Enakost v središču pozornosti: DGB določa agendo za moč žensk v Mainzu

Enakost v središču pozornosti: DGB določa agendo za moč žensk v Mainzu

14. junija 2025 so se delegatke zbrale na 6. redni okrožni ženski konferenci DGB Porenje-Pfalška / Saarland v stavbi igralnice ZDF v Mainzu. Prioritete ženske politike za naslednja štiri leta so bile postavljene pod geslom »Dodana vrednost – enakost«, kar poudarja pomen tega dogodka. Nemška zveza sindikatov (DGB) pošilja jasne signale o zaskrbljenosti žensk v družbi.

Maria Leurs, okrožna ženska sekretarka DGB, je v uvodnem govoru poudarila potrebo po pravični porazdelitvi časa, denarja in moči. Ženske se v svetu dela še vedno soočajo s številnimi prikrajšanostmi, ki ne ogrožajo le njihovega poklicnega razvoja, temveč tudi njihovo finančno varnost v starosti. Pomembna skrb DGB je zastopanje interesov skoraj 120.000 članic in vseh žensk ter opozarjanje na obstoječe neenakosti.

Visoke zahteve glede enakosti

Med konferenco je Susanne Wingertszahn, predsednica DGB Rhineland-Palatinate / Saarland, dejala, da je napredek pri enakih pravicah nujno potreben. Delegati so glasovali o številnih predlogih, ki vključujejo sindikalne zahteve za prihodnost. Ti so med drugim vključevali prostorsko in urbanistično načrtovanje, ki bo upoštevalo enakost spolov, povečanje števila mest v zavetiščih za ženske ter usklajevanje dela in oskrbe. Ta vprašanja so osrednjega pomena za trajnostno izboljšanje življenjskih in delovnih pogojev žensk.

Zahteve DGB temeljijo na jasnem modelu sindikalne politike enakosti, katere cilj je zagotoviti neodvisen obstoj žensk. Premagovanje neenakosti med spoloma je ena od osrednjih skrbi za izboljšanje vsakodnevnih delovnih in življenjskih pogojev za vse ženske. Cilj je tudi družini prijazna politika, ki podpira vse ljudi, ki prevzemajo odgovornost drug za drugega. To vključuje tako moške kot ženske, ki želijo usklajevati delo in življenje.

Neenake plačne razmere

Pomembna tema, ki na konferenci ni bila spregledana, je neenakost v plačilu med spoloma. Po podatkih agencije za boj proti diskriminaciji bo leta 2024 "razlika v plačilu med spoloma" približno 16-odstotna. To nezadovoljivo stanje je v veliki meri posledica družbenih struktur. Ženske pogosto delajo na slabše plačanih delovnih mestih in so precej premalo zastopane na vodilnih položajih. Diskriminacija, bodisi z odrekanjem napredovanj bodisi pri nagrajevanju delovnih mest, v katerih prevladujejo ženske, ima še vedno svoje mesto v poklicnem življenju.

Poseben izziv ostaja »neprilagojena« razlika v plačah, ki pojasnjuje približno tri četrtine razlike v plačah med moškimi in ženskami. Do šest odstotkov "razlik v plačilu med spoloma" ni mogoče razložiti strukturno in zahteva nujno pozornost. Ženske s primerljivimi položaji, poklicnimi izkušnjami in starostjo pogosto zaslužijo manj kot njihovi moški kolegi – razvoj, ki ni samo nepravičen, ampak tudi družbeno škodljiv.

Konferenco so pozdravili Katharina Binz, ministrica za družino, ženske, kulturo in integracijo, Bettina Altesleben, državna sekretarka na ministrstvu za delo, socialne zadeve, ženske in zdravje Posarja, in Timo Ahr, namestnik okrožnega predsednika DGB. Ta podpora na politični ravni je pomembna za trajnostno spodbujanje skrbi žensk v poklicnem življenju in prizadevanje za pravičnejšo družbo.

6. redna okrožna ženska konferenca je izjemen korak v pravo smer, vendar pot do popolne enakosti ostaja izziv. DGB se bo še naprej boril za zagotovitev, da bodo glasovi žensk slišani, in si prizadeval za družbo, v kateri enakost ni le moto, ampak realnost. Več informacij o tem najdete na spletni strani DGB - DGB Rhineland-Pfalz/Saarland, DGB Women's pravilnik in Antidiskriminierungsstelle.