Tableau des habitués fondateurs dans Ludwigslust: stratégies fortes pour les entrepreneurs!

Tableau des habitués fondateurs dans Ludwigslust: stratégies fortes pour les entrepreneurs!

Ludwigslust, Deutschland - La table des réguliers fondatrices dans le futur développeur de Centre à Ludwigslust approche à grands pas! Le mercredi 23 juillet 2025, à 18 h, les entrepreneurs se réunissent pour échanger des idées sur les défis actuels dans le monde des affaires et pour travailler sur de nouvelles impulsions pour leurs entreprises. Sous la devise "clairement dans la tête, forte en affaires", Jens Handke et Ecki Raff Vom I - Institute for Coaching & Hypnosis à Schwerin apporteront leur expertise à la personne présente lors de la gestion des facteurs de stress entrepreneuriaux. nordkurier rapporte que L'Initiative a été créé dans la coopération avec le Shifyard Founding MV.

Le format d'échange n'est pas seulement une opportunité de réseautage, mais propose également des entrées interactives pour faire face au stress. Les conférenciers présenteront des stratégies sur des sujets tels que la concentration, la régénération et les outils pour accroître la pleine conscience et la résilience. De nombreuses entreprises seraient certainement heureuses si vous obtenez la tournage sur la façon dont vous pouvez mieux soutenir vos employés en phases stressantes.

Structure d'une culture d'entreprise résiliente

La résilience est le mot à la mode de l'heure. Il décrit la capacité de surmonter les circonstances de vie difficiles et le stress et d'émerger renforcé. Dans le monde de l'entreprise, la promotion de la résilience est devenue particulièrement importante afin de protéger les employés de la surcharge et de l'épuisement professionnel. La triangilité explique que Les entreprises résilientes peuvent rapidement s'adapter aux changements et soutenir efficacement leurs employés. Les caractéristiques d'une organisation résiliente comprennent des processus commerciaux robustes et la promotion d'une forte culture d'entreprise.

La formation à la résilience n'est pas suffisante pour obtenir un succès à long terme. Comme Hübner Development expliqué , la résilience doit être fermement ancrée dans la stratégie d'entreprise. L'objectif est de créer une culture d'entreprise qui combine la stabilité, la motivation et la productivité. La formation régulière et le coaching de résilience individuelle pour les managers peuvent apporter des contributions précieuses.

Le rôle des gestionnaires

Les managers jouent un rôle clé dans la construction de structures de transmission de résilience. Vous devez agir comme modèles de rôle, communiquer ouvertement et soutenir vos équipes. Il est important de prendre des signes de surcharge au sérieux et, si nécessaire, de mettre en œuvre des mesures pour promouvoir la santé. Selon triangilité permet la fourniture d'un climat intérieur positif dans lequel les employés peuvent exprimer librement leurs idées et leurs défis, une meilleure dynamique d'équipe et donc également une résilience accrue.

Rappelez-vous: un lieu de travail résilient n'est pas seulement un plus pour les employés, mais aussi pour le succès à long terme de l'entreprise. Si vous reconnaissez cela, vous avez déjà un bon talent pour les défis de l'avenir!

Pour ceux qui souhaitent participer au tableau des habitués fondateurs, les enregistrements sont les bienvenus par e-mail à [Protégé par e-mail] ou par téléphone au 03871-7226404. Henrik Wegner, coordinatrice de startup et de start-up au Future Center Developer, est disponible en tant que personne de contact. Profitez de l'occasion pour participer à une soirée inspirante pleine de nouvelles idées!