关注平等：DGB 在美因茨制定妇女权力议程

关注平等：DGB 在美因茨制定妇女权力议程

2025 年 6 月 14 日，代表们齐聚美因茨 ZDF 赌场大楼，参加莱茵兰-普法尔茨/萨尔州 DGB 第六届普通区妇女会议。未来四年的妇女政策优先事项是在“附加值-平等”座右铭下确定的，这强调了这一活动的重要性。德国工会联合会（DGB）就社会中妇女的关切发出了明确的信号。

DGB 区妇女秘书玛丽亚·勒尔斯 (Maria Leurs) 在开幕致辞中强调，需要公平分配时间、金钱和权力。妇女在工作中继续面临诸多不利条件，这不仅危及她们的职业发展，而且危及她们晚年的经济保障。代表近12万名女性成员和所有女性的利益并指出现有的不平等现象是DGB的一个重要关切。

对平等的高要求

会议期间，莱茵兰-普法尔茨/萨尔州 DGB 主席 Susanne Wingertszahn 表示，迫切需要在平等权利方面取得进展。代表们对多项动议进行了投票，其中包括工会对未来的要求。其中包括性别平等的空间和城市规划、增加妇女庇护所的数量以及平衡工作和护理。这些问题对于持续改善妇女的生活和工作条件至关重要。

DGB的要求基于明确的工会平等政策模式，其目的是确保妇女的独立存在。克服性别不平等是改善所有妇女日常工作和生活条件的核心问题之一。我们的目标还在于制定一项有利于家庭的政策，支持所有相互承担责任的人。这包括想要平衡工作和生活的男性和女性。

工资不平等的状况

会议期间没有忽视的一个重要问题是性别薪酬不平等。据反歧视机构预测，到2024年，“性别工资差距”将达到16%左右。这种不理想的情况很大程度上是社会结构造成的。女性通常从事低薪工作，并且在领导职位上的代表性明显不足。歧视，无论是拒绝晋升还是女性主导工作的薪酬，在工作生活中仍然存在。

一个特殊的挑战仍然是“未经调整的”工资差距，这解释了大约四分之三的男女工资差距。高达百分之六的“性别工资差距”无法从结构上解释，需要紧急关注。具有同等职位、专业经验和年龄的女性的收入往往低于男性同事——这种情况不仅不公平，而且对社会有害。

家庭、妇女、文化和融合部长 Katharina Binz、萨尔州劳动、社会事务、妇女和卫生部国务秘书 Bettina Altesleben 以及 DGB 区副主席 Timo Ahr 向会议致辞。这种政治层面的支持对于可持续地促进妇女在工作生活中的关注并努力建立更公平的社会非常重要。

第六届普通地区妇女会议是朝着正确方向迈出的重要一步，但实现完全平等的道路仍然充满挑战。 DGB 将继续努力确保妇女的声音被听到，并为建立一个平等不仅是座右铭而且成为现实的社会而努力。您可以在 DGB 网站上找到更多相关信息 - DGB 莱茵兰-普法尔茨/萨尔、DGB 女子政策 和反歧视。