Równość w Focus: DGB opiera się na programie władzy kobiet w Moguncji

Równość w Focus: DGB opiera się na programie władzy kobiet w Moguncji

Mainz, Deutschland - 14 czerwca 2025 r. Delegaci zgromadzili się na szóstej konferencji kobiet w okręgu zwyczajnym DGB Rhineland-Palatinate / Saarland w budynku kasyna ZDF w Moguncji. Zgodnie z motto „Wartość dodana - równość” ustalono koncentrację polityczną kobiet na następne cztery lata, co podkreśla znaczenie tego wydarzenia. Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) określa wyraźne oznaki obaw kobiet w społeczeństwie.

Maria Leurs, sekretarz kobiet w dzielnicy DGB, podkreśliła potrzebę uczciwej dystrybucji czasu, pieniędzy i władzy w swoim przemówieniu otwierającym. Kobiety wciąż stoją w obliczu licznych wad w świecie pracy, która nie tylko zagraża ich rozwojowi zawodowym, ale także bezpieczeństwu finansowym na starość. Ważnym problemem DGB jest reprezentowanie interesów prawie 120 000 kobiet i wszystkich kobiet oraz wskazanie istniejących nierówności.

Wysokie wymagania dotyczące równości

Wymagania DGB oparte są na wyraźnej zasadzie polityki związkowej równości, której celem jest niezależne zabezpieczenie istnienia kobiet. Przezwyciężanie nierówności płci jest jednym z głównych problemów związanych z poprawą warunków pracy i życia w życiu codziennym dla wszystkich kobiet. Tutaj poszukiwana jest również polityka przyjazna dla rodziny, która wspiera wszystkich ludzi, którzy biorą za siebie odpowiedzialność. Obejmuje to zarówno mężczyzn, jak i kobiety, którzy chcą pogodzić pracę i życie.

nierówna sytuacja płac

Ważnym tematem, który nie został zaniedbany podczas konferencji, jest satysfakcjonująca nierówność między płciami. Według agencji antydyskryminacyjnej „różnica w wynagrodzeniach płci” wynosi około 16 procent w 2024 r. Ta niezadowalająca sytuacja wynika głównie z struktur społecznych. Kobiety często pracują w słabo opłacanych zawodach i są wyraźnie niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Dyskryminacja, czy to z powodu odmowy wspinaczki, czy w wynagrodzeniu działań związanych z kobietami, nadal mają swoje miejsce w życiu zawodowym.

Specjalnym wyzwaniem pozostaje „niedostępna” różnica płac, która wyjaśnia około trzech czwartych luki płac między mężczyznami i kobietami. Do sześciu procent „luk w wynagrodzeniach płciowych” nie można wyjaśnić w strukturalnym wyjaśnieniu i pilnie wymaga uwagi. Kobiety często zarabiają mniej niż ich koledzy w porównywalnym stanowisku, doświadczeniu zawodowym i wieku - rozwój, który jest nie tylko niesprawiedliwy, ale także społecznie szkodliwy.

Pozdrowienia na konferencję były przechowywane przez Katharina Binz, ministra rodziny, kobiet, kultury i integracji, Bettina Altesleben, sekretarz stanu w Saarland Ministerstwa Pracy, Spraw Społecznych, Kobiet i Zdrowia, a także Timo Ahr, zastępcy przewodniczącego okręgu DGB. To wsparcie na poziomie politycznym jest ważne dla zrównoważonego promowania obaw kobiet w życiu zawodowym i do pracy w sprawiedliwszym społeczeństwie.

Szósta zwykła okręgowa konferencja kobiet jest niezwykłym krokiem we właściwym kierunku, ale droga do pełnej równości pozostaje trudna. DGB będzie nadal walczyć o głosy kobiet, które mogłyby być wysłuchane i obronić społeczeństwo, w równości nie tylko motto, ale także rzeczywistością. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na temat DGB- DGB Rhineland-Palatinate/Saarland, [DGB Women's Policy]] (https://www.dgb.de/der-dgb/fachdabtungen-und-berbindungstellen/frauen-glechtungsund-familienpolitik/) i punkt antydyskryminacyjny.