Рейнланд-Пфалц започва нова интеграционна офанзива с 1,5 милиона евро!

Рейнланд-Пфалц започва нова интеграционна офанзива с 1,5 милиона евро!

Интеграционната политика в Рейнланд-Пфалц набира скорост с нова стратегия. Министърът на интеграцията Катарина Бинц представи днес новата посока, която се появи след година и половина интензивни консултации и планиране. Тя нарича стратегията „политика за интеграция на едно гише“ и подчертава колко важен е структурираният подход за интеграцията на имигрантите. Централен компонент на тази стратегия са така наречените „интеграционни мениджъри“, които ще бъдат наети във всичките 36 независими града и области. Целта на тези нови работни места е активно да подкрепят интеграцията на мигранти и бежанци.

Като Южногермански вестник доклади, всяка длъжност на пълен работен ден за мениджър по интеграция се финансира с до 60 000 евро, с допълнителни 20 000 евро, планирани за материални разходи. В бюджета вече са заложени 1,5 млн. евро за тези позиции за настоящата година и 3 млн. евро за следващата година. Желаещите градове и общини могат да кандидатстват за средствата от лятната ваканция.

Задачи на интеграционния мениджър

Но какво всъщност правят интеграционните мениджъри? Основните им задачи са да подпомагат интегрирането на мигрантите в обществото. Това включва организиране на езикови курсове, организиране на жизнено пространство, места за детски градини и училища и подпомагане на интеграцията на пазара на труда. Повишаването на осведомеността на обществото за нуждите на имигрантите също е основна грижа. Това не само играе роля на индивидуално ниво, но и за социалното взаимодействие като цяло. Като пример може да се посочи подкрепата на семействата при намиране на квартира, която е важен градивен елемент за интеграцията.

Около 28% от приблизително 4 милиона граждани с миграционен произход днес живеят в Рейнланд-Пфалц. През последните години в страната многократно са приемани нови бежанци. От началото на годината тук са пристигнали около 2600 търсещи убежище, а броят на бежанците от Украйна нараства до почти 4000. Разбира се, тази имиграция носи със себе си и предизвикателства, като например наличните 5820 места в приемните центрове, 55% от които вече са заети. Въпреки тези усилия, има гласове от общинските организации-чадъри, които ясно показват, че задачите на интеграцията не могат да се справят сами от интеграционните мениджъри. Финансово слабите общини се нуждаят от допълнителна подкрепа за осигуряване на ефективна интеграция.

Интеграцията като задача на обществото като цяло

Интеграцията все повече се възприема като предизвикателство за обществото като цяло. Тази перспектива не е нова; От 70-те години на миналия век има призиви за активна подкрепа за имигрантите в Германия. Федералната служба за миграция и бежанци (BAMF) играе централна роля, откакто въпросът беше залегнал в Закона за имиграцията от 2005 г. Добър пример за успешна интеграционна политика е нарастващият брой интеграционни курсове, които включват както езикови, така и курсове за ориентиране и се подкрепят от властите. Тук става ясно, че интеграцията не се изисква само от самите имигранти, но че обществото също има задължение да предостави равни възможности и да противодейства на дискриминацията.

В заключение остава да се каже, че новата стратегия за интеграция в Райнланд-Пфалц дава пример за по-добро справяне с предизвикателствата на имиграцията. Решението интеграцията да се разглежда като задължителна общинска задача може да помогне в бъдеще да се предложи на още повече мигранти и бежанци дом и възможност в обществото. И Съветът за бежанците също трябва да бъде включен в планирането, за да се гарантира, че никой глас не остава нечут. Защото интеграцията възниква чрез диалог и сътрудничество между всички участници. Допълнителна информация за длъжността мениджър интеграция можете да намерите на Профил на работа.