Reinzeme-Pfalca sāk jaunu integrācijas ofensīvu ar 1,5 miljoniem eiro!

Reinzeme-Pfalca sāk jaunu integrācijas ofensīvu ar 1,5 miljoniem eiro!

Integrācijas politika Reinzemē-Pfalcā uzņem apgriezienus ar jaunu stratēģiju. Integrācijas ministre Katrīna Binca šodien iepazīstināja ar jauno virzienu, kas iezīmējās pēc pusotra gada intensīvām konsultācijām un plānošanas. Viņa šo stratēģiju dēvē par “vienas pieturas integrācijas politiku” un uzsver, cik svarīga ir strukturēta pieeja imigrantu integrācijai. Šīs stratēģijas galvenā sastāvdaļa ir tā sauktie “integrācijas vadītāji”, kuri ir jāpieņem darbā visās 36 neatkarīgajās pilsētās un rajonos. Šo jauno darba vietu mērķis ir aktīvi atbalstīt migrantu un bēgļu integrāciju.

Kā Dienvidvācijas laikraksts atskaites, katra integrācijas vadītāja pilna laika vieta tiek finansēta līdz 60 000 eiro, papildus ieplānojot 20 000 eiro materiālajām izmaksām. Šīm amata vietām budžetā jau ir paredzēti 1,5 miljoni eiro kārtējam gadam un 3 miljoni eiro nākamajam gadam. Ieinteresētās pilsētas un pašvaldības var pieteikties līdzekļiem no vasaras brīvlaika.

Integrācijas vadītāja uzdevumi

Bet ko īsti integrācijas vadītāji dara? Viņu galvenie uzdevumi ir atbalstīt migrantus integrācijā sabiedrībā. Tas ietver valodu kursu organizēšanu, dzīvojamo telpu, dienas aprūpes un skolas vietu organizēšanu un integrācijas atbalstīšanu darba tirgū. Galvenā uzmanība tiek pievērsta arī sabiedrības izpratnes veicināšanai par imigrantu vajadzībām. Tam ir nozīme ne tikai individuālā līmenī, bet arī sociālajā mijiedarbībā kopumā. Kā piemēru varētu minēt ģimeņu atbalstu dzīvesvietas atrašanā, kas ir svarīgs integrācijas elements.

Apmēram 28% no aptuveni 4 miljoniem pilsoņu ar migrācijas izcelsmi šodien dzīvo Reinzemē-Pfalcā. Pēdējos gados valstī vairākkārt uzņemti jauni bēgļi. Kopš gada sākuma šeit ieradušies ap 2600 patvēruma meklētāju, un bēgļu skaits no Ukrainas pieaug līdz gandrīz 4000. Protams, šī imigrācija nes sev līdzi arī izaicinājumus, piemēram, šobrīd uzņemšanas centros ir pieejamas 5820 vietas, no kurām 55% jau ir aizņemtas. Neskatoties uz šiem centieniem, no pašvaldību jumta organizācijām izskan balsis, kas skaidri norāda, ka integrācijas vadītāji vieni paši nevar tikt galā ar integrācijas uzdevumiem. Finansiāli vājām pašvaldībām nepieciešams papildu atbalsts efektīvas integrācijas nodrošināšanai.

Integrācija kā visas sabiedrības uzdevums

Integrācija arvien vairāk tiek uztverta kā izaicinājums sabiedrībai kopumā. Šī perspektīva nav jauna; Aicinājumi aktīvi atbalstīt imigrantus Vācijā izskan jau kopš 70. gadiem. Federālajam migrācijas un bēgļu birojam (BAMF) ir bijusi galvenā loma kopš šī jautājuma iekļaušanas 2005. gada Imigrācijas likumā. Labs veiksmīgas integrācijas politikas piemērs ir pieaugošais integrācijas kursu skaits, kas ietver gan valodu, gan orientācijas kursus, un tos atbalsta iestādes. Šeit kļūst skaidrs, ka integrāciju pieprasa ne tikai paši imigranti, bet arī sabiedrības pienākums ir nodrošināt vienlīdzīgas iespējas un cīnīties pret diskrimināciju.

Noslēgumā atliek teikt, ka jaunā Reinzemes-Pfalcas integrācijas stratēģija ir piemērs, kā labāk pārvarēt imigrācijas problēmas. Lēmums uzskatīt integrāciju kā obligātu pašvaldības uzdevumu varētu nākotnē palīdzēt vēl lielākam skaitam migrantu un bēgļu piedāvāt mājas un iespēju sabiedrībā. Un plānošanā būtu jāiekļauj arī Bēgļu padome, lai nodrošinātu, ka neviena balss nepaliek nesadzirdēta. Jo integrācija rodas visu iesaistīto pušu dialogā un sadarbībā. Sīkāku informāciju par integrācijas vadītāja darbu var atrast Darba profils.