Agencja pracy ostrzega: zatrudnienie na Pojezierzu nadal spada!

Agencja pracy ostrzega: zatrudnienie na Pojezierzu nadal spada!

Na Pojezierzu wyraźnie widać spadek zatrudnienia podlegającego składkom ZUS. Z aktualnych danych Urzędu Pracy, opublikowanych pod koniec października 2025 r. i opartych na danych z marca 2025 r., wynika, że ​​w województwie taką pracę ma jedynie 89 363 osób. To o 1331 pracowników mniej niż w roku poprzednim, co oznacza spadek o 1,5 proc. Ta tendencja spadkowa utrzymuje się już od dwóch, trzech lat i wielu ekspertów interpretuje ją jako niepokojący wskaźnik kurczącej się bazy gospodarczej i pogarszającego się dobrobytu w regionie. Poinformował o tym m.in. Nordkurier.

Spadek ten szczególnie dotyka sektory takie jak handel detaliczny, przemysł motoryzacyjny i przemysł wytwórczy, w których spada liczba pracowników. Są jednak także pozytywne wieści: wzrosło zatrudnienie w służbie zdrowia i usługach społecznych, a także w usługach profesjonalnych, naukowych i technicznych, co pokazuje, że niektóre sektory nadal mają się dobrze.

Wyzwania demograficzne

Andreas Wegner, szef urzędu pracy w Neubrandenburgu, postrzega zmiany demograficzne jako istotne wyzwanie dla rynku pracy. W ciągu najbliższych 15 lat na emeryturę odejdzie około 58 000 pracowników w wieku od 50 do 65 lat. To stawia region przed pytaniem, kto może wypełnić te luki. Niepokojący jest fakt, że jedynie około 27 000 młodszych osób poniżej 18 roku życia mogłoby potencjalnie obsadzić te stanowiska, pod warunkiem, że pozostaną one w regionie.

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja pracowników w Krainie Jezior stanowi dramatyczne wyzwanie, które wpływa nie tylko na firmy, ale także na politykę i całe społeczeństwo. Chociaż spadek liczby pracowników jest alarmujący, w niektórych sektorach gospodarki istnieje potrzeba długoterminowego promowania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Statystyki agencji zatrudnienia oferują dalsze spostrzeżenia i dane na ten ważny temat.

Wniosek: Kraina Jezior stoi przed poważnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o obsadę stanowisk i zapewnienie dobrobytu gospodarczego. Przedsiębiorstwa i instytucje muszą teraz obrać kurs, aby w przyszłości pozostać silnymi i atrakcyjnymi gospodarczo.