGB setter dagsorden for kvinners makt i Mainz

Likestilling i fokus: DGB setter dagsorden for kvinners makt i Mainz

Den 14. juni 2025 samlet delegatene seg til den 6. ordinære distriktets kvinnekonferanse i DGB Rheinland-Pfalz / Saarland i ZDF-kasinobygningen i Mainz. De kvinnepolitiske prioriteringene for de neste fire årene ble satt under mottoet «Merverdi – Likestilling», som understreker viktigheten av dette arrangementet. Det tyske fagforbundet (DGB) sender klare signaler om bekymringene til kvinner i samfunnet.

Maria Leurs, DGB-distriktets kvinnesekretær, understreket i sin åpningstale behovet for en rettferdig fordeling av tid, penger og makt. Kvinner står fortsatt overfor en rekke ulemper i arbeidslivet, som ikke bare setter deres faglige utvikling i fare, men også deres økonomiske trygghet i alderdommen. Det er en viktig bekymring for DGB å representere interessene til nesten 120 000 kvinnelige medlemmer og alle kvinner og å påpeke de eksisterende ulikhetene.

Høye krav til likestilling

Under konferansen sa Susanne Wingertszahn, styreleder i DGB Rheinland-Pfalz / Saarland, at fremskritt innen like rettigheter er et presserende behov. Delegatene stemte over en rekke forslag som inkluderte fagforeningskrav for fremtiden. Disse omfattet blant annet kjønnslik areal- og byplanlegging, økning av antall plasser på krisesentre og balansering av arbeid og omsorg. Disse spørsmålene er av sentral betydning for bærekraftig forbedring av kvinners leve- og arbeidsvilkår.

Kravene til DGB er basert på en klar modell for fagforenings likestillingspolitikk, som har som mål å sikre kvinners uavhengige eksistens. Å overvinne ulikheter mellom kjønnene er en av de sentrale bekymringene for å forbedre hverdagsarbeidet og levekårene for alle kvinner. Målet er også å ha en familievennlig politikk som støtter alle mennesker som tar ansvar for hverandre. Dette inkluderer både menn og kvinner som ønsker å balansere arbeid og liv.

Den ulik lønnssituasjonen

En vesentlig sak som ikke ble oversett under konferansen er lønnsulikhet mellom kjønnene. Ifølge antidiskrimineringsbyrået vil «kjønnslønnsgapet» være rundt 16 prosent i 2024. Denne utilfredsstillende situasjonen skyldes i stor grad sosiale strukturer. Kvinner jobber ofte i lavere betalte jobber og er betydelig underrepresentert i lederstillinger. Diskriminering, det være seg gjennom nektelse av forfremmelser eller ved avlønning av kvinnedominerte jobber, har fortsatt sin plass i arbeidslivet.

En spesiell utfordring er fortsatt det «ujusterte» lønnsgapet, som forklarer rundt tre fjerdedeler av lønnsgapet mellom menn og kvinner. Inntil seks prosent av «kjønnslønnsgapet» kan ikke forklares strukturelt og krever umiddelbar oppmerksomhet. Kvinner med sammenlignbare stillinger, yrkeserfaring og alder tjener ofte mindre enn sine mannlige kolleger – en utvikling som ikke bare er urettferdig, men også sosialt skadelig.

Hilsener til konferansen ble gitt av Katharina Binz, minister for familie, kvinner, kultur og integrering, Bettina Altesleben, statssekretær i Saarland Arbeids-, sosial-, kvinner- og helsedepartementet, og Timo Ahr, nestleder i DGB-distriktet. Denne støtten på politisk nivå er viktig for å bærekraftig fremme kvinners bekymringer i arbeidslivet og arbeide mot et mer rettferdig samfunn.

Det 6. ordinære distriktets kvinnekonferanse er et bemerkelsesverdig skritt i riktig retning, men veien til full likestilling er fortsatt utfordrende. DGB vil fortsette å kjempe for å sikre at kvinners stemmer blir hørt og å jobbe for et samfunn der likestilling ikke bare er et motto, men en realitet. Du finner mer informasjon om dette på DGB-nettstedet - DGB Rheinland-Pfalz/Saarland, DGB Women's), policy og Antidiskriminierungsstelle.