Sollicitantendag in Neustrelitz: lichtpuntje in het personeelstekort in de gevangenis?

Sollicitantendag in Neustrelitz: lichtpuntje in het personeelstekort in de gevangenis?

Er waaide vandaag een frisse wind door de wandelgangen van de JVA Neustrelitz: er vond voor het eerst een sollicitantendag plaats en 15 gemotiveerde jonge geïnteresseerden konden proeven van het dagelijkse beroepsleven in het gevangeniswezen. Hoe NDR-rapporten moeten de deelnemers niet alleen de structuren van de penitentiaire inrichting leren kennen, maar ook praktische inzichten in de dienstverlening ervaren. Ze konden onder meer een celcontrole uitvoeren op verboden voorwerpen, een pantservest passen en enkelboeien uitproberen. Een heel bijzonder hoogtepunt was de rondleiding door de werkplaatsen die de gevangenen gebruiken voor hout- en metaalbewerking en schilderen.

Maar hoewel de sollicitatiedag zich positief presenteert, zijn er achter de schermen tekenen van een serieuze uitdaging. De komende jaren dreigen de vestigingen met een personeelstekort te kampen, omdat veel medewerkers met pensioen gaan. Dit creëert zorglijnen voor de verantwoordelijken. De Federale Vereniging van Gevangenispersoneel (BSBD) luidt de noodklok. Zoals van één Rapporteer aan de wereld Zoals u kunt zien, zijn er landelijk ongeveer 2.000 vacatures in het gevangeniswezen onvervuld. De situatie in de Duitse gevangenissen is gespannen. Het gebrek aan personeel legt een grote druk op de overgebleven medewerkers en brengt tegelijkertijd de veiligheid binnen de instellingen in gevaar.

Uitdagingen in het correctionele systeem

Gezien de huidige omstandigheden is het geen wonder dat de baan als correctioneel officier steeds minder jonge mensen aantrekt. De verhouding tussen personeel en gedetineerden varieert sterk tussen deelstaten. In Saksen zorgen bijvoorbeeld 63 werknemers voor 100 gevangenen, terwijl dat er in Noordrijn-Westfalen slechts 44 zijn en in Baden-Württemberg slechts 36 werknemers per 100 gevangenen. A Verslag uit de Tagesschau vermeldt dat het toenemende aantal geesteszieke gevangenen het werk nog moeilijker maakt. Vooral in de gevangenis van Münster worden de ambtenaren geconfronteerd met een steeds uitdagender situatie, waarbij elke tweede gevangene een buitenlander is en de problemen zich opstapelen.

Een ander belangrijk punt van zorg is het behoud van de waarde van banen in het correctionele systeem. Veel deelstaten proberen de lonen voor kandidaten en nieuwkomers te verhogen om het beroep aantrekkelijker te maken. In Berlijn bijvoorbeeld werd de minimumscore op de aanwervingstest verlaagd omdat het aantal sollicitanten de afgelopen jaren flink is gedaald. Maar het verlagen van de eisen brengt risico’s met zich mee, zoals René Müller, voorzitter van de BSBD, opmerkt: “Er kunnen hier veiligheidsproblemen ontstaan ​​als de eisen te laag zijn.”

Een oproep om jong talent te promoten

Het dilemma komt ook terug in de aanmeldingsbrieven voor trainingen. In Berlijn konden twee opleidingen niet starten vanwege een gebrek aan aanmeldingen, terwijl er in Bremen nog voldoende geschikte kandidaten zijn. Tegen deze achtergrond is de sollicitantendag in Neustrelitz niet alleen een kans voor potentiële nieuwe werknemers, maar ook een noodzakelijke stap om het dreigende personeelstekort te bestrijden en de aantrekkelijkheid van het beroep te bevorderen.

Met dit initiatief heeft de JVA Neustrelitz zich niet alleen geherpositioneerd als opleidingscentrum, maar geeft ze ook een voorbeeld in een veerkrachtig vakgebied dat wordt gekenmerkt door kwaliteit en betrokkenheid. Het blijft interessant om te zien hoe het aantal asielzoekers zich de komende maanden zal ontwikkelen en of dergelijke gebeurtenissen het personeelstekort in het gevangeniswezen op de lange termijn kunnen helpen verlichten.