焦点的平等：DGB依靠Mainz女性权力议程
焦点的平等：DGB依靠Mainz女性权力议程
Mainz, Deutschland - 2025年6月14日，代表们聚集在Mainz的ZDF赌场大楼的DGB Rhineland-Palatinate / Saarland举行的第六次普通地区妇女会议。在座右铭“附加的价值 - 平等”下，确定了未来四年的妇女政治重点，这强调了这一事件的重要性。德国工会联合会（DGB）为妇女在社会上的关注设定了明确的迹象。
DGB地区妇女秘书Maria Leurs玛丽亚·勒斯（Maria Leurs）强调了在开幕词中需要公平分配时间，金钱和权力的必要性。妇女在工作世界中仍面临许多缺点，这不仅危害其职业发展，而且危害了他们在老年时的财务安全。代表近120,000名女性成员和所有妇女的利益并指出现有的不平等现象是DGB的重要问题。
对平等的高需求
在会议期间，DGB Rhineland-Palatinate / Saarland的主席Susanne Wingertszahn表示迫切需要平等的进展。代表对包括未来的工会要求在内的众多申请进行了投票。其中包括与性别等效的空间和城市规划，妇女房屋空间的增加以及工作与护理的和解。这些主题对于可持续改善妇女的生活和工作条件至关重要。DGB的要求基于联盟平等政策的明确指导原则，其目标是独立确保妇女存在的独立性。克服性别不平等是改善所有妇女日常生活中的工作和生活条件的核心问题之一。在这里，还寻求家庭友好的政策，以支持所有彼此承担责任的人。这包括想要调和工作和生活的男人和女人。
工资不平等
会议期间未忽略的一个重要话题是性别之间的有意义的不平等。根据反歧视局的说法，“性别薪酬差距”在2024年约为16％。这种不令人满意的情况很大程度上是由于社会结构所致。妇女经常从事薪水差的职业工作，并且在管理职位上的代表显然不足。歧视，无论是由于拒绝攀登还是在妇女统治活动的薪酬中，仍然在工作生活中占有一席之地。
一个特别的挑战仍然是“尚无”的工资差距，这解释了男女之间约四分之三的工资差距。在结构上的解释中，最多无法解释“性别薪酬差距”的6％，并且急需关注。妇女的收入通常比男性同事低于男性同事，专业经验和年龄 - 这种发展不仅是不公正的，而且对社会有害。
会议的问候是家庭，妇女，文化和融合部长凯瑟琳娜·宾兹（Katharina Binz），萨尔兰劳工部，社会事务，妇女和卫生部以及蒂莫·阿尔（Timo Ahr）的国务卿贝蒂娜·阿尔特斯勒本（Bettina Altesleben），代理DGB地区主席Timo Ahr。政治层面的这种支持对于可持续地促进妇女在工作生活中的关注和在更公平的社会上工作非常重要。第六届普通地区妇女会议是朝着正确方向迈出的非凡一步，但完全平等的途径仍然具有挑战性。 DGB将继续争取在平等上，不仅是座右铭，而且是现实的妇女的声音。您可以在DGB- [DGB Rhineland-Palatinate/Saarland]（https://rheinland-pfalz-saarland.dgb.dgb.de/fresse/+Co++++++++++d2a3015c-11f0-9834-c7d532f9728b）上[https：//rheinland-pfalz-saarland.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb.dgb. （https://www.dgb.de/der-dgb/fachdabtungen-und-und-berbindungstellen/frauen-glechtungsund-familienpolitik/）和[抗歧视点] （https://www.antidiskriminungsstelle.de/de/ueber-diskrimination/lebens-äume/arbeitsleben/gleichtre-der-der-glegelter/gleichtbeistung-----------------
| Details | |
|---|---|
| Ort | Mainz, Deutschland |
| Quellen | |