Rheinland-Pfalz aloittaa uuden integraatiohyökkäyksen 1,5 miljoonalla eurolla!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Rheinland-Pfalz esittelee uuden integraatiostrategian integraatiopäälliköiden kanssa. Tavoite: Maahanmuuttajien kotoutumisen vahvistaminen.

Rheinland-Pfalz präsentiert neue Integrationsstrategie mit Integrationsmanagern. Ziel: Stärkung der Integration von Zuwanderern.
Rheinland-Pfalz esittelee uuden integraatiostrategian integraatiopäälliköiden kanssa. Tavoite: Maahanmuuttajien kotoutumisen vahvistaminen.

Rheinland-Pfalz aloittaa uuden integraatiohyökkäyksen 1,5 miljoonalla eurolla!

Rheinland-Pfalzin kotouttamispolitiikka on saamassa vauhtia uuden strategian myötä. Integraatioministeri Katharina Binz esitteli tänään uuden suunnan, joka syntyi puolentoista vuoden intensiivisen neuvottelun ja suunnittelun jälkeen. Hän kutsuu strategiaa "yhden luukun kotouttamispolitiikaksi" ja korostaa, kuinka tärkeä jäsennelty lähestymistapa on maahanmuuttajien kotouttamisessa. Tämän strategian keskeinen osa on niin sanotut integraatiopäälliköt, jotka on määrä palkata kaikkiin 36 itsenäiseen kaupunkiin ja piiriin. Näiden uusien työpaikkojen tavoitteena on tukea aktiivisesti siirtolaisten ja pakolaisten kotoutumista.

Kuten Eteläsaksalainen sanomalehti Raporttien mukaan jokainen integraatiopäällikön kokopäiväinen työpaikka rahoitetaan enintään 60 000 eurolla ja materiaalikustannuksiin on suunniteltu 20 000 euroa. Näihin tehtäviin on budjetissa jo kuluvalle vuodelle varattu 1,5 miljoonaa euroa ja ensi vuodelle 3 miljoonaa euroa. Kiinnostuneet kaupungit ja kunnat voivat hakea varoja kesätauolta.

Integraatiopäällikön tehtävät

Mutta mitä integraatiopäälliköt tarkalleen ottaen tekevät? Heidän päätehtävänään on tukea maahanmuuttajia integroitumaan yhteiskuntaan. Tämä sisältää kielikurssien järjestämisen, asuintilojen, päiväkoti- ja koulupaikkojen järjestämisen sekä työmarkkinoille integroitumisen tukemisen. Keskeistä on myös yhteiskunnan tietoisuuden lisääminen maahanmuuttajien tarpeista. Tällä ei ole merkitystä vain yksilötasolla, vaan myös sosiaalisessa vuorovaikutuksessa kokonaisuudessaan. Esimerkkinä voitaisiin mainita perheiden tuki majoituksen löytämisessä, mikä on tärkeä kotoutumisen rakennuspalikka.

Noin 28 prosenttia noin 4 miljoonasta muuttoliiketaustaisesta kansalaisesta asuu nykyään Rheinland-Pfalzissa. Viime vuosina maahan on otettu toistuvasti uusia pakolaisia. Vuoden alusta tänne on saapunut noin 2 600 turvapaikanhakijaa, ja Ukrainasta tulevien pakolaisten määrä on kasvamassa lähes 4 000:een. Tietysti tämä maahanmuutto tuo mukanaan myös haasteita, kuten tällä hetkellä vastaanottokeskuksissa olevat 5 820 paikkaa, joista 55 % on jo varattu. Näistä ponnisteluista huolimatta kuntien kattojärjestöistä kuuluu ääniä, jotka tekevät selväksi, että kotouttamisen tehtäviä ei voi hoitaa kotouttamispäälliköiden yksin. Taloudellisesti heikot kunnat tarvitsevat lisätukea tehokkaan integraation varmistamiseksi.

Integraatio koko yhteiskunnan tehtävänä

Integraatio nähdään yhä enemmän haasteena koko yhteiskunnalle. Tämä näkökulma ei ole uusi; Saksassa on vaadittu aktiivista tukea maahanmuuttajille 1970-luvulta lähtien. Liittovaltion siirtolais- ja pakolaisvirastolla (BAMF) on ollut keskeinen rooli siitä lähtien, kun asia kirjattiin vuoden 2005 maahanmuuttolakiin. Hyvä esimerkki onnistuneesta kotouttamispolitiikasta on lisääntyvä määrä kotouttamiskursseja, jotka sisältävät sekä kieli- että perehdytyskursseja ja jotka ovat viranomaisten tukemia. Tässä käy selväksi, että kotoutumista eivät vaadi vain maahanmuuttajat itse, vaan yhteiskunnalla on myös velvollisuus mahdollistaa yhtäläiset mahdollisuudet ja torjua syrjintää.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Rheinland-Pfalzin uusi kotouttamisstrategia on esimerkki siitä, miten maahanmuuton haasteita voidaan käsitellä paremmin. Päätös kotouttamisen näkemisestä pakollisena kunnallisena tehtävänä voisi auttaa tulevaisuudessa tarjoamaan entistä useammalle maahanmuuttajille ja pakolaisille kodin ja mahdollisuuden yhteiskunnassa. Pakolaisneuvosto tulisi myös ottaa mukaan suunnitteluun, jotta yksikään ääni ei jää kuulematta. Koska integraatio syntyy kaikkien osapuolten välisen vuoropuhelun ja yhteistyön kautta. Lisätietoja integraatiopäällikön työstä löytyy osoitteesta Työprofiili.