Równość w centrum uwagi: DGB ustala program na rzecz władzy kobiet w Moguncji

Równość w centrum uwagi: DGB ustala program na rzecz władzy kobiet w Moguncji

W dniu 14 czerwca 2025 roku delegatki zebrały się na VI Zwyczajnej Okręgowej Konferencji Kobiet DGB Nadrenia-Palatynat/Saara w budynku kasyna ZDF w Moguncji. Priorytety polityki kobiet na najbliższe cztery lata zostały określone pod hasłem „Wartość dodana – równość”, co podkreśla wagę tego wydarzenia. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) wysyła jasne sygnały dotyczące obaw kobiet w społeczeństwie.

Maria Leurs, sekretarz ds. kobiet w okręgowym DGB, w swoim przemówieniu otwierającym podkreśliła potrzebę sprawiedliwego podziału czasu, pieniędzy i władzy. Kobiety w dalszym ciągu borykają się z licznymi niedogodnościami na rynku pracy, co zagraża nie tylko ich rozwojowi zawodowemu, ale także ich bezpieczeństwu finansowemu na starość. Ważną troską DGB jest reprezentowanie interesów prawie 120 000 członkiń i wszystkich kobiet oraz zwracanie uwagi na istniejące nierówności.

Wysokie wymagania dotyczące równości

Podczas konferencji Susanne Wingertszahn, przewodnicząca DGB Nadrenia-Palatynat/Saara, stwierdziła, że ​​pilnie potrzebny jest postęp w zakresie równych praw. Delegaci głosowali nad licznymi wnioskami, które zawierały związkowe żądania na przyszłość. Obejmowały one między innymi sprawiedliwe pod względem płci planowanie przestrzenne i urbanistyczne, zwiększanie liczby miejsc w schroniskach dla kobiet oraz godzenie pracy i opieki. Kwestie te mają kluczowe znaczenie dla trwałej poprawy warunków życia i pracy kobiet.

Żądania DGB opierają się na jasnym modelu związkowej polityki równości, której celem jest zabezpieczenie niezależnej egzystencji kobiet. Przezwyciężenie nierówności płci jest jednym z głównych celów poprawy codziennych warunków pracy i życia wszystkich kobiet. Celem jest także prowadzenie polityki przyjaznej rodzinie, wspierającej wszystkich ludzi, którzy biorą za siebie odpowiedzialność. Dotyczy to zarówno mężczyzn, jak i kobiet, które chcą pogodzić pracę z życiem prywatnym.

Nierówna sytuacja płacowa

Istotną kwestią, która nie została pominięta podczas konferencji, jest nierówność wynagrodzeń ze względu na płeć. Według agencji antydyskryminacyjnej „różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” w 2024 r. wyniesie około 16 procent. Ta niezadowalająca sytuacja wynika w dużej mierze ze struktur społecznych. Kobiety często pracują na niżej płatnych stanowiskach i są znacząco niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Dyskryminacja, czy to poprzez odmowę awansu, czy też w zakresie wynagrodzeń na stanowiskach zdominowanych przez kobiety, nadal ma swoje miejsce w życiu zawodowym.

Szczególnym wyzwaniem pozostaje „nieskorygowana” różnica w wynagrodzeniach, która wyjaśnia około trzech czwartych różnicy w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet. Aż sześciu procent „różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” nie można wytłumaczyć strukturalnie i wymaga ona pilnej uwagi. Kobiety o porównywalnym stanowisku, doświadczeniu zawodowym i wieku często zarabiają mniej niż ich koledzy – jest to zjawisko nie tylko niesprawiedliwe, ale także szkodliwe społecznie.

Pozdrowienia dla uczestników konferencji złożyli Katharina Binz, Minister Rodziny, Kobiet, Kultury i Integracji, Bettina Altesleben, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy, Spraw Społecznych, Kobiet i Zdrowia Kraju Saary oraz Timo Ahr, zastępca przewodniczącego okręgu DGB. To wsparcie na poziomie politycznym jest ważne, aby w sposób zrównoważony promować troski kobiet w życiu zawodowym i działać na rzecz bardziej sprawiedliwego społeczeństwa.

VI Konferencja Kobiet Okręgu Zwyczajnego jest niezwykłym krokiem we właściwym kierunku, ale droga do pełnej równości pozostaje trudna. DGB będzie nadal walczyć o to, aby głosy kobiet zostały usłyszane i działać na rzecz społeczeństwa, w którym równość nie jest tylko mottem, ale rzeczywistością. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie internetowej DGB - DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, DGB Women's polityka i Antidiscriminierungsstelle.