MV 2035 计划：工会要求公平工资，共创美好未来！

MV 2035 计划：工会要求公平工资，共创美好未来！

目前，梅克伦堡-前波美拉尼亚州面临着很多利害关系：MV 计划的实施、州政府的一项重大投资举措以及工会在此过程中的积极参与。德国北方工会联合会（DGB）主席， 劳拉·普斯 ，欢迎这一举措，并强调集体商定的投资对于加强该国的良好工作至关重要。她强调：“公共合同绝对应该与公平工资和就业可持续性挂钩。”她要求与建筑行业签订合同的分包商不得超过两家，以确保遵守集体协议。

很大一部分投资将流向基础设施，特别是学校、日托中心、大学和内部安全。 Pooth 认为这是一个通过对现有建筑进行翻新和数字化来可持续加强梅克伦堡-前波美拉尼亚基础设施的机会。

MV 计划 2035：未来指南

总理 曼努埃拉·施韦西格 预计联邦政府拨出的5000亿欧元专项基金将为该州经济提供积极推动。大约 1000 亿欧元将流向联邦各州，其中梅克伦堡-前波美拉尼亚州可能获得大约 20 亿欧元。这是已宣布的 2035 年 MV 计划的一部分，该计划旨在汇集可用资金并将其与未来联邦政府的优先事项保持一致。

“这些投资不仅会影响道路和桥梁，还会影响我们的日托中心、学校和医院以及数字化，”施韦西格说。尽管如此，还是有批评的声音，尤其是来自德国选择党的批评声音，他们认为MV计划不切实际，并担心它会引起错误的期望。

经济发展与挑战

尽管面临这些挑战，梅克伦堡-前波美拉尼亚州的经济在 2024 年仍能增长 1.3%，仅次于汉堡。但与此同时，该国正面临着人口变化。未来五年，就业人数预计将减少6万人左右。每年约有 24,000 名员工离开劳动力市场，而只有约 11,000 名员工加入劳动力市场。这使得有针对性的进一步培训计划变得至关重要。

州政府、联邦就业局和商会正在共同努力，建立一个职业培训中心联络点，以解决技术工人持续短缺的问题，并在困难时期为员工提供支持。普斯说：“训练有素的工人是改变我们经济的关键。”

总体而言，全面的投资和有针对性的教育措施正在为梅克伦堡-前波美拉尼亚州的可持续发展奠定基础。所有参与者都必须克服未来的挑战，可持续地增强国家实力。