Egalitate în concentrare: DGB se bazează pe agenda pentru puterea femeilor în Mainz

Egalitate în concentrare: DGB se bazează pe agenda pentru puterea femeilor în Mainz

Mainz, Deutschland - Pe 14 iunie 2025, delegații s-au adunat pentru a 6-a Conferință obișnuită a femeilor din districtul obișnuit al DGB Rhineland-Palatinat / Saarland în clădirea Casino ZDF din Mainz. Sub motto -ul „Valoare adăugată - egalitate”, a fost determinată accentul politic al femeilor pentru următorii patru ani, ceea ce subliniază importanța acestui eveniment. Confederația sindicală germană (DGB) stabilește semne clare pentru preocupările femeilor din societate.

Maria Leurs, secretarul feminin al districtului DGB, a subliniat necesitatea unei distribuții corecte de timp, bani și putere în adresa ei de deschidere. Femeile se confruntă în continuare cu numeroase dezavantaje în lumea muncii, care nu numai că pune în pericol dezvoltarea profesională, ci și securitatea financiară la bătrânețe. Este o preocupare importantă a DGB pentru a reprezenta interesele a aproape 120.000 de membri de sex feminin și toate femeile și pentru a sublinia inegalitățile existente.

cerințe mari pentru egalitate

Cererile DGB se bazează pe un principiu de ghidare clar al politicii de egalitate a uniunii, al cărui obiectiv este asigurarea independentă a existenței femeilor. Depășirea inegalității de gen este una dintre preocupările centrale pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață în viața de zi cu zi pentru toate femeile. Aici, o politică prietenoasă este, de asemenea, căutată care sprijină toți oamenii care își asumă responsabilitatea unul față de celălalt. Aceasta include atât bărbații, cât și femeile care doresc să -și împace munca și viața.

situația salariilor inegale

Un subiect important care nu a fost neglijat în timpul conferinței este inegalitatea plină de satisfacții între sexe. Potrivit Agenției anti -odiscriminare, „diferența de remunerare de gen” este de aproximativ 16 la sută în 2024. Această situație nesatisfăcătoare se datorează în mare măsură structurilor sociale. Femeile lucrează adesea în profesii slab plătite și sunt clar subreprezentate în funcțiile de conducere. Discriminare, fie că este datorită refuzului de a urca sau a remunerației activităților dominate de femei, au încă locul lor în viața de muncă.

O provocare specială rămâne diferența salarială „indisabilă”, care explică în jurul a trei sferturi din decalajul salariilor dintre bărbați și femei. Până la șase la sută din „lacunele de remunerare de gen” nu pot fi explicate într -o explicație structurală și necesită urgent atenție. Femeile câștigă adesea mai puțin decât colegii lor de sex masculin într -o poziție comparabilă, experiență profesională și vârstă - o dezvoltare care nu este doar nedreaptă, ci și dăunătoare din punct de vedere social.

Salutări pentru conferință au fost păstrate de Katharina Binz, ministrul familiei, femeilor, culturii și integrării, Bettina Altesleben, secretarul de stat din Ministerul Muncii, Afaceri Sociale, Femei și Sănătate din Saarland, precum și Timo Ahr, vicepremierul DGB. Acest sprijin la nivel politic este important pentru a promova în mod durabil preocupările femeilor în viața de muncă și pentru a lucra la o societate mai echitabilă.

a 6 -a Conferință a femeilor din districtul a 6 -a este un pas remarcabil în direcția corectă, dar calea spre egalitate completă rămâne provocatoare. DGB va continua să lupte pentru ca vocile femeilor să fie auzite și să se ridice pentru o societate, în egalitate nu numai un motto, ci o realitate. Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru despre DGB- DGB Rhineland-Palatinat/Saarland, Politica femeilor DGB și punct anti-discriminare.