Pretendentu diena Neistrelicē: spilgta vieta cietuma darbinieku trūkumam?

Pretendentu diena Neistrelicē: spilgta vieta cietuma darbinieku trūkumam?

Šodien Neustrelitz JVA gaiteņos pavīdēja svaiga gaisa malks: pirmo reizi notika pretendentu diena, un 15 motivēti jaunie interesenti guva garšu no ikdienas darba dzīves cietumu sistēmā. Kā NDR ziņo, dalībniekiem ne tikai jāiepazīst audzināšanas iestādes struktūras, bet arī jāpiedzīvo praktisks ieskats dienestā. Cita starpā viņi varēja veikt kameru pārbaudi attiecībā uz aizliegtiem priekšmetiem, pielaikot bruņuvesti un izmēģināt potīšu važu uzlikšanu. Īpašs akcents bija ekskursija pa darbnīcām, kuras ieslodzītie izmanto koka un metāla apstrādei un krāsošanai.

Bet, lai gan pieteikuma iesniedzēja diena sevi parāda kā pozitīvu, aizkulisēs ir nopietnas problēmas pazīmes. Dažu nākamo gadu laikā objektiem draud darbinieku trūkums, jo daudzi darbinieki aiziet pensijā. Tas rada bažas atbildīgajiem. Federālā cietumu virsnieku asociācija (BSBD) izsauc trauksmi. Kā no viena Ziņojiet pasaulei Kā redzams, visā valstī labošanas sistēmā ir aptuveni 2000 amatu, kas ir neaizpildītas. Situācija Vācijas cietumos ir saspringta. Darbinieku trūkums rada lielu slodzi uz atlikušajiem darbiniekiem un vienlaikus apdraud drošību iestādēs.

Izaicinājumi korekcijas sistēmā

Ņemot vērā pašreizējos apstākļus, nav brīnums, ka korekcijas darbinieka darbs piesaista arvien mazāk jauniešu. Personāla un ieslodzīto attiecība dažādās federālajās zemēs ir ļoti atšķirīga. Piemēram, Saksijā 63 darbinieki rūpējas par 100 ieslodzītajiem, savukārt Ziemeļreinā-Vestfālenē ir tikai 44, bet Bādenē-Virtembergā uz 100 ieslodzītajiem ir tikai 36 darbinieki. A Ziņojums no Tagesschau piemin, ka pieaugošais garīgi slimo ieslodzīto skaits padara darbu vēl grūtāku. Īpaši Minsteres cietumā amatpersonas saskaras ar arvien sarežģītāku situāciju, kur katrs otrais ieslodzītais ir ārzemnieks un problēmas uzkrājas.

Vēl viena svarīga problēma ir darbavietu vērtības saglabāšana korekcijas sistēmā. Daudzas federālās zemes cenšas palielināt algas kandidātiem un jaunpienācējiem, lai padarītu profesiju pievilcīgāku. Piemēram, Berlīnē darbā iekārtošanas pārbaudē tika samazināts minimālais punktu skaits, jo pēdējo gadu laikā pretendentu skaits ir ievērojami samazinājies. Taču prasību samazināšana ir saistīta ar risku, kā norāda BSBD priekšsēdētājs Renē Millers: "Šeit var rasties drošības problēmas, ja prasības ir pārāk zemas."

Aicinājums popularizēt jaunos talantus

Dilemma ir atspoguļota arī apmācību kursu reģistrācijas vēstulēs. Berlīnē divus kursus nevarēja uzsākt pieteikumu trūkuma dēļ, savukārt Brēmenē vēl ir pietiekami daudz piemērotu kandidātu. Ņemot to vērā, pretendentu diena Neistrelicā ir ne tikai iespēja potenciālajiem jaunajiem darbiniekiem, bet arī nepieciešams solis, lai cīnītos pret gaidāmo darbinieku trūkumu un veicinātu profesijas pievilcību.

Ar šo iniciatīvu JVA Neustrelitz ir ne tikai mainījis sevi kā apmācību centru, bet arī rāda piemēru noturīgā profesionālajā jomā, ko raksturo kvalitāte un apņemšanās. Joprojām ir interesanti redzēt, kā turpmākajos mēnešos attīstīsies pretendentu skaits un vai šādi pasākumi ilgtermiņā var palīdzēt mazināt darbinieku trūkumu cietumu sistēmā.