Jämställdhet i fokus: DGB sätter agendan för kvinnors makt i Mainz

Jämställdhet i fokus: DGB sätter agendan för kvinnors makt i Mainz

Den 14 juni 2025 samlades delegaterna till den 6:e ordinarie distriktets kvinnokonferens i DGB Rheinland-Pfalz / Saarland i ZDF-kasinobyggnaden i Mainz. De kvinnopolitiska prioriteringarna för de kommande fyra åren fastställdes under mottot "Mervärde - Jämställdhet", vilket understryker vikten av detta evenemang. Det tyska fackförbundet (DGB) sänder tydliga signaler om kvinnors oro i samhället.

Maria Leurs, DGB-distriktets kvinnors sekreterare, betonade i sitt öppningstal behovet av en rättvis fördelning av tid, pengar och makt. Kvinnor fortsätter att möta många nackdelar i arbetslivet, vilket inte bara äventyrar deras yrkesutveckling utan även deras ekonomiska trygghet i hög ålder. Det är en viktig angelägenhet för DGB att företräda nästan 120 000 kvinnliga medlemmars och alla kvinnors intressen och att peka på de befintliga ojämlikheterna.

Höga krav på jämställdhet

Under konferensen sa Susanne Wingertszahn, ordförande för DGB Rheinland-Pfalz / Saarland, att framsteg inom lika rättigheter är brådskande. Delegaterna röstade om ett flertal motioner som innefattade fackliga krav för framtiden. Det handlade bland annat om en jämställd samhälls- och stadsplanering, att öka antalet platser på kvinnojourer och att balansera arbete och omsorg. Dessa frågor är av central betydelse för att hållbart förbättra kvinnors levnads- och arbetsvillkor.

DGB:s krav bygger på en tydlig modell för facklig jämställdhetspolitik, vars syfte är att säkerställa kvinnors självständiga existens. Att övervinna ojämlikhet mellan könen är en av de centrala frågorna för att förbättra vardagens arbets- och levnadsvillkor för alla kvinnor. Syftet är också att ha en familjevänlig politik som stödjer alla människor som tar ansvar för varandra. Detta inkluderar både män och kvinnor som vill balansera arbete och liv.

Det ojämlika löneläget

En viktig fråga som inte förbises under konferensen är löneskillnad mellan könen. Enligt antidiskrimineringsbyrån kommer ”löneskillnaden mellan könen” att vara runt 16 procent år 2024. Denna otillfredsställande situation beror till stor del på sociala strukturer. Kvinnor arbetar ofta i lägre betalda jobb och är avsevärt underrepresenterade i ledande positioner. Diskriminering, vare sig det är genom nekande av befordran eller i ersättning för kvinnodominerade jobb, har fortfarande sin plats i arbetslivet.

En särskild utmaning är fortfarande det "ojusterade" löneskillnaden, som förklarar cirka tre fjärdedelar av löneskillnaden mellan män och kvinnor. Upp till sex procent av ”löneskillnaderna mellan könen” kan inte förklaras strukturellt och kräver akut uppmärksamhet. Kvinnor med jämförbara befattningar, yrkeserfarenhet och ålder tjänar ofta mindre än sina manliga kollegor – en utveckling som inte bara är orättvis utan också socialt skadlig.

Hälsningar till konferensen gavs av Katharina Binz, minister för familj, kvinnor, kultur och integration, Bettina Altesleben, statssekreterare i Saarlands ministerium för arbete, sociala frågor, kvinnor och hälsa, och Timo Ahr, vice ordförande i DGB-distriktet. Detta stöd på politisk nivå är viktigt för att hållbart främja kvinnors angelägenheter i arbetslivet och för att arbeta mot ett rättvisare samhälle.

Det 6:e ordinarie distriktets kvinnokonferens är ett anmärkningsvärt steg i rätt riktning, men vägen till full jämställdhet är fortfarande utmanande. DGB kommer att fortsätta kämpa för att kvinnors röster ska höras och att verka för ett samhälle där jämställdhet inte bara är ett motto, utan en realitet. Du kan hitta mer information om detta på DGB:s webbplats - DGB Rheinland-Pfalz/Saarland, DGB Women's), policy och Antidiskriminierungsstelle.