Rovnosť v centre pozornosti: DGB stanovuje program pre moc žien v Mainzi

Rovnosť v centre pozornosti: DGB stanovuje program pre moc žien v Mainzi

14. júna 2025 sa delegátky zišli na 6. riadnej okresnej ženskej konferencii DGB Porýnie-Falcko/Sársko v budove kasína ZDF v Mainzi. Priority ženskej politiky na nasledujúce štyri roky boli stanovené pod mottom „Pridaná hodnota – rovnosť“, čo podčiarkuje dôležitosť tohto podujatia. Nemecká federácia odborových zväzov (DGB) vysiela jasné signály o obavách žien v spoločnosti.

Maria Leurs, okresná sekretárka žien DGB, vo svojom otváracom prejave zdôraznila potrebu spravodlivého rozdelenia času, peňazí a moci. Ženy aj naďalej čelia mnohým znevýhodneniam vo svete práce, čo ohrozuje nielen ich profesionálny rozvoj, ale aj finančné zabezpečenie v starobe. Dôležitým záujmom DGB je zastupovať záujmy takmer 120 000 členiek a všetkých žien a poukázať na existujúce nerovnosti.

Vysoké nároky na rovnosť

Počas konferencie Susanne Wingertszahn, predsedníčka DGB Porýnie-Falcko/Sársko, povedala, že pokrok v oblasti rovnakých práv je naliehavo potrebný. Delegáti hlasovali o mnohých návrhoch, ktoré zahŕňali požiadavky odborov do budúcnosti. Medzi ne patrilo okrem iného rodovo spravodlivé územné a urbanistické plánovanie, zvýšenie počtu miest v azylových domoch pre ženy a zosúladenie práce a starostlivosti. Tieto otázky majú kľúčový význam pre trvalo udržateľné zlepšovanie životných a pracovných podmienok žien.

Požiadavky DGB vychádzajú z jasného modelu odborovej politiky rovnosti, ktorej cieľom je zabezpečiť nezávislú existenciu žien. Prekonanie rodových nerovností je jedným z ústredných problémov s cieľom zlepšiť každodenné pracovné a životné podmienky všetkých žien. Cieľom je tiež mať politiku ústretovú k rodine, ktorá podporuje všetkých ľudí, ktorí preberajú zodpovednosť jeden za druhého. Patria sem muži aj ženy, ktorí chcú zosúladiť prácu a život.

Nerovnomerná mzdová situácia

Významným problémom, ktorý sa počas konferencie neprehliadol, je rodová nerovnosť v odmeňovaní. Podľa antidiskriminačnej agentúry bude „rodový rozdiel v odmeňovaní“ v roku 2024 približne 16 percent. Tento neuspokojivý stav je do značnej miery spôsobený sociálnymi štruktúrami. Ženy často pracujú v menej platených zamestnaniach a sú výrazne nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách. Diskriminácia, či už prostredníctvom odmietnutia povýšenia alebo odmeňovania zamestnaní, v ktorých dominujú ženy, má stále svoje miesto v pracovnom živote.

Osobitnou výzvou zostáva „neupravený“ mzdový rozdiel, ktorý vysvetľuje približne tri štvrtiny mzdového rozdielu medzi mužmi a ženami. Až šesť percent „rodových rozdielov v odmeňovaní“ nemožno štrukturálne vysvetliť a vyžaduje si okamžitú pozornosť. Ženy s porovnateľnou pozíciou, odbornými skúsenosťami a vekom často zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia – vývoj, ktorý je nielen nespravodlivý, ale aj spoločensky škodlivý.

Na konferencii pozdravili Katharina Binz, ministerka pre rodinu, ženy, kultúru a integráciu, Bettina Altesleben, štátna tajomníčka ministerstva práce, sociálnych vecí, žien a zdravotníctva v Sársku, a Timo Ahr, zástupca okresného predsedu DGB. Táto podpora na politickej úrovni je dôležitá pre udržateľné presadzovanie záujmov žien v pracovnom živote a pre úsilie o spravodlivejšiu spoločnosť.

6. riadna okresná ženská konferencia je pozoruhodným krokom správnym smerom, ale cesta k úplnej rovnosti zostáva náročná. DGB bude aj naďalej bojovať za to, aby hlasy žien boli vypočuté a aby pracovala pre spoločnosť, v ktorej nie je rovnosť len heslom, ale aj realitou. Viac informácií nájdete na webovej stránke DGB – DGB Rhineland-Falcko/Saarland, DGB Women's pravidlá a Antidiscriminierungsstelle.